「マテリアル」と聞くと、素材・材料とイメージされるかもしれませんが、私たちは、非鉄金属をはじめとする基礎素材だけなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにクリーンエネルギーや環境リサイクル事業も行う「総合素材メーカー」です。
創業から150年以上にわたり、時代とともに変化する社会のニーズに応えるべく、経営の多角化や事業の拡大を続けながら発展してきました。現在は、「次世代自動車」「IoT・AI」「持続可能な豊かな社会の構築」を新製品・新事業を創出する柱として捉え、事業戦略を策定しています。
新たな「マテリアル」を創造するために、私たちは挑戦を続けます。
代表者 | 小野 直樹 |
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所在地 | 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号 |
資本金 | 119,457百万円 |
設立日 | 1950年 |
従業員数 | 5450 |
コーポレートサイト | |
受賞歴 |
当社グループは、「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」ことを私たちの目指す姿とし、自社の持つ強みをもとに金属資源の循環を強化し、対象範囲、展開地域、規模の拡大によりバリューチェーン全体での成長実現に取り組んでまいります。
当社にはさまざまなタイプの社員がおり、バラエティーに富んでいますが、その中でも特徴を挙げるとすれば「世話好き」な人が多いです。工場やオフィス関係なくフレンドリーで面倒見の良い社員が多く、「1」聞くと「10」返って来るようなことがよくあります。互いに頼り、頼られるという関係が出来ており、些細なことでもバックアップ・フォローし合う環境があります。
また、当社では「企業の成長を支えるのは人材である」という考えのもと、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、それぞれの仕事の役割・専門性に応じた多様な教育プログラムを提供することで、社員の能力開発を奨励し、その成長を支援しています。1-on-1をはじめとする上司との密なコミュニケーションを通して、各々が自らのキャリアビジョンを描き、会社としてもそれを実現していく仕組みを用意しています。
めまぐるしく変化する社会のなかで、事業環境に適応し、自律的に課題を解決しながら創造的に仕事をしていける方、しっかりコミュニケーションをとりながらチームで仕事をしていける方、を求めています。ご自身のキャリア形成とともに、ものづくりで目指す姿の実現に向けて、三菱マテリアルで一緒にチャレンジしたいという方をお待ちしています。
寮や社宅、家賃補助、低金利の住宅融資などの補助制度があります。最近では、古くなった独身寮のリニューアルも増えています。
子供が1歳になるまで休業取得できます。3か月以上取得した社員には、面談制度もあります。現在は男性の育休取得を促進するよう取り組んでいます。
新入社員研修では、ビジネスマナー事業の仕組みを学び、現場研修では、製造業に必要な現場感覚を身につけ、社会人の基礎づくりを行います。