PwC Japan有限責任監査法人の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことは、コンサルティングではなく、もっと現場に近い仕事だと思ったから。

採用人数・倍率

30名ほど

内定者の採用大学・学歴

早慶が7割、その他MARCHなどが3割だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

志望動機、これに対しては、こらまでの面接で答えてきた通り答えた。次に自分を食べ物に例えると何かという質問がありました。それに対してはとっさに白米と答えてなんの食材とも調和できると答えた。また、逆質問の時間も長かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

まずは事前に課されたプレゼンテーションの発表時間であった。事前にお題は発表されており、身の回りにあるリスクについて分析するような内容でありました。そのプレゼンについての質問がパートナーからあったあとは、これまでの面接と変わらないような質問がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし。

質問内容

まず初めの方は業務的な資料の確認であった。そこから簡単な志望動機と学生時代に力を入れたことの確認があった。一次面接と同じ内容を話した。この面接は選考というより、業務手続きをする目的の方が大きいのではないかとも感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

1.志望動機→1dayJobでの体験をもとに志望動機を話した。2.学生時代に力を入れたこと→エントリーシートにも書いたように、アルバ音の話をした。3.キャリアプランについて→ジョブを通して具体的に浮かんだやりたい仕事を話した。

試験科目

身近にあるオンラインサービスやITシステムから一つ具体例をあげ、発生しうるリスクを検討してください。もっとも重要度が高いと考えたリスクを軽減するため、どんな対策をとるか説明してください。

各科目の問題数と制限時間

上記のテーマについて、スライドを作り前日までに提出する。

対策方法

企業HPを参考に、発表用のスライドをまとめました。視覚的にわかりやすくなるように工夫しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・whyコンサル ・whyPwC ・whyビジネスリスクコンサルタント ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・今までで一番の困難 ・周りの人からどう言われることが多いか ・自分の強みと弱み ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・事前課題のプレゼンと質疑応答 ・志望動機 ・whyコンサル ・whyPwC ・whyビジネスリスクコンサルタント ・今までで一番の困難 ・どう乗り越えたか ・今後のキャリアプランについて ・他社の選考状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望動機 ・whyコンサル ・whyPwC ・whyビジネスリスクコンサルタント ・就活の軸と他社の選考状況 ・最終的にどのように入社先を決めるか ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・今までで一番の困難 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・ビジネスリスクコンサルタント職の志望動機 ・現在志望している業界 ・今までで一番の困難 ・上記について、どう乗り越えたか ・逆質問 それぞれの質問に対して深掘りがあった。一般的な人物面接と同様の流れで行われ、突飛な質問は特になかった。

重要だと考えるサステナビリティ課題とその理由を記入ください。

私が重要だと考えるサステナビリティ課題は、人的資本の形成と活用です。持続可能な成長を実現するためには、環境や経済基盤だけでなく、人が持つ能力や知識を十分に発揮できる社会づくりが欠かせません。私はゼミで◯◯学を学び、教育や健康への投資が長期的に社会全体の生産性を高め、経済発展の基盤となることを学びました。実際に労働力不足や格...

大学/大学院の学生時代を通して学んだことを教えてください。

大学時代を通して私が学んだのは、「人や社会の可能性は環境や仕組みによって大きく引き出される」ということです。ゼミでの◯◯学の学びでは、教育や制度への投資が人々の生活水準や社会の発展に直結することを実証的に学びました。また、◯◯のアルバイトでは、生徒に寄り添い小さな成功体験を積み重ねることで自信を取り戻し、主体的に学ぶ姿勢へ...

サステナビリティコンサルタント職を志望する理由を教えてください。

私がサステナビリティコンサルタント職を志望する理由は、企業や社会の持続的成長を支える役割に強く魅力を感じるからです。大学では◯◯学を学び、教育や健康、制度といった人的資本への投資が長期的な経済発展や生活水準の向上に直結することを学びました。この経験から、人や社会の可能性を引き出す仕組みづくりに携わりたいと考えるようになりま...

監査法人におけるアドバイザリーサービスの特徴と企業や社会に与える価値は何だと考えますか。

監査法人におけるアドバイザリーサービスの特徴は、財務の正確性を担保するだけでなく、企業の経営課題やリスクに踏み込み、改善や成長を支援する点にあると考えます。監査で得られた客観的な視点や専門的知見を基盤とし、ガバナンスや内部統制、IT活用など幅広い領域に対して具体的な提案を行えることが強みです。これにより、企業は信頼性を高め...

[設問1]を記載するためにどのような調査を行いましたか（利用した情報ソースなど）。生成AIを活用した場合、工夫した点を教えてください。活用していない場合、その理由を教えてください。

設問1を記載するにあたり、まず貴法人の公式サイトや統合報告書を参照し、監査・アドバイザリー双方の位置付けや具体的な事例を確認しました。また、日経電子版などの業界記事を通じて、デジタル化やサステナビリティに関する企業の課題を把握しました。生成AIについては、調査内容を整理し自分の考えを言語化する際に活用しました。特に文章構成...

あなたが過去に直面した最大の困難や挫折は何ですか。その状況をどう乗り越えましたか。

私が直面した最大の困難は、◯◯でのアルバイトにおける三者面談のアポイント管理です。面談期間内に全ての保護者との面談を実施することが目標でしたが、当初は日程調整が難航し、アポ獲得率は約◯◯％にとどまっていました。私は原因を、進捗の把握不足や書類準備の遅れにあると分析しました。そこで、面談日程をOutlookで一元管理し、必要...

インターンシップでアドバイザリー業務を疑似体験いただき、あらためて「【RA】ビジネスリスクコンサルタント職」を志望する理由をご記入ください。

従来は短所と捉えていた性格が強みになると確信し、志望を強めた。私は常に最悪のケースを想定し、細部までリスクを洗い出さずには行動に移せない性格であり、それを過剰な慎重さと感じていた。しかし、1day Jobにおいて、他の参加者が見落としていたリスク要因を指摘し、具体的な対策を提案できたことで、自分の性格が価値となる可能性を実...

チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。

アルバイトにおいて、複数のスタッフと協力しながら訪日外国人の対応にあたるチームの一員として働いた。 日替わりでスタッフが配置されるため、誰が接客一定の品質を保てる体制が必要だった。そこで私は、対応の標準化を図るべく、改善を主導した。頻出する質問を分類し、案内フローをまとめた即応メモを作成。他のスタッフにも勤務後に対応内容を...

ご自身が他の人にはないユニークだと思うポイントをご記入ください。

他者が見落としがちな領域への関心を持ち、そこに自ら踏み込む探究心と行動力が私のユニークな特性である。私は常に、自分とは異なる価値観や未知の文化に強く惹かれ、それを実際に確かめることで理解を深めたいと考えている。その一例がカンボジアへの関心である。高校時代に授業で学んだ建築と歴史的背景に強く惹かれ、大学入学後には一人でツアー...

インターンシップでアドバイザリー業務を疑似体験いただき、あらためて「【RA】ビジネスリスクコンサルタント職」を志望する理由をご記入ください。（300文字以内）

二点ある。一点目は、クライアントとの信頼関係を築き、課題解決へと導く職業に魅力を感じたからだ。サークルの代表を務めた際、組織内の課題解決が組織や自身の成長に繋がることを実感した。貴社の「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」という理念を実現できる人材になりたいと考えている。二点目は守りのコンサルティングによって課...

チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。（300文字以内）

◯◯サークルの代表として、◯◯と◯◯間の◯◯という課題に対し、◯◯を設けた。初めは年齢や◯◯の差が壁となり、◯◯なかったが、◯◯の提供、◯◯の質向上により、親睦を深める工夫をした。導入後、◯◯は意識的に◯◯を使うようになり、◯◯は◯◯を用いるようになったことで交流が深まった。様々なメンバーから満足の声をいただいた。この経験...

ご自身が他の人にはないユニークだと思うポイントをご記入ください。（400文字以内）

私のユニークな点は、複雑な物事を構造的に捉えて分かりやすく整理する力と、課題に対して粘り強く改善を重ねる姿勢の両方を併せ持っている点です。大学でのゼミ活動では、○○という抽象的で複雑な情報を扱う中で、事実関係・争点・○○理由といった要素に分解し、自分なりの解釈を加えることで理解を深めてきました。また、単に整理するだけでなく...

インターンシップでアドバイザリー業務を疑似体験いただき、あらためて「【RA】ビジネスリスクコンサルタント職」を志望する理由をご記入ください。

インターンでIT・DXに関するリスク評価を体験する中で、リスクは単なる知識や技術的視点だけで判断するのではなく、クライアントの事業背景や組織文化を理解した上で解決策を提示することが重要であると学び、そのプロセスに面白さを感じた。この経験を通じて、ITやDXのガバナンスに強い関心を抱くようになった。また貴社のITリスク管理や...

チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。

チームで活躍した経験は、大学1年時に私を含めた3人で学習塾を立ち上げ、経営者兼講師として運営し、黒字化経営を達成したことである。立ち上げ当初は生徒数が伸び悩み赤字が続いてしまった。チームは数字に囚われ、チラシ配りなどの短期的な集客施策に偏っていた。その中で私は戦略立案の立場から経営全体を俯瞰し、ヒアリングやアンケートを通じ...

ご自身が他の人にはないユニークだと思うポイントをご記入ください。

私のユニークな点は、ゼロから価値を創造し、人を巻き込み成果に結びつける力である。単にリーダーシップや分析力といった一般的な能力ではなく、答えのない状況で新しい仕組みや価値を生み出し、周囲を巻き込んで実現まで導く力である。大学では自動交渉の研究に取り組み、その一環としてAIによる国際競技会に挑戦した。その中で理論を組み立て、...

「経営管理コンサルタント職（GRC）」を志望する理由をご記入ください。 （300文字以内）

企業の経営基盤を強化することによって経済を活性化させたいからです。 私は経済の基盤は企業活動であると考えています。 ◯◯での長期インターンを通じて、人や企業の夢の実現を助ける◯◯業界のコンプライアンスの面白さを感じました。 しかし同時に全企業で必要不可欠な知識ですが、専門的であるとも痛感しました。 そこで、グローバルで新卒...

自身が他人には負けないと自信を持っているものはなんですか？またそれを示す具体的なエピソードも合わせて記載してください（300文字以内）

「やり切る根性」は誰にも負けません。期限内に最後までやり遂げるために必要なことには時間も努力も惜しみません。 例えば、◯◯コンテストにおいて、企業理解が不足していると感じた時は◯◯にヒアリングを行い、統計◯◯データを分析し着目するべき◯◯を選びました。さらに、◯◯するため日付を超えてでも納得できるまで議論しました。結果審査...

自身の強みとなる専門性を持ち成長、活躍していきたい（スペシャリストタイプ）な理由は？200字で

私は「20代のうちにいかに市場価値を高められるか」を軸に就活をしています。AIが発展する中、人間にしかできないこと、そして私にしかできないことを持たないと、社会人としての価値が危うくなる時代であると危惧しています。そんな時代だからこそ、20代は死ぬ気で勉強し、目の前の課題解決に専念、経験値、専門性を持った価値のある人間にな...

志望理由と自身の強みをGRCのビジネスと紐づけて記載してください。（500文字以内）

私が経営管理コンサルタント職を志望する理由は、国際的な視点から日本企業の経営基盤を支え、持続可能な成長に貢献できる点に魅力を感じたからである。企業が直面するGRCといった三つの課題は持続と発展に直接的に関わり、これらの専門領域でコンサルティングを行うことには大きな意義がある。そのため貴社のグローバルネットワークを活かして国...

経営管理コンサルタントとして活躍するにあたり、自身がチャレンジすべき最大のハードルと、それをどのように乗り越えていきたいかを教えてください。（500文字）

経営管理コンサルタントとして活躍するにあたり、私がチャレンジすべき最大のハードルは、国際的なプロジェクトにおいて高度なコミュニケーション能力が求められる点である。GRCに関わる経営課題は時代と共に変化し続け、複雑化するため、対応には高度な知識と柔軟な対応力が必要とされる。特にGRCは法規制やリスク管理といった専門性が高い領...

「リスク戦略コンサルタント職」を志望する理由をご記入ください。（300文字以内）

2点ある。1点目は、私の理想の将来像を目指す上で魅力的な環境だと考えたからだ。当職種では金融業界の知見や数理的スキルに特化した専門性を磨くことができ、また、それらを活用できる多様なプロジェクトを経験することができる。この環境であれば、理想像である「高い専門性を柔軟に発揮できる人材」を実現できると考えた。2点目は、経営リスク...

自己PR（300文字以内）

私の強みは、「磨くべき能力を客観的に見極められる俯瞰力」だ。◯◯サークルで、この強みを活かして課題を克服した経験がある。入会当初、音楽未経験だった私は演奏技術の差という課題を抱えていた。そこで、演奏力以外の面で差別化を図るため「音色（おんしょく）を作る能力」に着目した。音色作りは知識ベースのスキルであるため経験の差に依存せ...

大学／大学院の学生時代を通して学んだことを教えてください。

学生時代に最も打ち込んだことは◯◯部での活動である。私は◯◯部の活動において、レギュラーの一員であり、副将を務め、部活の運営や合宿を担当していた。特に合宿に関しては、合宿運営に関する事項の責任者として動いた。また準備段階においては、新入部員でも回りやすいコースを選定する・◯◯場に宿泊施設が付随しているなどといった様々な条件...

貴方が重要だと考えるサステナビリティ課題とその理由をご記入ください。

私が重要だと考えるサステナビリティ課題は、カーボンクレジット市場の健全な発展である。地球温暖化に伴う気候変動は、社会や経済、そして地球全体の生態系に深刻な影響を与える喫緊の課題であり、脱炭素化に向けた取り組みは早急に行われるべきである。カーボンクレジット制度は、排出削減への経済的なインセンティブを提供することで、企業の積極...

PwC Japan有限責任監査法人のサステナビリティコンサルタント職を志望する理由をご記入ください。

私は◯◯のゼミに所属し、◯◯学はもちろんのこと◯◯法や◯◯問題、それらへの対処について学びを深めてきた。所属していた◯◯サークルでは◯◯の会議の監督を務め、◯◯法をはじめとした国際法についても知見を深める機会が存在した。現代において環境を無視した事業を行うことは非常に難しく、特に経済面では国などの公共団体が責任をもって環境...

「経営管理コンサルタント職（GRC）」を志望する理由をご記入ください。

これから企業に対する社会からの注目と社会的責任の履行に期待が高まる中で企業が成長を続けていくには変わりゆく情勢に対応していく経営戦略が重要なのではないのかと考えた。また、企業の経営状況を取り巻く環境や規制は年々厳しくなっている。法的には問題がなくても企業倫理として求められるものも増えており企業単体で追求することが難しくなっ...

自身が他人には負けないと自信を持っているものはなんですか？またそれを示す具体的なエピソードも合わせて記載してください。

私が他人には負けないと自信を持っているものはどんな状況でもどのような環境でもうまく自分なりに適合するということである。今まで文化、宗教、言語、出身が違う多様な人々と出会ってきた。その中で部活などの組織に所属し、様々なす活動をする中で彼らのことを理解しつつ、その中で意見等を交わし、自分はその中でどう生きるのか考えたりできるよ...

スペシャリスト・ゼネラリスト、上記を選択した理由を教えてください。

「ゼネラリスト」私自身が所属する◯◯の部活で幹部として運営を行っていた際に自身の特性、向いている仕事のやり方はまんべんなく様々なことをしっかりとこなせることが得意だと気づいたからである。もともと知的好奇心が旺盛な方で様々なことを知り、それを活かすことが好きで将来自分がどのように仕事をするのが一番良いかと考えた時に様々な範囲...