三菱UFJインフォメーションテクノロジー

3.8

三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）は「世界が進むチカラになる。」をパーパス（存在意義）として掲げ、「金融とデジタルの力で未来を切り拓くNo.1ビジネスパートナー」を目指す、世界で5番目に大きな金融グループ（S&Pグローバル,2020年4月）です。

私たちは、そんな三菱UFJ銀行をはじめとする三菱UFJフィナンシャル・グループ（以下MUFG）各社の金融サービスをITで支える『金融×ITプロフェッショナル』です。

三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社（MUIT）は、「安心・安全・安定でMUFGを「支え」、金融×ITでMUFGを「変える」、メインドライバーとなる」ことをパーパス（存在意義）とし、ITプロフェッショナル集団として、三菱UFJ銀行をはじめとするMUFG各社の業務を中心に、企画から運用までの全ステージでITソリューションを担い、牽引しています。

国内約600拠点、海外50か国以上約3,000拠点と、3,400万人の個人のお客さま、および130万社の法人のお客さま（MUFGレポート,2019年）を支える巨大なグローバル金融システムの安全性・信頼性に責任を負うとともに、AI、マイクロサービス、クラウドなど、業界でも先端的な取組みを次々と行っています。

当社での活動は三菱UFJ銀行およびMUFGのグローバルIT戦略と直結しています。活躍次第で即、世界有数の金融システムに大きな影響を与えることができる醍醐味をぜひ感じてください。

私たちのミッションは、世界中に広く事業展開する三菱UFJフィナンシャル・グループ（以下MUFG）各社のシステムを設計・構築すること。
当社のフィールドは、三菱UFJ銀行のシステム開発を担う銀行事業部門、その他MUFG各社のシステム、銀行を含めたシステムインフラやITサービスを担当するグループ事業部門、銀行の基幹システムパッケージを地銀へ提供するChance事業部門、そして本社部門の４つに分かれており、それぞれに高い専門知識と高度な技術力が求められます。

■銀行事業部門
三菱UFJ銀行の国内勘定系や市場系、海外系、情報系など、銀行が様々なお客さまと取引をするうえで欠かせないシステムの設計・構築を担当しています。

■グループ事業部門
三菱UFJモルガン・スタンレー証券や三菱UFJニコスなど、MUFGグループ各社のシステム開発を支援しています。銀行事業部門、MUFGのグループ事業が開発するシステムが稼働するためのシステム基盤を設計しています。

■Chance事業部門
三菱UFJ銀行の基幹システムをパッケージ化し地銀に提供しています。MUFGで培われたノウハウを活用したコンサルティングにより参加する地銀の業務・事務改革を支援したり各種IT戦略での連携、協業を通してシステム資源の集中、コスト削減を追求しています。

■コーポレート部門
会社組織としての運営に従事し、各開発部門を様々な角度から支えています。本社運営業務・リスクマネジメント・エンゲージメント推進・競争力強化・監査　など。

巨大なグローバル金融システムを担うMUITとして常に最先端の技術に対して新たな挑戦を行っています。
■AI
コンピューターがデータの規則性を学習し、人間が得意とする認識作業をコンピューターによって実施可能となる。

■スマートフォンアプリ
お客さまとの接点が、窓口からスマートフォンにシフトする時代。ネイティブアプリやReact Nativeなど、様々な実装方法が考案されている。

■クラウドネイティブ
クラウド環境に適応した、システム開発に使用するソフトウェア群。Docker、Kubernetesなどを活用することで開発効率が向上する。

私たちは、社員一人ひとりの主体的・自律的な成長に向けた挑戦を積極的にバックアップしています。

■新たな金融ITの世界を切り拓いていくために、必要な4つの要素。

【01】IT
システムの中身（開発思想、構造、処理方式など）を理解し設計できるスキル

【02】業務
金融業務をユーザーと同じレベルで理解し議論できるスキル

【03】グローバル
グローバルマインド、ダイバーシティを理解し、グローバル案件に対応できるスキル

【04】人間力
01～03のスキルを最大限に発揮し、リーダーとしてプロジェクト推進・組織運営できるスキル

■自己啓発・資格取得に関するバックアップ体制
ITプロフェッショナルとして、新しい価値・高い品質を創出・実現するためには、継続的な研鑽が必要です。そのために、時間・場所を問わず、それぞれのライフスタイルに合わせたペースで学習可能な、受け放題のeラーニングツールを提供しています。
合わせて、国家試験である情報処理技術者試験や、業務に直結するベンダー系の資格などの取得支援も行っています。
また、国内外問わずにサービスを提供している当社にとって、グローバルに活躍できる人材は必要不可欠です。当社では、TOEIC LR 730点をグローバルIT人材の指標の1つにしています。社員は自身のキャリアを広げるために、各自の目標（TOEIC LR 600点/730点/860点）に向かって日々学習を継続しています。会社としても、TOEICの受験促進、英語力向上に向けた研修・オンライン英会話・通信教育を提供しています。

時代を先取りし変革をリードできる存在であり続けるためにMUITでは「社員の成長と挑戦」を後押ししています。

■Challenge Leave
将来的に当社業務や自身のキャリア開発に活かせることを前提に、自己成長に資する社外での活動（起業、留学、ボランティアなど）に挑戦するための休職（無給）を認める制度です。

■公募制度
キャリアパス実現を目的とした人材育成施策です。ニーズのある部署が具体的な求人要件を公開し、社内で募集をかけます。社員は新しい挑戦に対し自ら手を挙げ、自身のキャリアアップ・スキルアップを目指すことができます。社員は自身の価値が認められるよう普段からスキルを磨いて手を挙げ、同時に各部署も業務・組織の魅力を向上させるよう努力を重ね、意欲的な社員の獲得を目指します。

■FA制度
優秀な社員に対して部署異動のフリーエージェント（FA)権を付与します。各部署はFA権を持つ社員に対しオファーを出し、社員は異動先を選択できる制度です。希望のキャリアパスを選択できる場を提供し、社員は更なる成長を目指して進むことができます。また社員自らの市場価値を知り今後のキャリア形成に活かすこともできます。

■キャリア開発プログラム
社員のキャリアビジョン・キャリアプラン実現に向け、上司と「キャリア面談」を行い、その中で得た気づきやアドバイスに基づき、中長期および今後1年間のキャリアプランを策定・実行するプログラムです。