北洋銀行

3.2

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、肩書、入社年次は不明 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のため、入室→退出のみ　【質問内容】学生時代に頑張ったことは何か？ 今の大学、専攻を選んだ理由は何か？ 何故北洋銀行に興味を持った？ がメインの質問であった。それぞれ少しずつ深堀された。全体の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は企業説明会であった。2日目は支店訪問であった。支店見学をした後、2人の若手行員、ベテラン行員1人との座談会があった。3,4日目はグループワークであった。5日目は3人の先輩行員との座談会と、就活に関するアドバイス的な講演であった。、　【ワークの具体的な手順】法人融資業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのリンクに接続して待機。終了の際はボタンから退出。　【質問内容】・質問 大学での取り組み（ゼミに関して）、学生時代に力を入れたことのアルバイトについて ・回答 ゼミではカフェを経営しており、資金調達の大切さを実感したことか...

【応募理由（50字）】お客様の問題解決の手助けをし、最後まで寄り添うことができる行員として地元の北海道の企業を支えたい。　【学生時代に力を入れたこと（50字）】バイトリーダーとして顧客満足度、新人定着率という店舗の課題解決に注力したこと。　【参加への意気込み（50字）】北海道の企業を支えるために貴社の社員の方々が大切にして...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】銀行全般や北洋銀行に関する情報のインプットの時間が大体初日の半分くらい。そのほかは学生同士の中を深めるグループワークから始まり、最後には課題を解決するためのソリューションを考え提案するといった場面もあった。　【ワークの具体的な手順】回答用紙を配ってくれているので、それを埋め...

【承諾/辞退理由の詳細】説明会に参加し直接話した際、気さくな社員が多く楽しそうな雰囲気を感じたため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】顔合わせ、懇親会、説明会が各一回　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】130人　【内定者の採用大学・学歴】道内の私立大学が多い印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にいくと待機場所に案内され、面接官が迎えにくる。　【質問内容】・質問 志望動機、どうして銀行か、大学時代にやってきたこと、趣味について ・回答 志望動機を簡潔に話した。私の場合はインフラもうけていたので、なぜ銀行かを聞かれた...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】これが本当の◯◯シリーズの参考書をみて出題形式を把握していった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行くと待機所に案内され、面接官が迎えにくる。　【質問内容】・質問 学生時代に力を入れたこと深掘り、どの部署で働きたいかとその理由、その部署で成し遂げたいこと、逆質問 ・回答 法人でコンサル業務に携わりたいという内容を自分の経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、5半前に待機し入室　【質問内容】・質問 就活状況、学生時代に力を入れたこと軽く、家族や友達について（就活は友達としているか、家族に相談してるか等） ・回答 大学のゼミで行った活動を具体的に答えた。あまり深掘りはされ...

【北洋銀行を志望する理由と入行後に携わってみたい業務（400字以内）】貴行を志望する理由は2つある。 1つ目は、自らの仕事で北海道の人々の生活を豊かにしたいという思いを達成できると考えるからだ。ゼミでの地域活性化を図る活動を通じ北海道に貢献したいという思いを強めた。道内最大級の顧客基盤を持ち、地域の人々や企業からの信頼に...

【承諾/辞退理由の詳細】他社でもっと良いところがあったから。　【採用人数・倍率】100人ほど　【内定者の採用大学・学歴】道内の国公立や私大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所に集合し、時間になったら迎えに来ていただける。 その後会議室で面接。　【質問内容】・自己紹介 ・ガクチカ ・他社の選考状況 ・会社の雰囲気をどのように感じたか ・働くとはどういうことか 今までは学生時代の取り組...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】問題集を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用グループの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所に集合で、時間になると迎えに来ていただけるので、そのまま会議室で開始。　【質問内容】・ガクチカ（深堀もあり） ・学業について（今の大学を選んだ理由、研究内容など） ・志望業界や他社の選考状況 ・家族や友人と...

【北洋銀行を志望する理由と入行後に携わってみたい業務についてお書きください。（400文字以内）】志望理由は2点あります。 1点目はお客様目線で考える力を発揮し働きたいと感じたからです。 オープンカンパニーでは社長役の方からお話を伺い、経営問題解決に向け検討を行った際、お客様は何に困っているかを相手目線で考え、提案をする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、入室後すぐ開始　【質問内容】・学生時代の取り組みについて ・学業について ・単位の状況 雑談のような形で、学生生活全般について質問されました。 ガクチカの深堀りなどもなく、その行動に至った経緯やその時の...

【内容】・企業説明 ・先輩行員との座談会 ・選考についての情報　【注意した点・感想】選考前に改めて企業理解を深めてほしいという想いが感じられるイベントでした。 本選考を希望する方は全員参加のイベントであったため、多くの学生が参加しておりました。座談会では行員の方とお話をさせていただき、業務理解が深まりました。

【承諾/辞退理由の詳細】全道転勤を選択して内定をいただけましたが、地域限定に魅力を感じてしまったので辞退させていただきました。　【採用人数・倍率】採用人数130　【内定者の採用大学・学歴】小樽商科大学　3割 北海道大学　3割 北星学園大学、北海学園大学、釧路公立大学、その他4割　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の1番有名な方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】質問はほぼなく、働く意思があるかどうかを聞かれました　【質問内容】質問は一貫性があり、熱意がどれだけあるかといったものでした。 他にも7社ほど受けていたので、他社と比べてなぜうちなのかを7社分説明して、その面接中に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり位の高い印象を受けました　【会場到着から選考終了までの流れ】セミナーで紹介されたちゃんとした面接会場に案内されました。　【質問内容】志望動機 →顧客基盤の安定、SNSなどのニーズに対応する姿から将来性を感じたこと 周りにどんな友達がいるか →いろんな性格の人と仲良く...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】基本的な問題ばかりだったので、SPIの本で復習したら挑めると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢は高めの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で3人ほど待機しており、随時面接会場へ呼ばれました。　【質問内容】志望動機 →顧客基盤の安定、SNSなどのニーズに対応する姿から将来性を感じたこと エントリーシートで記載した、自分らしさを表す言葉について詳し...

【北洋銀行を志望する理由と入行後に携わってみたい業務についてお書きください。（400字以内）】私はお客様と共に成長し、人生のパートナーとして寄り添いたいです。北海道は今後成長産業によって転換期を迎える中、貴行は圧倒的な顧客基盤とメインバンク数を有することから北海道の成長に不可欠であり、貴行のこれからが北海道の未来に繋がると...

【経緯】セミナー参加後、日程の連絡がきます　【会場到着から選考終了までの流れ】1：1のオンラインでした。人事部の方との面談でしたが、座談会のような印象を受けました。一方的にこちらから質問する形です。　【質問内容】ほぼ座談会形式だったので私がした質問を記載します。 •業務の中で1番成長を感じられる瞬間はいつでしたか ・成...