日立製作所の通過ES・選考体験談一覧

内容

数人の社員が登壇し、職種・業務内容やキャリアビジョンの紹介、質疑応答が行われた。

注意した点・感想

志望する部署で実際に働く社員の方の入社理由や、その職種の魅力を知ることが出来た。このイベントで社員の方から聞いた話を基に、面接で志望理由や入社後挑戦したいことを話すことで、より職種への理解を示したり、具体性を持って話すことが出来たと感じる。

試験科目

計算

各科目の問題数と制限時間

計算問題のみ。詳細な時間は覚えていないが、約10分間の制限時間内の中で、問題を解く形式であった。

対策方法

計算問題なので、特に対策は必要ないが、強いて言えば四則演算を練習しておくとよいと思う。

「これまでの人生で、誰にも“ゆずれない”本気で取り組んだこと」をハッシュタグに添えて教えてください。（30字以内最大3つまで）

対話と仕組みで退部者を半減させた部活動運営 挫折から這い上がり自ら居場所を拓いた留学 データと心理から解き明かした研究活動

あなたの強み・弱みをハッシュタグに添えて教えてください。

・強み 個人に寄り添い強固な信頼を築く共感力 表面的な課題で満足せず本質を探究する力 失敗を恐れず未知の環境に飛び込む開拓者精神 ・弱み 本番で過度に緊張しやすい点 100点を目指し抱え込みがちな完璧主義

日立製作所のフィールドを活用しどのように社会を変えたいか、あなたの想いや考えを教えてください。

私は貴社のフィールドを活用し、「多様な知が結集し、絶え間なく社会課題が解決される持続可能な社会」を実現したい。貴社はIT×OT×プロダクトを軸に社会イノベーション事業を展開し、多様な人財を擁している。この巨大な知の集合体である貴社が「One Hitachi」として真のシナジーを発揮すれば、いかなる複雑な社会課題も解決に導け...

承諾/辞退理由の詳細

大手企業であり、安定した給与、生活が得られると感じたため。 また、ジョブマッチング形式の採用であったため、自分の進みたいキャリアを安定して築いていけそうだと感じたため。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事社員二人

会場到着から選考終了までの流れ

接続完了後、社員側の簡単な自己紹介と当日の流れの説明、プレゼンテーション、質疑応答、面接、逆質問、退室

質問内容

・プレゼンテーション（詳細な内容は差し控えます。） →プレゼンテーションの内容への深堀り ・日立製作所の志望理由 ・部門・ジョブへの志望理由 ・日立製作所へ興味を持ったきっかけ ・これまでの人生の中で力を入れたこと ・現在の就活状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員（年次は不明だが、中堅）

会場到着から選考終了までの流れ

接続完了後すぐに面接スタート

質問内容

社員側からの自己紹介 学生側の自己紹介 これまでの人生の中で新しい価値を生み出した経験→深堀り 日立製作所への志望動機 申し込んだジョブへの志望理由 入社後何をしたいのか、将来のキャリアパスについて 現在の就活状況 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場に集合後に全体でオリエンテーションとテーマの説明が行われ、個人ワークを行う時間が取られる。その後、ブレイクアウトルームに分かれて、グループディスカッションが開始される。 40分程度話し合い、最後に5分間で同じルームにいる社員1人に発表を行い、フィードバックを受け、終了。

GDのテーマ・お題

詳細は答えられないが、企業理解に関わるようなテーマではなく、普通のGDのテーマだった。

GDの手順

グループに分かれたあとに役割分担を行った。 wordやパワポは使用できず、チャットに書き込みながら議論を進めていった。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：40問ほど（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

事前にSPIの参考書で練習を行った。また、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

イベント詳細

企業理念や創業の精神、研究開発部門の事業領域、働き方、インターンシップ内容について説明があった。特に研究開発職では若手のうちから裁量を持って研究に取り組めることや、博士課程進学支援制度、フレックス制度、社内公募制度などの充実した環境が紹介された。また、入社1～3年目の若手社員による座談会では、研究テーマや働き方、入社後のギ...

イベント詳細

日立製作所について、ITデジタルソリューションの業務について

社会イノベーションワークショップへの参加を希望する理由

御社が提供されているモビリティ、エナジー、デジタルなどの幅広い分野の製品・ソリューションが具体的にどのような形で社会課題解決につながっているかということを知り、御社への理解を深めて、就職活動を進めていきたいと考えたためです。また、御社の考え方を学び、自分自身の学業やアルバイトで行っている課題解決のアプローチを改善していきた...

イベント詳細

SE出身の人事と、中途入社の社員が登壇する「ジョブマッチング準備講座」でした。希望の職種と事業領域を指定して面談に進む「ジョブマッチング制度」について、全体の書類審査から各事業所での書類審査、1次・2次面談を経て内々定に至るまでのフローの詳細な解説がありました。また、日立製作所内での応募上限（最大3部署）や、AI・デジタル...

あなたの強み・弱みをハッシュタグに添えて教えてください。 30字以内

強み 1緊張しない 2粘り強い 3外向的 弱み 1しつこい 2慎重 3せっかち

これまでの人生で、誰にも“ゆずれない”本気で取り組んだこと」をハッシュタグに添えて教えてください。（30字以内最大3つまで）

#◯◯◯◯語学習 #◯◯◯◯（学生時代に力を入れたことでした施策の結果） #8年間続けた◯◯（スポーツ名）

日立製作所のフィールドを活用しどのように社会を変えたいか、あなたの想いや考えを教えてください。400字

私は、人口減少社会においても一人ひとりが最大限の力を発揮し、豊かに生きられる社会を実現したいと考えている。今後、少子高齢化により労働力不足が深刻化する中で、単なる人手補填ではなく、データとデジタル技術を活用して人の価値を最大化する仕組みづくりが不可欠である。私は海外について学ぶ中で、「当たり前」の生活は誰かの支えによって成...

イベント詳細

簡単な会社概要の説明と質問の受付がメインでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自己紹介がなかったのでわからなかったが、志望部門所属の50代くらいの男性社員2人だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

プレゼンテーマは詳しくは書けないが、日立と自分の考えを組み合わせ、自分で設定した課題をどのように解決するか。 なぜそのテーマにしたのか その課題の最大のボトルネックは？ なぜ日立なのか 解決策は法規、倫理的にどうなのか

試験科目

計算

各科目の問題数と制限時間

30問ほど、各問題25秒

対策方法

義務教育範囲内の計算問題のみ出された。分数と少数を組み合わせた問題が多かったため、分数は少数に、少数派は分数にすぐに直せるように勉強するのが良いと思う。難しくはなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望している部門領域の社員の方2人（社員からの自己紹介はなかった）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

■学生時代に頑張ったことは？ ・取り組みの内容 ・何人で取り組んだか ・その取り組みにあなたは何点をつけるか ・今もう一度その取り組みをやり直すとなればどこに注力するか ■部門を志望した理由 ■日立でやりたいこと、成し遂げたいことは何か

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

詳しいことは言えないが、とある会社の福利厚生の一部の見直しに関するお題。

GDの手順

本日の説明 ↓ GDお題発表（メモする必要がある） ↓ 個人ワーク：10分程 ↓ グループワーク：40分程 ↓ 発表：5分程 ↓ フィードバック

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：40問ほど（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

玉手箱とSPIの参考書を解いたり、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

イベント詳細

・会社説明 ・テーマ発表 ・チームでワーク ・感想の発表

イベント詳細

原子力の社内ITエンジニア業務とや生産技術・工場設備開発について 原子力事業のDX化を推進し、営業支援ツールによる国内外の顧客の一元管理や在宅勤務を支えるIT環境の整備を行う。また、原子力分野の最前線で高品質・高コストなものづくりを実現する挑戦について

「これまでの人生で、誰にも“ゆずれない”本気で取り組んだこと」をハッシュタグに添えて教えてください。（30字以内最大3つまで） 　Explain "what you have done seriously in your life so far" with hashtag.（Up to 3 hashtags／30 characters）

#諦めない継続力で1277時間の10年毎日英会話を積み上げた #10倍の壁を突破し大学間交換留学という夢を実現した #留学先で音楽イベントを主催し多国籍80名を熱狂させた

あなたの強み・弱みをハッシュタグに添えて教えてください。 What are your strengths and weaknesses ？

＜強み＞ #多様な関係者を動かすオーナーシップ #諦めの悪さが武器の最後の1%まで打ち切る力 #誰より先に動き背中で周囲を引っ張る率先垂範 ＜弱み＞ #数字への執着で視野が狭くなる一点集中型 #嫌われたくなくて本音を後回しにする八方美人 #段取りより熱量が先行する見切り発車型

日立製作所のフィールドを活用しどのように社会を変えたいか、あなたの想いや考えを教えてください。 Explain your thoughts how you want to change society as a member of Hitachi.（400字以内）

AIを「語られるもの」から「現場で動くもの」へ変える営業として、貴社のフィールドで社会実装を加速させたい。 25カ国の渡航で目にしたのは、最先端技術が目の前にありながら使いこなせず止まっている現場の多さであった。同時に、留学先で多国籍8名を束ね80名を動員した音楽イベントの経験から、「人が動くには設計と実行の両輪が要る」と...

これまでの人生で、誰にも“ゆずれない”本気で取り組んだこと」をハッシュタグに添えて教えてください。(30字以内最大3つまで)

対話を通じて反対派を巻き込み、塾のDXを完遂した力 孤独なリハビリ期間を目標の細分化で制した不屈の精神 「努力の習慣化」を武器に積み上げた高校受験の歩み

あなたの強み・弱みをハッシュタグに添えて教えてください。

・強み 周囲を巻き込んで本質的な課題を解決する力 客観的に分析して計画を立て、努力を継続する力 ・弱み 最善を求めて考えすぎてしまう点

日立製作所のフィールドを活用しどのように社会を変えたいか、あなたの想いや考えを教えてください。

「ITによる仕組みの再定義を通じて、社会インフラのポテンシャルを最大化させたい」という想いで、貴社を志望いたします。 塾講師として、アナログな管理体制をデジタルへ刷新し、組織全体の成果を底上げした経験が私の原点です。既存の枠組みを疑い、デジタルの力で構造そのものを再設計することの重要性を身を以て痛感しました。 鉄道や公共分...

イベント詳細

日立製作所の社会イノベーション事業の説明 4名の社員の方の自己紹介、3タームに分かれた座談会の実施

イベント詳細

インターンシップの職種説明や業務についての説明があった。

試験科目

言語、非言語

対策方法

参考書を1周したとともに、別企業のインターンなどで練習も重ねた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

それなりに年次の高い方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインミーティング入室→面接→退室

質問内容

自己紹介 志望動機 留学について →やや深堀り 留学の動機や現在行っていること、それと志望動機の接点について 学生時代に力を入れたこと →やや深堀り 苦労したことや工夫したこと、部内での自身の立ち位置などについて 逆質問数個

会場到着から選考終了までの流れ

ルーム入室→ブレイクアウトルームに分かれる→GD→退室

GDのテーマ・お題

課題解決型 地域のある困りごとを解決する方法

GDの手順

時間配分・役職決め・話し合い（確か40分ほど）→発表（5分） 話し合いの時間や役職については完全フリーだった

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

支社

インターンの形式

実務体験形式

自分のセールスポイントを教えてください。（200文字以内）

私の強みは、課題の本質を見極め仕組みとして解決する力だ。ラーメン店アルバイトでは、新人離職の原因を業務の属人化と特定し、同期と協力してマニュアルを整備することで導入後の離職者ゼロを実現した。エッジAI研究でも、先行研究の乏しい領域で文献分析から仮説を構築し、100回以上の実験を重ねて新たな知見を得た。課題に対して構造的に考...

日立のフィールドを活用しどのように社会を変えたいか、あなたの想いや考えを教えてください。その際、なぜ日立である必要があるのか、わかるように記載ください。（400文字以内）

製造業のデジタル変革を推進し、日本のものづくりの競争力を底上げしたい。エッジAIデバイスの研究を通じ、製造現場ではデータ活用の遅れや属人化による非効率が深刻であることを実感した。この課題を解消することが、産業全体の生産性向上と持続的な発展につながると確信している。日立を志望する理由は、OTとITを融合したLumadaという...