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No.241774 インターン / インターンシップの体験談

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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 2021年11月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 全体で2人
参加学生数 15人程度
参加学生の属性 地方国立から私立まで様々

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

店舗またはマンションに新設のエレベータを設置するというものと、新たな機能を持ったエレベータをチームで考えるものであった。
2つ目においては、実現不可能でもいいから独自のアイディアを求められ、この点が他のエレベータ会社との大きな違いであるといえる。

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ワークの具体的な手順

テーマ決め→資料読み込み→議論→資料作成→プレゼン

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インターンの感想・注意した点

エレベータについて知識がないこと、配布された資料はかなり豊富だったので時間を気にしならワークを進めていった。私以外の方も同様であったので、和気あいあいとワークを進めることができた。個々での発言量や活躍度は、別に選考には繋がっていない。

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インターン中の参加者や社員との関わり

他の学生とはワークで同じになった人とのみ関わった。社員の方々は、人事の方が2名司会進行を務めていた。
ワーク終了後には若手社員の方との座談会があり、こちらは2名の営業（新設と保守）の方がいらっしゃった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

他のエレベータ会社との違いがよくわからない、業界三位というイメージ。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

堅実で真面目な方が多い。若干士気の低さを感じた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、東芝エレベータの2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また東芝エレベータのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、東芝エレベータのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や東芝エレベータの企業研究にも役立ちます。
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