KSK（システムコア事業など）

3.2

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明会を受ける。 いくつかのグループに分かれて説明会 企業をアピールするパワポを3枚ほど作る。 動物をテーマにしてKSKのキャッチコピーを作る。 自分で作った上記のパワポを2〜3分で発表する。 グループ内で一番良かった...

【承諾/辞退理由の詳細】ボーナスは高いが月給が低いと感じた。内定承諾期間が短く、もっと色んな企業を見たいと思った。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス、一次面接の人より上のクラスのような感じがした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 企業選びの軸 なぜエンジニアになりたいか エンジニアとして大切だと思うこと IT志望理由 KSKの志望理由（結構詰められるから注意） KS...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 ITの志望理由 大学で何やってるか 学生時代に力を入れたこと チームを意識した学生時代に力を入れたこと （この学生時代に力を入れたことは何個か持ってると良い。使わなくてもそのまま二次面接で...

【試験科目】一般的な適性検査　【対策方法】一般的なWebテストや適性検査の勉強をしていれば大丈夫だと思います。

【説明会の具体的な内容】会社概要、福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】システムエンジニアになりたい人。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チームワークを意識している。　【このイベントを通しての感想】現場の社員の声を聞くことが出来、有意義でした。

【学業について】私は文学部◯◯学科にて◯◯についてのゼミナールを履修しております。学科としては◯◯文学全体のことを学び、日本の過去から現代までを文章で紐解いて学んでいます。特に、◯◯◯◯が書いた作品を通して庶民の生活や風土、社会情勢を学んでいます。古典文学の魅力を解き明かしながら歴史や社会を深く理解することを目的としており...

【承諾/辞退理由の詳細】チーム制を苦としないような、活発な人がそろっている印象を受け、私には合わないと感じた。また、休日にもチームでの集まりがあるようで、それも私には必要ないと感じた。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接。 初めに自己紹介から始まり、面接官の質問に答えていく方式だった。 最後に逆質問の時間もある。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・なぜITなのか ・なぜエンジニアになりたいのか ・エンジニアにな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員 グループリーダークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接。 自己紹介からはじまり、そこから面接官の質問が始まる面接。 最後に逆質問もある。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・志望業界 ・なぜITなのか ・...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】全部合わせて50分ほど。 問題数はそこまで多くなかった。　【対策方法】一般的なSPIの対策を行っていれば大丈夫。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの説明会。 また、説明会の後は「チーム制」の雰囲気を体験するためのグループワーク、読書会があった。 そして、最後にはWEBテストが行われた。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に社員の方々の間で行われているという「読書会」、それに加えて「チーム制」の雰囲気を...

【自己PR】私の強みは、優先順位を定めながら物事をやり遂げる力だ。この強みを大学受験の際に発揮することができた。当時私は日本史が苦手科目で、合格点まで◯◯点足りないという課題があった。成績低迷の要因として、教科自体の学習量の多さ、学習が実力となっているか分かり辛いため学習ペースが不安定になる事が考えられた。そこで成績向上の...

【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分がKSKの社員になって、どんな新入社員を採用したいかを、動物に例えて考えて発表する。 また、企業で実際に行われているチーム制での読書会（文章を読んで感想を言う）の体験も行った。各グループ5.6名ほどだった。　【ワークの具...

【自己PR】私の強みは目標達成に向けて他者と協力する姿勢です。 私は◯◯サークルに所属していました。その活動の中で、他の◯◯さんと共同してワークショップを開催する機会があったのですが、我々のサークルと相手の専門分野が異なっており、開催内容がなかなか決まらないことがありました。話し合いでは我々側が◯◯人、◯◯さんが◯◯人の...

【承諾/辞退理由の詳細】自分はIT業界を志望していなかったため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからないが、理系院生から文系学部生まで多様　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機 なぜIT業界を志望したのか。きっかけ アピールポイント 志望度を問われた。入社する気持ちは強いか。 どんな性格なのか。その性格が生かせるか。 他社の選考状況 親にはこの会社を受けることを話した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機 なぜIT業界を志望したのか IT業界ひいてはソフトウェア開発はどんな仕事か理解しているか 就活の軸 その他は、かなり雑談が多く面接官の話を聞く態度も重要だと感じた。よくリアクションすることを意識...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会、その後、インターンシップ、最後に選考を希望する人は、一次選考を行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは、社員の方への質問や、グループワークで読書会として輪読を行い、感想を共有した。その後、企業のプロモーションとしてキャッチコピーの作成と発表を...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性で部門長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】興味のある事業や、やってみたい仕事 エンジニアとして活躍するために大切なことについて聞かれた。 また、 学生時代頑張ったこと。 チームでなにか成し遂げたこと、その際の自身の役割と工...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性で部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoom　【質問内容】学生時代頑張ったこと。 チームでなにか成し遂げたこと、その際の自身の役割と工夫したこと。 挫折経験、それを乗り越えるためにした工夫。 得意科目、苦手科目 志望動機 喫煙者かどうか、...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】適性検査：5分 言語、非言語：45分　【対策方法】市販のWebテスト対策本で勉強しておけば、解けると思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【自己PRをしてください。（300文字以内）】私の強みは継続力です。私は、中学時代から計画的な学習と努力を続け、常に上位の成績を維持してきました。そして、大学入学後はアルバイトも始め、不慣れなことが多々ありながらも、友人たちと互いに声をかけ、協力し、高め合いながら努力を積み重ねてきました。その結果、大学2年次には学科内で◯...

【承諾/辞退理由の詳細】社風が合わない。自身にとってはあまりにも協調性を重視していると感じた。仲間でなにか成し遂げることが好きな人には良いと思う。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明