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非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 2022年08月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日
参加社員数 1名
参加学生数 10人程度
参加学生の属性 理系大学院生が多かったです。学部4年生も数名いました。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「未来のエレベーターを考えよう」（将来どのようなエレベーターの需要が高まり、それらはどのような技術を持って実現可能かを考える）、「エレベーターを制御しよう（電気回路を自ら構成して、ボタンとエレベーターの動きについて理解する）」、「昇降機業界について理解しよう（昇降機業界全体の特徴とこの企業の強...

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ワークの具体的な手順

まず最初に社員の方からの説明があり、その後5〜10分程度自分で考える時間が設けられ、さらにその後グループワークが60〜100分、そしてプレゼンという流れでした。

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インターンの感想・注意した点

昇降機業界を学ぶのにふさわしいインターンシップだったと思います。全グループワーク終了後には社員の方々との座談会も企画されており、そこに若手の技術系社員の方がいらっしゃったので、就活に関する相談ができたのもとてもよかったです。
全てのプログラムにおいて、積極的に取り組むことを意識しました。また...

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターン生の方々とは2日のプログラムが全て終わった頃にはかなり打ち解けました。お互いの得意不得意も理解することができ、うまくグループワークの分担ができたと思います。
社員の方は1名だけでしたが、質疑応答の時間のみに限らずいつでも質問に丁寧に答えてくださる方でした。最後の社員座談会ではもう3...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

昇降機業界の中ではかなり若い企業なので、その若さならではの開発に対する熱意やエネルギーを感じることができるのではないかと思っておりました。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

開発に対する熱意はもちろんありましたが、全てにおいて丁寧だなと感じたのが印象に残っております。インターン中の説明や、質疑に対する応答など、全て丁寧でした。

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ONE CAREERでは、東芝エレベータの2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また東芝エレベータのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、東芝エレベータのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や東芝エレベータの企業研究にも役立ちます。
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