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職種別の選考対策
年次：

メーカー 日本ガイシ
22年卒 ※現在募集なし　総合職
※現在募集なし　総合職
No.163383 本選考 / 二次面接・個人の体験談

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22年卒
二次面接・個人
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本選考
東京外国語大学 | 文系
2021年4月下旬
二次面接・個人
2021年4月下旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

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会場到着から選考終了までの流れ

入室後、自己紹介し質疑応答へ

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質問内容

Q1自己紹介
Q2大学時代にもっとも力を入れた特に学業についてディスカッションをした。具体的には留学先での経験や学んだことなど。
Q3就職活動の軸、この会社の他にどの会社を見ているか社名を出しながら。日本ガイシと同様にBtoBのメーカーを受けていたこともあり話が弾んだ。
Q4逆質問

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雰囲気

面接というよりもかなりフランクなディスカッション。ESについての深堀というよりも自分の経験や学業についての深堀と意見交換がメインであった。

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注意した点・感想

二次面接という事もありガチガチに力を入れ準備していったが、そうした準備をした学生の姿よりもフランクで普段の学生の姿を知りたがっている様子だった。面接の質問自体は学業の深堀以外はオーソドックスであり論理的に分かりやすく、かつかしこまり過ぎないように「コミュニケーションを取る」ことだけを意識していた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2021年3月上旬
説明会
エントリーシート
2021年3月上旬
WEBテスト
2021年4月上旬
一次面接・個人
2021年4月下旬
二次面接・個人
2021年4月下旬
グループワーク
2021年4月下旬
WEBテスト
2021年4月下旬
最終面接
内定
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22年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこととそこで得た成果】約200名の◯◯において、人数減少による活動規模の縮小を阻止することに注力した。長期的な人員確保には、新規入会者の増加・途中退会者の減少が必要と考え2つの施策を講じた。 一つ目に「認知度の向上」に取り組んだ。新入生からの関心を呼ぼうと、3つの他団体との合同説明会を企画した。初め...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
名古屋大学 | 理系
【あなたが大学時代に最も力を入れたことは何ですか？そこで得た成果はどのようなものですか？400文字以下】私は、会員数600人を超える◯◯におけるイベントの企画に尽力しました。委員長に就任した際、練習メニューや初心者の指導方法で悩む方が多くいることを知り、この問題を解決することでサークル運営に貢献したいと考えました。練習方法...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 文系
【ご自身の長所を記入してください。※複数ある場合は、改行せずに点「・」で区切って記載してください。（100字以内）】他者のために何ができるか考え、主体的に行動できるところ・積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できるところ　【ご自身の短所を記入してください。※複数ある場合は、改行せずに点「・」で区切って記載してく...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 文系
【趣味・特技を記入してください。】靴磨き・レコード鑑賞・○○作り　【ご自身の長所を記入してください。】目標の達成に向けて、様々な視点から分析し軌道修正することができる・どのような状況でも緊張せず落ちついて、行動や発言ができる　【ご自身の短所を記入してください。】不測の事態が起こった際に、被害を最小限にする為にどうるべきかを...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 非公開
【ご自身の長所を記入してください。（100文字以下）】迅速に決断し、すぐに行動に移す点です。中学・高校の6年間でテニスをしてきた経験から、即座に判断をしてその考えをすぐにプレーに反映する力を涵養しました。 　【ご自身の短所を記入してください。（100文字以下）】結論を急いで出してしまう点です。そのため、貪欲に挑戦する姿勢...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日本ガイシの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本ガイシの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本ガイシの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日本ガイシの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
    • ※現在募集なし　総合職
    • ※現在募集なし 一般職
  • 26年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
    • ※現在募集なし　総合職
    • ※現在募集なし 一般職
  • 25年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
    • ※現在募集なし　総合職
    • ※現在募集なし 一般職
  • 24年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
    • ※現在募集なし　総合職
    • ※現在募集なし 一般職
  • 23年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
    • ※現在募集なし　総合職
    • ※現在募集なし 一般職
  • 22年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
    • ※現在募集なし　総合職
    • ※現在募集なし 一般職
  • 21年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
    • ※現在募集なし　総合職
    • ※現在募集なし 一般職
  • 20年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
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  • 19年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
    • ※現在募集なし　総合職
    • ※現在募集なし 一般職
  • 18年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
    • ※現在募集なし　総合職
    • ※現在募集なし 一般職
  • 17年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
    • ※現在募集なし　総合職
    • ※現在募集なし 一般職
  • 16年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
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    • ※現在募集なし 一般職
  • 15年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
    • ※現在募集なし　総合職
    • ※現在募集なし 一般職
  • 14年卒
    • 営業・管理系
    • 技術系
    • ※現在募集なし　総合職
    • ※現在募集なし 一般職
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