NECネクサソリューションズ

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】他企業様で良い待遇の企業様の内定をいただけたため． 社員の方々の雰囲気はとても良かったため最後まで悩んだ．　【採用人数・倍率】把握していません．　【内定者の採用大学・学歴】MARCHかそれ以下がボリューム層と感じた．　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人が人事の方 もう一人が技術職の方 人事の方は若手な印象を受けた　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してアイスブレイク，資料発表後，それに対する質問．　【質問内容】プレゼンテーションについての質問 なぜそのシステムを提案したのか？ なぜNECネクサソリューションズ...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室；GDの説明：実践：フィードバック　【GDのテーマ・お題】地方活性化するために必要な商業施設の改築案を考えてください　【GDの手順】１．事前の説明 ２．GD25分 ３．結論をまとめる時間：5分 ４．技術職の方々からのフィードバック5分　【選考官からのフィードバックの有無】具体的に...

【試験科目】言語，非言語，パーソナル診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：１５分，非言語：１５分，パーソナル診断３０分　【対策方法】一般的な，SPIだったので頑張って勉強すればいいと思います．

【自己PRをご自由に記入ください※400文字以下】私の強みはチームワークを用いた問題解決能力です。この強みは世界最大級の耳認証コンペティションに参加した経験からです。私は生体認証の重要な要素である正規化を担当しました。私たちは6人のチームで正規化、特徴量抽出、認識器という3つの要素に分かれ、各自で作業を進めていました。しか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はヒアリングの準備を行い、ヒアリングを実施してから、聞いた内容をもとに課題と整理を行った。2日目は1日目に行ったのを内容をもとに提案資料の作成、発表まで行った。全て部門別に分かれた。3日目は営業かSEかにわかれた。　【ワークの具体的な手順】上記記載　【インターンの感想...

【自己PR 400】強みは柔軟性があることだ。これは◯年間のバスケットボール部の練習や試合で培った。私は◯というポジションを担いチームの◯の役割を務めていた。バスケットボールは攻守が激しく変化するため、試合の状況やチームメンバーの調子を見ながら、最適な戦術を選択し、指揮することで瞬時の判断能力を求められる。しかし、初めは周...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望業界である、製薬会社の研究職の内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明（おそらく志望職種の歴の長い人）　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに集められ、最終選考や今後の流れの説明を受けたのち、それぞれブレイクアウトルームに割り振られ、開始、終了次第解散。　【質問内容】軽い自己紹介 事前に提示されていた課題について、2-3分ほどのスライドを...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】地方の駅の活気づけるための策は何か　【GDの手順】初めに集められ、GDの説明やテーマを聞いたのち、5分ほど考える時間を与えられた。その後ブレイクルームに割り振られ、GD開始。軽い自己紹介などをしたのち、開始。役割は決めて良い。発表はなく、結論が出...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】特になし、SPIなどの対策をしていれば問題ない

【自己PRをご自由に記入ください（400文字以下）】私の強みは、課題に直面した時に状況に即した問題解決方法を考え、率先して最後まで頑張り抜ける行動力と粘り強さである。大学時代にイベントスタッフとして働いた中で、特にオリンピック・パラリンピックの運営業務に携わった時にこの強みを発揮した。現場では日本語が通じない選手や関係者の...

【自己PR】チームに対して、働きかけることができる点である。所属していた大学の軽音サークルで、新入生の入会後の継続率を向上させた。当サークルでは、新しく入会する人の中で、その後すぐにやめてしまう人が多いことが課題であった。例年行っている新歓活動に加えて、興味のある人に来てもらう新歓ライブを実施した。このライブで、より一層サ...

【自己PR】チームに対して、働きかけることができる点である。所属していた大学の◯◯サークルで、新入生の入会後の継続率を向上させた。当サークルでは、新しく入会する人の中で、その後すぐにやめてしまう人が多いことが課題であった。例年行っている新歓活動に加えて、興味のある人に来てもらう新歓◯◯を実施した。この◯◯で、より一層サーク...

【自己PRをご自由に記入ください】私の強みは、壁に当たっても目標達成に向けて試行錯誤しながら努力ができる力だ。私はソフトテニスサークルに所属しており、年3回開催される大会においてチーム全体で成績を残すことを目標に練習に励んでいる。そこで大会での勝率が過去3年間で最も低いという課題があったため、技術向上のために学内での練習頻...

【自己PRをご自由に記入ください。】私の強みは「好奇心旺盛さ」と「挑戦心」です。私は◯◯から◯◯を習っていましたが、新たに◯◯をやってみたいという気持ちから、高校から◯◯部に入り、◯◯や、◯◯を始めました。そこからさらに、◯◯に対し魅力を感じたことや、大学という大人数ならではのことをしてみたいという気持ちから、大学では◯◯...

【社への志望動機について、あなたが会社選定で1番のポイントと考える点と関連付けて】人間の価値を最大化できる環境づくりを、テクノロジーを通して実現したいという想いがあります。私はアルバイト先の◯◯で、レジが自動化したことや、野菜の温度測定作業が紙からアプリへと変化したことによって私たち従業員の作業効率が大幅に向上しました。こ...

【当社への志望動機について、あなたが会社選定で一番のポイントと考える点と関連付けてご記入下さい。】アルバイト先にてOJL期間の研修者の学習状況共有を効率化する為のツールを作成し、店舗内での活用を実現した経験から、課題解決をすることで「価値」を作り出し、組織の成長の役に立つやりがいと楽しさを学んだ。この経験から、「課題解決に...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の求めるキャリアが描けないと感じたため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから遷移　【質問内容】自己紹介やアイスブレイクから始まったが、少々厳かな雰囲気で話が進んでいった。エントリーシートの内容にはなかった、志望動機やキャリアプランといった内容の鋭い質問が多く飛び交い、難易度が少し高い面接の様に感じた。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】不明　【質問内容】まずお互いの自己紹介から始まり、雑談ベースのような和やかな雰囲気で話が始まっていった。アイスブレイクもあった。質問は基本的にエントリーシートベースで、特段鋭い意見や質問などの深掘りはなく、オーソドックスなレベルの面接だっ...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】不明

【自己PRをご自由に記入ください※400文字以下】私は、集団活動で成果を最大化する考え方を体得している。その考え方とは「仲間の個性を尊重する」というものだ。中高の部活動にて六年間主将として活動する中で得たこの考え方は、これまで経験してきた多くのチーム活動の中で発揮してきた。その一つに、文化祭での花屋出店経験がある。花屋の勤...

【説明会の具体的な内容】企業説明、キャリアの説明、実際に勤務している人のキャリア紹介、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らないまま説明会を予約した　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】従業員一人一人のキャリアについて向き合ってくださる会社だと感じた。　【このイベントを通しての感想】Sler...

【説明会の具体的な内容】企業の説明 強み 質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NECという名前がついており、理系などのITに関しての知識がある人が多そうだと思った。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】未経験も多い企業だとわかった　【このイベントを通しての感想】質問の時間がしっかり取られてい...