北洋銀行

3.2

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→面接→解散　【質問内容】・他社の選考状況 ・どんな業界を見ているか ・金融や銀行に対するイメージと興味を持ったきっかけ ・家族は銀行を受けることに対して何て言っているか ・小中高大学でやっていた部活やサークル ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら呼ばれる→面接→解散　【質問内容】・家族について（職業、銀行に対して親は何て言っているのか等） ・他社の選考状況や志望業界 ・なぜ銀行なのか、なぜ北海道銀行ではなく北洋銀行なのか ・学生時代に力を入れたことの深堀 ...

【試験科目】言語と非言語　【対策方法】問題集を解く

【志望理由と入行後に携わってみたい業務】貴行を志望した理由は、北海道企業や北海道民のニーズに合わせた細かいサービスを提供し課題を解決することで、北海道に貢献し活性化させたいと考えたからです。私は東京の大学への進学を機に、改めて北海道の魅力に気づき、北海道の人々を根底に支えることができる仕事を志望しています。貴行は成長余地の...

【内定後の課題の有無】特になし。中旬に内定者懇親会がある。　【内定後の拘束】特にオワハラなどはなかった。　【内定後の研修など】夏休みに研修がある。　【採用人数・倍率】70人くらい。　【内定者の採用大学・学歴】道外私大、道内国立が多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京支店にいる中で最も上の立場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、前の学生の面接が終わると面接官が呼びに来る。　【質問内容】選考状況を詳しく聞かれ、道銀さんとうちの2社から内定が出たらどっちを取るかなど、正直に第一志望か何度も尋ねられた。あとは、一次および二次...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】会場前の椅子に座り前面接の学生が終わるのを待つ。　【質問内容】基本的には一次面接と変わらない。北洋銀行でやりたいこと、そう思ったきっかけ、学生時代に頑張ったこと、学生時代に頑張ったことから得たこと、趣味や特技、転勤は大丈夫か、運転免許は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】隣の待合室で呼ばれるまで待つ。面接官以外に社員はいない。　【質問内容】主に学生時代に力を入れたことなどエントリーシートで気になった部分を深掘りされる。あとは北洋銀行に入行できたらどんなことに挑戦したいか。もしその業務に就けなくても大丈...

【試験科目】普通のテストセンターで受けるSPIと一緒。　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターで受けるSPIと一緒。　【対策方法】SPI対策本

【北洋銀行を志望する理由と入行後に携わってみたい業務についてお書きください】「これからの北海道を支えたい」と考え貴行を志望します。 ゼミで地方の中小企業の課題を見つけ改善策を提案する、◯◯型学習をしています。人口減少による購買者数の減少をどう解決するか。生産者と顧客を結ぶ戦略を検討し、企業の方が満足いく提案をできたことに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目は金融業界の説明、中でも銀行に関することや北洋銀行の特徴などをスライドを使用して説明を受けました。合同企業説明会などで行われる説明を少し詳しくしたものです。また、自己分析やグループワークとしてお客様へのプラン作成などを行いました。 二日目は前日と引き続きグループワー...

【学生時代に一番力を入れたこと】一番に時間をかけて取り組んだことは、アルバイトでの仕事経験です。現在まで、◯◯員や◯◯、◯◯や◯◯員など様々な仕事を経験してきました。どの仕事も私にとっては自分の視野と経験を広げてくれるものでした。これらのアルバイト活動をする中で一番心がけたことは、「どんな人とでも積極的にコミュニケーション...

【学生時代力を入れて取り組んだこと】私は◯◯のアルバイトで、コミュニケーション力の向上に力を入れました。学生時代◯◯を二つ掛け持っており、1つは発信、もう一つは受信の業務でした。発信の業務からは、話し方を学びました。営業の電話をしていたため、最初に苦戦したことは、信頼されず話を聞いてもらえないということでした。名乗りの方法...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】銀行の業務について知るためのワークとして、資産運用と融資についてのワークを1日ずつ行った。グループごとに最善の提案を考え、社員の方からフィードバックをもらった。最後の回は座談会形式での質問時間がメインだった。　【ワークの具体的な手順】社員の方からその日行うワークの内容（資産...

【内定後の課題の有無】内定式後に課題あり　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】2ヶ月に1回ほど研修あり　【採用人数・倍率】全体で80〜90人程度　【内定者の採用大学・学歴】道外有名私立大学、道内国立大学、道内私立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】北海道出身...

【内定後の課題の有無】内定式後に課題あり　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】2ヶ月に1回ほど研修あり　【採用人数・倍率】全体で80〜90人程度　【内定者の採用大学・学歴】道外有名私立大学、道内国立大学、道内私立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】北海道出身...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間まで隣の部屋で待機し、時間になると面接官の方が呼びに来てくださいました。選考終了後は、オフィスを出るまで見送ってくださいました。　【質問内容】留学をしていた時の話や、そこからどうして言語を使う企業ではなくうちの企業なのか、また東...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】とても穏やかな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場の前に椅子があり、時間になると中から面接官の方がどうぞと迎えてくださいました。選考終了後は最後に挨拶をし、退出しました。　【質問内容】まずはどうして北海道へ戻りたいと思ったのかという質問から、そこからどうしてう...

【あなたはどのような人ですか？自己分析の結果をお書きください】私は一人一人を理解するために、積極的に行動し、「全員」を大事にします。その力を発揮した経験があります。留学時、同じ留学をする20人での共同生活の中で、心を開き悩みを打ち明け、共に解決できるよう、積極的に一対一の食事に誘いまし た。先輩後輩の壁を超えての交流、また...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】必修プログラム 講義「北洋銀行の役割と仕事」、講義「北海道で働く」 グループワーク「資産運用相談業務体験」 グループワーク「融資業務体験」 選択プログラム 支店訪問、本部業務講演会、ワークライフバランス研究会など　【ワークの具体的な手順】必修プログラムのグルー...

【インターンシップの応募理由】社員の方から、北海道に貢献していると実感できる仕事だと伺ったからです。北海道に貢献したい想いから、中国語とロシア語の習得に挑戦し、今後も仕事を通して貢献したいと思っています。インターンシップを通して、貴行での北海道への貢献の仕方、また「北洋銀行で働くこと」をイメージしたいです。　【学生時代に一...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・北海道経済の状況と課題の説明 ・グループワークによる資産運用営業のロールプレイング ・融資、コンサルティング営業のロールプレイ ・現役行員との座談会 ・北洋銀行の歴史や強み、働き方や採用情報の説明　【ワークの具体的な手順】6人で1つのグループを組み、企業への融資や...

【当行のインターンシップに応募した理由を教えてください。】私は、人々の生活には不可欠なお金を通して社会に貢献する銀行の仕事に興味があります。中でも私は生まれ育った北海道の経済発展に貢献したいと考えております。しかし、どのような形で貢献できるのか、また、どのようなやりがいがあるのか見えない状況です。生の現場に立つ行員の方の声...

【Q1.北洋銀行を志望する理由と入行後に携わってみたい業務についてお書きください。（400字以内）】私が貴行を志望する理由として、北海道のこれからを支えていきたいという思いがあるからです。大学入学と共に道外に進出そして海外留学を重ねて、外から見る北海道の魅力というものに気付きました。そこで北海道の魅力を増大させ、北海道とい...

【北洋銀行を志望する理由と入行後に携わってみたい業務についてお書きください。（400字以内）】私はゼミ活動の一環として北海道各地の農村を訪問し「この町がもっと盛り上がってほしい」という声を多数聞いた。その中で、地域活性度は大小様々であったが各地域が持っている潜在資源という点ではそれほど大きな差は感じなかった。そして、地域の...