阪急阪神百貨店

3.5

【説明会の具体的な内容】阪急阪神百貨店の事業内容 業界やビジネスについて 業務内容 福利厚生　 ビジョン　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】都心に立地した店舗を複数展開しているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】北摂地域においての圧倒的なブランド力とこれまで築いてきた顧客との関係性は...

【あなたの就職活動の軸を教えてください。また、現在就職先として視野に入れている業界・業種について教えてください。（200文字以下）】「人の暮らしを豊かにし、喜びを与える」「お客様と近い距離で関わることが出来る」です。この二点を軸に、自分の働きかけによって多くの人に「笑顔」と「わくわく」を提供し、その仕事に誇りをもってお客様...

【説明会の具体的な内容】（1）業界説明 （2）会社概要 （3）キャリア説明 （4）質疑応答 選考フローの説明はありませんでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】阪急阪神ホールディングス　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】阪急阪神東宝ホールディングスのなかのH2Oリテイリンググループの会社...

【説明会の具体的な内容】会社概要、企業のビジョン、求める人物像、勤務地について、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】関西の大手デパート　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】新たな試みに挑戦しようとしている　【このイベントを通しての感想】けして景気がいいとは言えない百貨店業界において、「楽しさナ...

【あなたの就職活動の軸は何ですか？（100文字以下）】私の就職活動の軸は、2点ある。1点目は「やりがいを感じられるか」であり、長い間働くことを前提としているため大切にしている。2点目は「関西で働く」であり、生まれ故郷の更なる発展に貢献したいと考えている。　【当社に応募しようと決めた理由を教えてください。（150文字以下）】...

【説明会の具体的な内容】様々な企業が登壇する合同会社説明会。業界・事業説明が主。社員1人が登壇。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】老舗デパート。関西の企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】百貨店業界が全体的に縮小傾向にある中でも売上を伸ばしている企業。幅広い業務を経験できる。　【このイベントを...

【あなたが時間を忘れるほど没頭することは何ですか？（50文字以内）】歌を歌うことだ。なぜならカラオケの採点機能で100点を取ることを目標に日々練習しているからだ。　【2021年 阪神梅田本店がグランドオープンします。阪神百貨店といえば…？思いつく事をご自由にお書きください。（50文字以内）】日常生活を充実させるようなアイテ...

【あなたの就職活動の軸を教えてください。（100字以内）】私の軸は、「自分が考えて起こした行動の結果がすぐに見える、その行動で人々の喜びを生み出す」ことだ。運動部のマネージャーとして、選手のために起こした行動が勝利や選手の笑顔に繋がったことがきっかけである。 　【現在就職先として視野に入れている業界、業種、企業につい...

【就活の軸】人々の日常に彩を提供できることだ。私は衣食住という生活に欠かせない日常において幸せを感じると、人生の満足度が上がると考えている。そのため、自分も将来は他の人の日常に彩を与えたいと考えるようになった。 　【希望業界や業種】百貨店と衣食住を提供できる業界を視野に入れている。業種としては、最初は店頭営業を行い、...

【あなたの就職活動の軸は何ですか？（100文字以下）】「◯◯」です。◯◯を9年続ける中で一番のやりがいは◯◯できることでした。具体的には◯◯を提供して◯◯したいです。　【現在、就職先として視野に入れている業界・業種・企業について教えてください。（企業名については差し支えのない範囲でご記入ください）。（100文字以下）】百貨...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望していた業界の企業様から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・社長 ・他の3名は三次面接と同じ方々だった　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機した後、人事の方と会議室で当日の流れなどを説明・確認。そこで履歴書を手渡した。その後は、また別の部屋でもう1人の人事の方と和やかに雑談。そして、社長などがいらっしゃる面接室へ案内された...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は、二次面接の時にもいらっしゃった人事部長のような年次の高い方。他の御二方も、年次は高めで役員クラスに近い方だったと記憶しています。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後すぐに開始。　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・百貨店の課題三つ（それに対する...

【試験科目】総合的な思考を問うような内容だったと記憶しています。　【対策方法】形式がわからなかったので、特に対策はしていません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】片方は30代くらいの人事の方。もう1人は、人事部長のような年次が上の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、時間になったら接続して開始。　【質問内容】・自己紹介（そこで話した内容への深堀） ・視野に入れている業界と、それへの深堀 ・学生時代に力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わかりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅での録画面接のため、自宅で全て完結。　【質問内容】質問内容は、 ・学生時代に力を入れたこと ・何か新しい方法を生み出しそれにチャレンジしたこと ・それを社会人になってどう活かせるか ・業務の中でどう活かせるか ...

【試験科目】ゲームベースアセスメントというものだった。　【対策方法】本当にスマホアプリのゲームみたいなものなので、対策のしようが無いと感じた。

【就活の軸（100字以下）】1.人の価値観に影響を与えられる業界で働きたい2.新しいことに常に挑戦できる1.は、人の生活を少しでも豊かにしたいから。2.は、部活で自ら新しく企画、行動したことで部に貢献したことにやりがいを感じたためです。　【視野に入れている業界・業種（100字以下）】百貨店業界、◯◯業界を中心に視野に入れて...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だった。自分のやりたいことと完全に一致する会社はここしかなかった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】オンラインでのビジネスプログラム。ビジネス知識や考え方に関して学ぶ。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西が比較的多い。他の地方の中では...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と、これまでの面接官の方3人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で、新卒採用担当の方が流れを説明してくださる。緊張を和らげるように話かけてくださった。 その後入室（控室にかばんを置いて手ブラで入室。扉も人事の方が開けてくださる。）　【質問内容】すべて社長からの質問。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方3人？ 一人は二次面接のときの新卒採用担当の方。もう二人は40代、50代の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続。　【質問内容】志望動機。 挑戦したい仕事。 催事の企画で具体的にやってみたいテーマはある？（催事をやりたいと答えたため）。 学生時代...

【試験科目】eF-1G。　【各科目の問題数と制限時間】251問、20-40分　【対策方法】初見殺しのテスト。 どのような問題が出るのかを知っておくことが重要。　【参考にした書籍・WEBサイト】eF-1Gと検索して出てきたサイトは見れるだけ見た。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名とも人事の方。新卒採用担当の比較的お若い方と、役職不明の60代くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】なぜいましている学問に興味を持ったのか。 そのバイトを始めようと思ったきっかけはなにか。飲食のバイトで知ったことは何か。 志望動機。そ...

【試験科目】ゲームベースアセスメント　【各科目の問題数と制限時間】3種類のゲームがあったと思う。1ゲームごとの時間も短かった。 教養や解き方の知識をみるものではなく、ワーキングメモリの機能をみるようなゲームだった。　【対策方法】ゲームベースアセスメントがどのようなテストなのかを予め知っておくと、焦らずに臨める。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため、面接官はいない。一人で質問に対する回答を録画する。　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のサイトにいく。出題される質問は6問だった。1問につき、3分録画する（2回まで撮り直し可能）。　【質問内容】例） 達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組まれ...