ヨドバシカメラ

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副店長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じく従業員室で行われる。時間になったら面接官から呼ばれる。 　【質問内容】一次面接の時と同じく志望動機、自己PRなどがメインだったが、どこの地域に異動しても大丈夫か、もし異動するとして希望する地域はあるか、など一次面接よりは入...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語ともに不明だが、早く解かないと時間内には間に合わないぐらいには問題量は多かった。　【対策方法】言語→簡単な漢字問題。 非言語→四則計算が多く、文章題中心のSPIよりは簡単だと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】元々、人と関わる仕事がしたいという理由で販売職に就きたいと考えていたこと、面接の雰囲気が良く、社員の方と快く話すことができ、人と関わることが好きな私に合っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】特にないです。　【内定後の拘束】強制されることはないが、希望者には現場の雰囲気を体験できる内定者アルバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】店内を出てすぐの従業員室で行われる。　【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れたこと アルバイトの経験 現在の就活状況（何社受けてるか、どの業種を志望しているか…など） 会社選びの軸 どこの企業でも聞かれるような質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】入館→受付で札を借りる→エレベーターで上がる→待合室へ→面接官の方が呼びに来てくださる→個室で面接→退室→札を返して退館　【質問内容】一次面接と似た内容でしたが、中学校と高校の部活や、大学の選択など、より今までの人生の選択について深堀...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接　【質問内容】自己紹介、自己PR、志望理由、大学を選んだ理由、学生時代に力を入れたこと、またその深堀り。基本的な質問が多く、答えに疑問が残ると都度掘り下げるといった印象を受けた。自己分析をしていれば答えに詰まるこ...

【試験科目】簡単な国語と算数　【各科目の問題数と制限時間】不明。かなり早く解かないと間に合わないくらいの量と制限時間。　【対策方法】対策の必要はないように思います。また、適性検査の内容のみをもって合否が決定することはないそうです。

【内容】会社概要や社風、考え方、店舗や通販などの事業内容、強み、仕事について、キャリアアップ、一日の流れ、募集要項、質疑応答　【注意した点・感想】大人数の説明会で、淡々と進みました。内容が多く、スピードも比較的早かったので、積極的にメモを取ることを意識しました。強みが多く、特徴的な企業であるため、面接で聞かれても答えられる...

【承諾/辞退理由の詳細】年間休日日数が120日未満な点が引っ掛かった。またサービス業ということもあり、平日休みかつ年末年始などに休めない点が働いていく上できつそうだと思い、辞退することを決めた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着・受付→控室待機→面接　【質問内容】自己紹介後、幼少期から現在までの自分を振り返り、その中で印象的であった出来事や頑張った事、挫折経験、それらから得たもの、今の自分にどう繋がっているか、などについての質問。志望動機などは聞かれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着・受付→控室待機→面接　【質問内容】就活を始めた時期・志望業界・同業他社は受けているか・就活の軸・志望動機・自己PR・長所と短所・部活サークル・アルバイト経験・大学を選んだ理由と学んでいること・希望部署・違う所属になったらどう...

【試験科目】言語、非言語（四則演算）、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各30問、各10分程度。性格は時間制限なし　【対策方法】非言語は電卓使用不可のため、苦手な方は暗算の練習をしておくといいかもしれません。

【承諾/辞退理由の詳細】もともと小売業界を志望していたわけではなかった。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】話しやすい雰囲気の女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待っていたら呼びにきてくださる。　【質問内容】幼少期からの自分の選択についての深掘りだった。志望動機などは全く聞かれなかったと思う。ちゃんと考えながら生きてきた人間にとっては対策は不要。社会人になるからにはそれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】たまにちょっと怖そうな男性。年次や肩書きなどはわからない。　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待っていると呼びにきてくださる。　【質問内容】履歴書に沿って質問されたような気がする。雑談も多めで、お客様ときちんと会話できるかをみられていたのではないかと感じる。就活に熱心で...

【試験科目】極簡単な計算問題と漢字や文章読解だったと思う。　【各科目の問題数と制限時間】問題自体は他社で受けたものと比べてかなり簡単。受験者の学力レベルが低めなためだと思う。しかし問題数はあるので全部解答するのは難しい。　【対策方法】重視されていないらしいため対策しなくて良いと思われる。

【承諾/辞退理由の詳細】自分が元々やりたいことと少々ずれていると感じたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年女性の新卒採用部　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、時間になったら担当者の人が呼びにくる　【質問内容】どのような業界、職種でどのような価値を提供したいか ◯◯◯◯で教育免許を取得予定なのにも関わらず、教師を目指さない理由 教師を目指そうと思ったきっかけ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所に案内され、担当者が時間になったら呼びにきてくれる　【質問内容】長所・短所 趣味（かなり深堀） 特技 興味のあるカテゴリー もし、興味のあるカテゴリー以外に配属されたらどうするか 会社説明会で提出したアンケート...

【試験科目】性格診断・数学・言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度でそこまで問題数は多くない　【対策方法】なし

【内容】会社説明　【注意した点・感想】合同説明会では説明されなかった福利厚生や働き方等を重点的に説明をしてもらいました。そして、イベントの最後には選考を受ける意思があるかどうか確認されます。そこで書いたアンケート用紙（趣味など自分のことについて書くもの）は、一次面接で使用するので書いた内容は覚えておいた方がいいです。

【内容】企業説明　【注意した点・感想】初めてのイベントだったため、説明会とはいえ、しっかりとした態度で臨むように心がけていました。また、社員さんと話す際には常に笑顔でいるようにしました。合同説明会でかなり多くの学生と関わる機会だと思うで、＋なイメージを与えるよりも−なイメージを残さないように心がけました。

【説明会の具体的な内容】企業概要、事業内容説明、業務内容説明、職種内容説明、キャリアプラン紹介、実際の働き方の例、募集要項、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】家電量販店というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】一人一人親切丁寧に接客し、関わりを大切にしている企業　【このイベントを通...

【承諾/辞退理由の詳細】家電業界の中でも二番手にある企業であるため、知名度の高さはあると考えたため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】制服の採寸、社員証の写真撮影　【内定後の研修など】入社後研修のみあり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】バイクで移動し、大阪駅前の駐輪場に駐車。15分ほど歩き、従業員専用出入り口から入り地下の面接待機室にて待機。 終了後は入館証を返却し退散。　【質問内容】あなたの長所、短所、家電業界への志望動機、ヨドバシカメラへの志望動機、学生時代に力を...