近鉄百貨店

3.8

【他の人に負けない強み（スキル、資格、経験等）を一つ挙げ、エピソードを交えてPRしてください。（200字以内）】以下のエピソードから私の最大の強みは好奇心旺盛で前向きに挑戦する行動力だと考える。 塾講師アルバイトでは講師リーダーとして教室運営に携わり、自らの提案で「生徒カルテ」の導入やイベント企画に取り組んだ。ゼミ活...

【従来の百貨店の枠を超え企業として変革するために、必要なことは何だと思いますか？（200字以内）】ただモノを買うために来る場所としてではなく、足を運ぶことでしか味わえないワクワクを創り出す必要があると思います。例えば、季節の行事に合わせた服装で来店すると割引をしたり、味覚や嗅覚、触覚を刺激するイベントを開催することで、実際...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】催事のフェア企画をするグループワーク。催事のターゲット層や、詳しい内容、催事会場の場内図、実施期間までも考えるというものでした。用意されているパソコンで発表資料を作成し、全体に向けて発表。社員の方からフィードバックを頂きました。　【ワークの具体的な手順】グループワーク、パワ...

【従来の百貨店の枠を超え企業として変革するために、必要なことは何だと思いますか？（200字以内）】百貨店が企業として変革するためには、マーケティングに力を入れ、戦略的に百貨店作りを進めることが必要であると考えました。流行りを捉えて出店、あるいはイベント等を開催することで、百貨店をより立ち寄りやすい場所として広く消費者に認識...

【他の人に負けない強み（スキル、資格、経験等）を一つ挙げ、エピソードを交えてPRしてください。（200字以内）】課題解決力が私の強みです。学習塾で事務作業のアルバイトをしておりました。そのチーム内で作業量の格差に不満が出ていた状況に対して、メンバー間で互いのスキルのレベルを理解できていないことが原因だと考え、各メンバーの得...

【従来の百貨店の枠を超え企業として変革するために必要なことはなんだと思いますか。（200字以内）】ものの購入から経験までをサポートすることが必要だと思います。今の百貨店業の仕組みでは、従業員は「ものを購入する」ところまでしかお客様に関わることができません。私は小売業界でアルバイトをしていますが、そこが一番もどかしく感じます...

【従来の百貨店の枠を超え企業として変革するために、必要なことは何だと思いますか？】リアル店舗の価値を上げ、若者層の新規顧客を増やす必要がある。近年、ECサイトのような安く良い商品を買えるネット時代により、若者が百貨店に足を運ぶ機会は減少していると考える。そこで、リアル店舗でしか買えない商品の魅力を高めることや、そこでしか見...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新たな催事を企画する。それにあたりターゲット層を絞るため、各グループペルソナを考える。また催事企画の詳しい内容から実施期間なども考える。 プレゼンテーションとパワーポイントでスライドを作る、フィードバックあり　【ワークの具体的な手順】グループワーク、パワポ作り、発表、フィ...

【従来の百貨店の枠を超え企業として変革するために、必要なことは何】お客様を一番に考え、思わず足を運びたくなり、従業員も働いていてワクワクする環境であることが大切であると私は考える。ネットで何でも購入できるようになっている今だからこそ、実際に訪れ、手に取って確かめることの重要性を示し、老若男女問わずに訪れたくなるような空間を...

【他の人に負けない強み（スキル、資格、経験等）を一つ挙げ、エピソードを交えてPRしてください。】相手の心に寄り添い真の課題を発見する力です。マネージャーとしてチームの雰囲気の悪さを感じた私は、各部員と話し合い真摯に耳を傾け不安や悩みに寄り添いました。結果、試合へのモチベーションに差があり、さらに密に対話を重ねることで試合に...

【従来の百貨店の枠を超え企業として変革するために、必要なことは何だと思いますか？（200字以内）】企業変革には、挑戦の機会の提供とスキル向上の支援に向けた環境の整備が必要である。貴社が推進する地域密着型の取り組みは、お客様の暮らしに付加価値を提供し、地域共創の実現に努めている。これに伴い、企業側も個人が従来の業務を越え新た...

【従来の百貨店の枠を超え企業として変革するために、必要なことは何だと思いますか？（200字以内）】私はSNSでのマーケティング戦略が必須だと考えます。例えば、人気アニメとコラボした商品を販売、又は総額◯◯円以上の購入で限定グッズを配布することで、SNSでそのコンテンツによる拡散を狙います。こうすることで宣伝費をほとんどかけ...

【従来の百貨店の枠を超え企業として変革するために、必要なことは何だと思いますか？（200文字以内）】企業として変革するためには、単なる"モノを売る場所"としてだけではなく、お客様が"自然と足を運びたくなるような場所"を作ることが必要であると考えます。 そのためには、お客様のニーズにしっかり応えるのは勿論のこと、付加価値の...

【説明会の具体的な内容】本選考前のセミナー形式での説明会でした。選考フローやES〆切の時期などを教えていただき、その後は座談会で社員の方に質問する機会がありました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目、華やか　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チャレンジ精神が旺盛な社員が多い　【このイベントを...

【承諾/辞退理由の詳細】ファッションのバイヤーというキャリアがなかったため。　【採用人数・倍率】30名程度　【内定者の採用大学・学歴】関西圏の大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、現在の選考状況を書類に記入し面接へ　【質問内容】・志望理由 ・入社したら何がしたいか ・学生時代に力を入れたこと ・最も困難だったことは ・アルバイトについて ・手話を覚えるなどどうしてそこまで頑張れたのか。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】人事からフィードバックをもらい、面接官の元へ移動　【質問内容】・志望理由 ・入社してやりたいこと ・利用したことがあるか ・好きなブランドはあるか ・学生時代に力を入れたこと ・資格について ・資格取得のためにどのような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・誰にも負けないことについて ・後輩を持つ機会はあるか ・後輩と接するときに大切にしていることはなにか ・学生時代に力を入れたこと ・代表は他薦か。 ・なぜ選ばれたと思うか ・志望理...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】近鉄百貨店の30代の利用者数を答えよ　【GDの手順】最初に個人で考える時間が与えられ、その後全員で考えるという流れです。お題はいままでにないお題で少し難しいと感じました。そのため、どのように考えてその答えを導き出したのかという過程を見られていると...

【試験科目】言語 係数理解　【各科目の問題数と制限時間】20分　【対策方法】参考書を解く

【他の人に負けない強み（スキル、資格、経験等）を一つ挙げ、エピソードを交えてPRしてください。（200字以内）】相手の立場に立った考動力はだれにも負けません。具体的には、◯◯にて、◯◯なお客様のために手話を習得し対応しました。また、お子様連れのお客様は、お子様のお世話でゆっくり商品を選べない様子を見たことから、注文前にお席...

【従来の百貨店の枠を超え企業として変革するために、必要なことは何だと思いますか？（200字以下）】先日はセミナーで貴重なお話ありがとうございました。是非参加したく、エントリーさせて頂きました。｢テーマパーク化する｣ことが必要だと思います。理由は現在カテゴリーキラーや、ECショップの存在から単に良いものを置けば人が店舗に来る...

【従来の百貨店の枠を超え企業として変革するために、必要なことは何だと思いますか。】固定概念に囚われない方法で、顧客と関わり続けることが必要であると考える。近年、ネットショッピングが流行し、従来の物を売るという百貨店では、顧客が減少していくと考える。そこで、施設を持つという百貨店の強みを活かし、新たな顧客とのかかわり方を生み...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】近鉄百貨店が持つ商業施設の改装提案 実際の店舗であるHoopのフロアリニューアル案を提案するインターンシップでした。当日は用意された資料を見ながらグループメンバーと共に施設コンセプト決めた後、1階～最上階までのフロアコンセプトを決め、提案を行いました。　【ワークの具体...

【承諾/辞退理由の詳細】百貨店業界の中でも新しいことに挑戦している点、関西で働ける点　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】懇親会やアルバイトのイベントなどがある　【採用人数・倍率】16〜20　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、産近甲龍など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...