システムインテグレーターとして、日本を代表する企業のシステム開発を行っています。
皆さんが普段利用しているネットバンキング、飛行機や旅行のチケット予約、宅配便の受取、車載ソフト等、生活、ひいては社会を支えている企業です。
ソフトウェア開発の管理能力の成熟度を評価する世界的な指標、「CMMI」では最上位のレベル5を達成しており、業界屈指の技術力を有しています。
「技術者の技術者による技術者のための会社」を目指して設立し、創業50年を超えます。ソフトウェア開発は「知恵を使って無から有を創り上げる」知識集約型の仕事だと考えています。
私たちは「サービス」企業ではなく、またマンパワー(労働力)を提供しているのではありません。「品質が高いシステム(ソフトウェア)をリーズナブルに提供するプロフェッショナル」として「知恵と工夫の競争」をしています。「ものづくり」企業としてあり続けたい、という真摯な思いを抱き続け今日にいたります。
会社名 | 株式会社ジャステック |
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株主 | NTTデータ100% |
企業URL | |
所在地 | 東京都港区高輪3-5-23 |
設立日 | 1971/07/16 |
代表者 | 村中 英俊 |
事業内容 | システムコンサルテーション、システムインテグレーション (情報システムの調査・分析・設計・開発および販売) |
事業所 | 東京本社/仙台/沼津/名古屋/大阪/広島/福岡 |
資本金 | 22億38百万円 |
売上高 | 207億6,200万円 |
経常利益率 | 15.2% |
自己資本比率 | 84.9% |
従業員数 | 1,391名(男性:1033名/女性:358名) |
平均年齢 | 36歳(男性:37歳/女性:33歳) |
平均勤続勤務年数 | 12年 |
月平均所定外労働時間 | 26時間 |
年間休日日数 | 123日 |
平均有給休暇取得日数 | 13日 |
有給休暇取得率 | 75% |
育児休業取得対象者数 | 19名(女性:8名/男性:11名) |
育児休業取得者数 | 17名(女性:8名/男性:9名) |
補足事項 | 上記の数字は全て2023年11月時点です。 |
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ジャステックは創業以来、約半世紀、ソフトウェア開発専業の会社として歩んできました。これまで独自に取り組んできたソフトウェアエンジニアリングに基づくソフトウェア開発をはじめ、将来の展望についてご紹介します。
1970年代のIT市場におけるソフトウェア開発は、ほとんどが技術者派遣で成り立っていました。そのような状況の中、ジャステックは「SEとして身に付けるべきソフトウェア工学」「SEとしての能力評価およびIT企業の経営の在り方」を追求していた約20人の技術者によって設立された会社です。技術者派遣ではなく一括請負契約でのソフトウェア開発を目指し、1975年に定量管理(後にACTUMと命名)を発表、能力主義に基づく評価方式を導入し、開発に関するソフトウェア工学の創造にも努めてきました。
「労働力ではなく、知恵で勝負(知識集約)」「ソフトウェア開発プロセスを数量的に管理」「マンパワーの提供でなく製品の提供」を掲げ、独自の戦略で様々な分野のソフトウェア開発に従事してきました。取引先は各業界を代表するトップクラスの企業で、安定した経営基盤を確立し、右肩上がりの売上げ成長を実現しています。
そのような中で、2024年4月5日に「株式会社 NTT データによる当社株券等に対する 公開買付けに関する賛同の意見表明及び応募推奨のお知らせ」を発表いたしました。当社とNTTデータは 30 年以上にわたる取引実績があり、ソフトウェア開発手法に対する考え方を共有した友好的な関係が築かれています。我々は NTT データの持つシステム開発力や人材を資産化する力を活用することによって、当社が持続的成長を加速することができ、より高い企業価値を達成できると判断しました。また、 同時に、お客様への提供価値もこれまで以上に高めていけると考えています。これまでジャステックとして積み上げてきた独自性のある取り組みを発展させ、NTTデータグループの中でも一目置かれる存在になりたいと考えています。
IT業界の新たな可能性に向かって、ジャステックと一緒にチャレンジしてみませんか?当社に入社を希望される方には、今回の発表の趣旨をご理解いただき、また当社から丁寧な説明をさせていただきますので、お会いできることを楽しみにしています。
入退館システムや個人用ロッカーなどのセキュリティが整っていて、安心して仕事をすることができます。
全国にある営業所オフィスのひとコマです。
(上段左:仙台営業所、上段右:沼津営業所、下段左:大阪営業所、下段右:広島営業所)
一人でパソコンに向かって作業するだけでなく、チームで話し合い仕事を進めていくのがシステムエンジニアの仕事です。
社会人としての第一歩を踏み出します。少し緊張感しながらも、これから共に成長していく同期と一緒にスタートを切りました。
入社後の教育風景です。習熟度に合わせてグループを分け、各自にあった課題に取り組みます。(入社年度によって実施内容は異なります。)
これらのイベントはホテルのホールで開催されます。普段は別のオフィスで働く社員が一同の集まり、社員同士の交流の場となっています。
00:00『ソフトウェア』とは
00:58 IT業界におけるソフトウェア開発の位置づけ
02:00 ソフトウェア開発を専業とする理由
03:25 ジャステックが考える技術力
04:36 プロフェショナルなSE集団