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心配性なことだ。部活動では後輩に任せた仕事の進捗や進め方が心配になり、おせっかいになっていたことを反省した。

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あなたが大学時代に最も力を入れたことは何ですか？ そこで得た成果はどのようなものですか？

学生時代に頑張った事は◯◯部の向上だ。当初は◯◯と◯◯間に距離があり、試合や技術の面で◯◯を頼り切れないという課題があった。この状況に対して、意思疎通が十分でなく◯◯がプレイヤーの要求を汲み取りづらいことが要因だと考えた。そこで私は全員が同様に大きな目標を追う組織作りを目指した。そのためにはコ...

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当社でどのような仕事に挑戦したいですか？ そこで活かされるあなたの強みはなんですか？

社会の根底を支え豊かな生活を提供することに携わりたい。私は所属する◯◯部で◯◯の経験をした。その際、多くの人の支えに気づき「当たり前」を提供する重要性ややりがいを感じた。この経験から、豊かで安心な暮らしを提供することで社会に貢献したいと考えている。中でも貴社は、挑戦の精神のもと、部品の事業を通...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンで接続後開始　【質問内容】日本ガイシを知ったきっかけは？ 他社の選考状況は？ 大学を志望した理由は？ 大学で学んだ事は？ それはなぜテーマに掲げたのか？ 難しかったことは？ 今後どのように活かしていきたい？ 他社...
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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界の企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【承諾/辞退理由の詳細】「がいし」といった高シェア商品を抱えていることから企業的にも安定しており安心して働けると考えたため。またワークライフバランスや福利厚生もいいから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】営業管理が30名程度 技術職が100名程度　【内定者の採...
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ONE CAREERでは、日本ガイシの2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、日本ガイシのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。日本ガイシのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や日本ガイシの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
    • 営業・管理系
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  • 22年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
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  • 16年卒
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  • 15年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
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