第一法規

3.9

【試験科目】最終面接前に性格検査のみ行われました。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多くありませんでした。　【対策方法】素直に回答すること。

【承諾/辞退理由の詳細】就職活動を行う中で、最も社員の方の雰囲気が良かったこと。　【内定後の課題の有無】特にありません　【内定後の拘束】特にありません　【内定後の研修など】特にありません　【採用人数・倍率】10名以上　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、人事の男性3人　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様で、受付→待合室→面接室の流れでした。　【質問内容】大学での活動（ゼミ、サークル等）、入社したらどんな仕事をしたいか、自粛期間はどんなことをして過ごしたか、今後やってみたいスポーツや趣味はあるか、第一法規と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長課長クラスの男性2人　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様で、受付→待合室→面接室でした。　【質問内容】志望理由、どのようなきっかけでこの会社を知ったか、エントリーシートの内容について深掘り（なぜこの大学を選択しその学部に所属しているのか、アルバイトについて、ゼミにつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の女性、男性が1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、待合室で人事の方と待機。時間になると、人事の方が面接室に案内してくれました。　【質問内容】志望動機、エントリーシートの内容を深掘り質問（学生時代に努力したこと、印象に残った講義、ゼミでの活動、サークルで...

【他の人ではなく、あなたを採用するメリット】私の強みは柔軟な対応力だ。この特徴を活かし、所属するサークルで「学生の◯◯率が低下している」という課題に取り組んだ。まず例年より◯◯率が高かった同期会員の所属理由と、どのツールで当サークルを知ったのかを調査し、そこからSNSで情報を得ているケースが多い点に注目した。そこで、直接的...

【試験科目】「面接シート」記入。自宅PCで書きこみ、性格診断同様5月31日が〆切にだったので、間に合うように提出しました。　【各科目の問題数と制限時間】1.志望動機（500字以内）2.働きたい部署　【対策方法】上記の性格診断同様、最終選考を行うにあたって参考にするために指示されました。なので、素直に思いの丈を書けばいいと思...

【試験科目】性格診断のみ（二次選考後、最終面接に進む人に課されました。）　【各科目の問題数と制限時間】他の企業が実施している性格診断と同様の内容。普通に回答していけば時間は余ります。非言語等のテストはありませんでした。　【対策方法】特になし。素の自分を出しましょう。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、人事の計3人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】志望動機 エントリーシートに沿って深掘り （ゼミで開催された◯◯について詳しく、国際法と国内法の違いについて、◯◯部での活動について等） 勤務先について 希望職種について 面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会を仕切っていた人事部の女性が2人いました。穏やかでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室で待機→面接室へ。面接後はそのまま解散でした。　【質問内容】志望動機、今までの人生の中で挫折した経験とそれをどう克服したか、各自のエントリーシートに沿って深掘り（なぜ大学...

【内容】企業説明、先輩社員との座談会　【注意した点・感想】説明会では会社特製のパンフレットをいただいた他は、一般的な説明会でした。座談会は複数の社員がローテーションして、計3人の社員にお話しを伺うことができました。ざっくばらんに志望動機なども教えてくれました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長課長レベルの人事、男女2人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】志望動機、趣味、エントリーシートに沿って深掘り（アルバイト、所属大学、及び法学部を選んだ理由、◯◯ゼミに所属しつつ、国際政治を勉強している理由、国際政治に興味を持ったきっかけ、◯◯...