PwC Japan有限責任監査法人の 通過ES・選考体験談一覧

重要だと考えるサステナビリティ課題とその理由を記入ください。

私が重要だと考えるサステナビリティ課題は、人的資本の形成と活用です。持続可能な成長を実現するためには、環境や経済基盤だけでなく、人が持つ能力や知識を十分に発揮できる社会づくりが欠かせません。私はゼミで◯◯学を学び、教育や健康への投資が長期的に社会全体の生産性を高め、経済発展の基盤となることを学びました。実際に労働力不足や格...

大学/大学院の学生時代を通して学んだことを教えてください。

大学時代を通して私が学んだのは、「人や社会の可能性は環境や仕組みによって大きく引き出される」ということです。ゼミでの◯◯学の学びでは、教育や制度への投資が人々の生活水準や社会の発展に直結することを実証的に学びました。また、◯◯のアルバイトでは、生徒に寄り添い小さな成功体験を積み重ねることで自信を取り戻し、主体的に学ぶ姿勢へ...

サステナビリティコンサルタント職を志望する理由を教えてください。

私がサステナビリティコンサルタント職を志望する理由は、企業や社会の持続的成長を支える役割に強く魅力を感じるからです。大学では◯◯学を学び、教育や健康、制度といった人的資本への投資が長期的な経済発展や生活水準の向上に直結することを学びました。この経験から、人や社会の可能性を引き出す仕組みづくりに携わりたいと考えるようになりま...

監査法人におけるアドバイザリーサービスの特徴と企業や社会に与える価値は何だと考えますか。

監査法人におけるアドバイザリーサービスの特徴は、財務の正確性を担保するだけでなく、企業の経営課題やリスクに踏み込み、改善や成長を支援する点にあると考えます。監査で得られた客観的な視点や専門的知見を基盤とし、ガバナンスや内部統制、IT活用など幅広い領域に対して具体的な提案を行えることが強みです。これにより、企業は信頼性を高め...

[設問1]を記載するためにどのような調査を行いましたか（利用した情報ソースなど）。生成AIを活用した場合、工夫した点を教えてください。活用していない場合、その理由を教えてください。

設問1を記載するにあたり、まず貴法人の公式サイトや統合報告書を参照し、監査・アドバイザリー双方の位置付けや具体的な事例を確認しました。また、日経電子版などの業界記事を通じて、デジタル化やサステナビリティに関する企業の課題を把握しました。生成AIについては、調査内容を整理し自分の考えを言語化する際に活用しました。特に文章構成...

あなたが過去に直面した最大の困難や挫折は何ですか。その状況をどう乗り越えましたか。

私が直面した最大の困難は、◯◯でのアルバイトにおける三者面談のアポイント管理です。面談期間内に全ての保護者との面談を実施することが目標でしたが、当初は日程調整が難航し、アポ獲得率は約◯◯％にとどまっていました。私は原因を、進捗の把握不足や書類準備の遅れにあると分析しました。そこで、面談日程をOutlookで一元管理し、必要...

インターンシップでアドバイザリー業務を疑似体験いただき、あらためて「【RA】ビジネスリスクコンサルタント職」を志望する理由をご記入ください。

従来は短所と捉えていた性格が強みになると確信し、志望を強めた。私は常に最悪のケースを想定し、細部までリスクを洗い出さずには行動に移せない性格であり、それを過剰な慎重さと感じていた。しかし、1day Jobにおいて、他の参加者が見落としていたリスク要因を指摘し、具体的な対策を提案できたことで、自分の性格が価値となる可能性を実...

チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。

アルバイトにおいて、複数のスタッフと協力しながら訪日外国人の対応にあたるチームの一員として働いた。 日替わりでスタッフが配置されるため、誰が接客一定の品質を保てる体制が必要だった。そこで私は、対応の標準化を図るべく、改善を主導した。頻出する質問を分類し、案内フローをまとめた即応メモを作成。他のスタッフにも勤務後に対応内容を...

ご自身が他の人にはないユニークだと思うポイントをご記入ください。

他者が見落としがちな領域への関心を持ち、そこに自ら踏み込む探究心と行動力が私のユニークな特性である。私は常に、自分とは異なる価値観や未知の文化に強く惹かれ、それを実際に確かめることで理解を深めたいと考えている。その一例がカンボジアへの関心である。高校時代に授業で学んだ建築と歴史的背景に強く惹かれ、大学入学後には一人でツアー...

承諾/辞退理由の詳細

自分のやりたいことは、コンサルティングではなく、もっと現場に近い仕事だと思ったから。

採用人数・倍率

30名ほど

内定者の採用大学・学歴

早慶が7割、その他MARCHなどが3割だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

志望動機、これに対しては、こらまでの面接で答えてきた通り答えた。次に自分を食べ物に例えると何かという質問がありました。それに対してはとっさに白米と答えてなんの食材とも調和できると答えた。また、逆質問の時間も長かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

まずは事前に課されたプレゼンテーションの発表時間であった。事前にお題は発表されており、身の回りにあるリスクについて分析するような内容でありました。そのプレゼンについての質問がパートナーからあったあとは、これまでの面接と変わらないような質問がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

なし。

質問内容

まず初めの方は業務的な資料の確認であった。そこから簡単な志望動機と学生時代に力を入れたことの確認があった。一次面接と同じ内容を話した。この面接は選考というより、業務手続きをする目的の方が大きいのではないかとも感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし。

質問内容

1.志望動機→1dayJobでの体験をもとに志望動機を話した。2.学生時代に力を入れたこと→エントリーシートにも書いたように、アルバ音の話をした。3.キャリアプランについて→ジョブを通して具体的に浮かんだやりたい仕事を話した。

PwC Japan有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」の1Day Jobを志望する理由をご記入ください。（400文字以内）

私がこの職種に興味を持った理由は二つある。第一に、私の強みである問題解決能力を活かして、企業の経営課題に向き合いたいからである。◯◯留学では、多様な文化背景を持つ仲間と協力し、課題に直面するたびに意見を整理し合意形成を行ってきた。この経験を通じて、異なる立場の人々の考えを尊重しながら課題を整理・解決していく力を養い、大きな...

実施日程

2025年9月

実施場所

企業オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

守秘義務のため公開はできません

GDの手順

・テーマ発表 ・前提確認 ・定義確認 ・現状分析 ・発散 ・収束 ・発表 ・フィードバック ・逆質問

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

TG-webの参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

PwC Japan有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」の1Day Jobを志望する理由をご記入ください。（400文字以内）

二点ある。一点目は、クライアントとの信頼関係を築き、課題解決へと導くコンサルタントという職業に魅力を感じたからだ。サークルの代表を務めた際に、組織内の課題解決が組織および自身の成長に繋がることを実感した。貴社の「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」という理念を実現できる人材になりたいと考えている。二点目は「守り...

最近気になってるビジネス上におけるリスクまたは世の中のリスクをあげてください。また何故そのリスクが気になるかを説明してください。（60秒以内で撮影をしてください）

コロナ禍以降に増えた、リモート環境でのチームビルディングの難しさが非常に気になっています。特に雑談や意見交換がなくなることで、チームの連携が弱くなり、生産性やモチベーション低下につながるリスクがあります。このリスクに興味を持った理由は、学生時代に経験したチーム活動にあります。雑談などのコミュニケーションからチーム全体の結束...

各質問項目で注意した点

まず「なぜビジネスリスクコンサルタントなのか」と「なぜPwCなのか」を明確に分けて説明することを意識しました。単なる興味ではなく、自分の経験や問題意識と結びつけて具体的に書くことで、志望度の高さが伝わるよう工夫しました。また、抽象的な表現に終始しないよう、リスクの多様化や企業価値向上といった背景を踏まえつつ、自分がどのよう...

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室、GD終了後退室。

GDのテーマ・お題

ライドシェアを導入した際の課題

GDの手順

ディスカッションの時間は40分間で前提→現状分析→施策→まとめの順番で進めた。発表と質疑応答もあった。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：12問（12分）、非言語：9問（18分）

対策方法

他の企業で繰り返しTG Webを受験して問題になれたから受ける。

実施日程

2025年9月中旬

実施場所

東京のオフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

最近気になってるビジネス上におけるリスクまたは世の中のリスクをあげてください。また何故そのリスクが気になるかを説明してください。（60秒以内で撮影をしてください）」

私が気になっているビジネスリスクは生成AIによって企業に不都合な情報やデマが流布されることです。飲食店におけるバイトテロのような競合企業の評判を著しく下げるような動画が生成され、企業の経営に大きな影響を及ぼすからです。生成AIの性能が向上し、AIで作成した動画もあまり見分けがつかなくなってきておりこのリスクは加速度的に高ま...

PwC Japan有限責任監査法人の「ビジネスリスクコンサルタント職」の1Day Jobを志望する理由をご記入ください。（400文字以内）

貴社の1dayジョブを志望する理由は、企業の成長を阻害するリスクに対応し、持続的な成長を支援するビジネスリスクコンサルタントに強い関心があるためだ。私は大学時代に工場で生産性を改善する提案を行った際、単に提案を行うだけではなく、提案によって業務内容や雇用状況まで左右される従業員との議論を繰り返し、自分の提案を受け入れてもら...

各質問項目で注意した点

ESの質問が一つしかないため回答の中に自分の経験や強みを簡潔に盛り込むようにした。動画面接は内容よりも印象が良くなるように話し方や移り方を試行錯誤した。

試験科目

身近にあるオンラインサービスやITシステムから一つ具体例をあげ、発生しうるリスクを検討してください。もっとも重要度が高いと考えたリスクを軽減するため、どんな対策をとるか説明してください。

各科目の問題数と制限時間

上記のテーマについて、スライドを作り前日までに提出する。

対策方法

企業HPを参考に、発表用のスライドをまとめました。視覚的にわかりやすくなるように工夫しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・whyコンサル ・whyPwC ・whyビジネスリスクコンサルタント ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・今までで一番の困難 ・周りの人からどう言われることが多いか ・自分の強みと弱み ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・事前課題のプレゼンと質疑応答 ・志望動機 ・whyコンサル ・whyPwC ・whyビジネスリスクコンサルタント ・今までで一番の困難 ・どう乗り越えたか ・今後のキャリアプランについて ・他社の選考状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望動機 ・whyコンサル ・whyPwC ・whyビジネスリスクコンサルタント ・就活の軸と他社の選考状況 ・最終的にどのように入社先を決めるか ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・今までで一番の困難 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・ビジネスリスクコンサルタント職の志望動機 ・現在志望している業界 ・今までで一番の困難 ・上記について、どう乗り越えたか ・逆質問 それぞれの質問に対して深掘りがあった。一般的な人物面接と同様の流れで行われ、突飛な質問は特になかった。

インターンシップでアドバイザリー業務を疑似体験いただき、あらためて「【RA】ビジネスリスクコンサルタント職」を志望する理由をご記入ください。（300文字以内）

二点ある。一点目は、クライアントとの信頼関係を築き、課題解決へと導く職業に魅力を感じたからだ。サークルの代表を務めた際、組織内の課題解決が組織や自身の成長に繋がることを実感した。貴社の「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」という理念を実現できる人材になりたいと考えている。二点目は守りのコンサルティングによって課...

チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。（300文字以内）

◯◯サークルの代表として、◯◯と◯◯間の◯◯という課題に対し、◯◯を設けた。初めは年齢や◯◯の差が壁となり、◯◯なかったが、◯◯の提供、◯◯の質向上により、親睦を深める工夫をした。導入後、◯◯は意識的に◯◯を使うようになり、◯◯は◯◯を用いるようになったことで交流が深まった。様々なメンバーから満足の声をいただいた。この経験...

ご自身が他の人にはないユニークだと思うポイントをご記入ください。（400文字以内）

私のユニークな点は、複雑な物事を構造的に捉えて分かりやすく整理する力と、課題に対して粘り強く改善を重ねる姿勢の両方を併せ持っている点です。大学でのゼミ活動では、○○という抽象的で複雑な情報を扱う中で、事実関係・争点・○○理由といった要素に分解し、自分なりの解釈を加えることで理解を深めてきました。また、単に整理するだけでなく...

インターンシップでアドバイザリー業務を疑似体験いただき、あらためて「【RA】ビジネスリスクコンサルタント職」を志望する理由をご記入ください。

インターンでIT・DXに関するリスク評価を体験する中で、リスクは単なる知識や技術的視点だけで判断するのではなく、クライアントの事業背景や組織文化を理解した上で解決策を提示することが重要であると学び、そのプロセスに面白さを感じた。この経験を通じて、ITやDXのガバナンスに強い関心を抱くようになった。また貴社のITリスク管理や...

チームで活動した経験、およびその際の自分の役割と成果を教えてください。

チームで活躍した経験は、大学1年時に私を含めた3人で学習塾を立ち上げ、経営者兼講師として運営し、黒字化経営を達成したことである。立ち上げ当初は生徒数が伸び悩み赤字が続いてしまった。チームは数字に囚われ、チラシ配りなどの短期的な集客施策に偏っていた。その中で私は戦略立案の立場から経営全体を俯瞰し、ヒアリングやアンケートを通じ...

ご自身が他の人にはないユニークだと思うポイントをご記入ください。

私のユニークな点は、ゼロから価値を創造し、人を巻き込み成果に結びつける力である。単にリーダーシップや分析力といった一般的な能力ではなく、答えのない状況で新しい仕組みや価値を生み出し、周囲を巻き込んで実現まで導く力である。大学では自動交渉の研究に取り組み、その一環としてAIによる国際競技会に挑戦した。その中で理論を組み立て、...

実施日程

12月中旬

実施場所

東京オフライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語12分、非言語15分

対策方法

市販の参考書一冊を一周して基本的な解き方を理解してから臨んだ。

「経営管理コンサルタント職（GRC）」を志望する理由をご記入ください。 （300文字以内）

企業活動が高度化する中で、ガバナンス・リスク・コンプライアンスの重要性がますます高まっていると感じ、この領域で企業を支援したいと考え志望しました。企業が持続的に成長するためには、単に売上を伸ばすだけでなく、リスクを適切に管理し健全な経営体制を整えることが不可欠だと考えています。GRC領域のコンサルティングは、企業の経営基盤...

自身が他人には負けないと自信を持っているものはなんですか？またそれを示す具体的なエピソードも合わせて記載してください（300文字以内）

私が他人に負けないと自信を持っているのは、目標に対して粘り強く努力を続ける力です。大学時代に営業の長期インターンに参加した際、最初は契約をほとんど取ることができず成果が出ませんでした。しかしそこで諦めるのではなく、先輩の営業方法を分析し、自分のトーク内容やアプローチ方法を改善し続けました。また自分の営業活動を振り返り、改善...

自身の強みとなる専門性を持ち成長、活躍していきたい（スペシャリストタイプ）な理由は？(200字以内)

社会や企業の課題が複雑化している中で、特定の分野における専門性を持つことが大きな価値につながると考えているためです。専門知識や経験を積み重ねることで、より本質的な課題に対して深い視点から解決策を提案できると考えています。特にGRC領域のように専門性が求められる分野で知識と経験を積み重ねることで、企業にとって信頼されるコンサ...

実施日程

2026年1月

実施場所

企業オフィス（東京）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

GDのテーマ・お題

若者の投票率を上げるには

GDの手順

アイスブレイク→テーマ発表→意見だし→議論の収束→発表者を決定し、発表→面接官からのフィードバックと逆質問

試験科目

言語、非言語

対策方法

TG-webを採用している他社で練習して、高得点を取れるようにする。