東京海上日動火災保険の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

保険とういう人の不幸に触れる側面が多い点が自信にあっていないと感じた

採用人数・倍率

高倍率

内定者の採用大学・学歴

早慶・MARCH以上

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に集合して呼ばれたら面接会場に移動

質問内容

三次面接と大体内容は同じでした。 【質問】 ・なぜ東京海上日動か ・東京海上日動が第一志望か 【回答】 ・東京海上日動の社員の方々とお話する中で、「人に向き合う姿勢」と「お客様本位の誠実な仕事」に強く惹かれた点。特に事故対応やリスクマネジメントなど、商品を超えてお客様の人生や企業の挑戦を支える姿勢に、他社にはない価値を感じ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い社員と人事部の社員

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験の後に面接会場に呼ばれました。

質問内容

なぜ保険業界なのか なぜ東京海上日動なのか その中で何を成し遂げたいか 回答 ・人や企業の「当たり前の日常」を支え、見えにくい価値で社会全体の安心を提供する点に魅力を感じた点。 ・「人」に魅力を感じたからです。社員の方々との面談を通じて、誠実にお客様に向き合い、チームで価値を生み出す文化が根付いていると感じました。 ・将...

試験科目

四則演算試験 論述試験

各科目の問題数と制限時間

社外秘なので言えません。

対策方法

対策方法も内容も不明であったので特に何も、行いませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室してブレイクアウトルームに振り分けられて面接開始

質問内容

これまでの人生で特に印象に残っている出来事を教えてください。 人生の転機は何でしたか？ それをどう乗り越えましたか？ 今のあなたを形作っている原体験は何ですか？ 回答 友達の交通事故による死 上記に付随してどのように乗り越えたかを説明しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介をお願いします（1分程度で） なぜ東京海上日動を志望しましたか？ 保険業界を志望する理由は？ 他にどの業界・企業を受けていますか？ 回答 名前・大学・選考している科目 業界トップであるところ 見えざる不安を取り除くこと 業界幅広く受けていると申し上げました。

試験科目

・言語 ・計数 ・性格

各科目の問題数と制限時間

能力検査は35分、性格検査は20分

対策方法

東京海上日動火災保険の選考では、玉手箱形式のWEBテストが課されています。 通過率は不明ですが、内定者によると「この段階で落選している学生はいなかった」と話していることからWEBテストのスコアは学力確認に使われているのではないかと思いました。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接は1対3or4のグループ面接。 二次面接は1対1。 どちらもウェブで行われる面接。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

一次のグループ面接は一人当たり8分程度で進んでいく。学生時代に力を入れたことが中心。二次の面接は事前に自分史に関する資料を提出する必要があり、それをもとに質問されていく。二次の自分史面接で落ちてしまうとその後復活できなくなる可能性が高いと言われている。

ワークの具体的な手順

1・二次どちらも会話ベースでどんどん質問が来る。

承諾/辞退理由の詳細

・損保業界の将来性 ・転勤許容時の待遇の高さ ・社員の人柄や社風が自分にフィットする ・人々の成長を支えることができる

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

別日に行われる懇親会の出席のみ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、時間になると一人一人すぐ呼ばれる。 面接終了後はエレベーターまで送ってくださる。

質問内容

・インターンの感想 ・魅力的な社員はいた？ ・企業を選ぶ基準 ・受けている業界や現状内定の出ている会社について ・志望動機 ・入社後の現状描いているキャリア ・配属ガチャで外れても大丈夫？ ・親族に東京海上日動で働いている人はいないか？ ・転勤は大丈夫？ ・逆質問

（1）大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください（150字以内）

地域の◯◯◯◯の運営に参画し、飲食店との連携や広報を担当。 大学のゼミで経営戦略を専攻し、企業分析コンテストで優勝。 学園祭実行委員として企画運営を担い、来場者数過去最多を達成。

（2）上記3つのうち、最も力を入れたものを選択し、活動期間・役割・人数など具体的なイメージができるように内容を教えてください（400字以内）

最も力を入れたのは、地域の◯◯◯◯の運営です。20◯◯年から現在まで、◯◯が◯◯を務めるNPO法人の一員として活動し、毎月1回の開催に向けて、準備・当日運営・広報を担当してきました。特に力を入れたのは地域飲食店との連携で、店舗訪問や電話交渉を重ねた結果、◯◯店舗の協力を得ることに成功。◯◯提供や◯◯支援を受けられる体制を構...

各質問項目で注意した点

文字数の少なさ（約50字/項目）を踏まえ、簡潔で要点が伝わる表現を意識することを大変心がけました。

大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。 （全部で150文字以下）

・体育会における競技力の底上げ、成績向上 ・アルバイトでの外国人向けもてなしと宴会・接待対応 ・研究室での研究内容の理解促進活動

上記設問でお答えいただきました3つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（400文字以下）

同期と共に大学組指導担当として、体育会部員X名を対象に組織全体の競技力向上に取り組んだ。2回生以降、私を含む新人選手は経験者に及ばず、チーム全体の競争意識も低下していた。私は危機感を抱き、観察とヒアリングから伸び悩みの原因を多角的に分析し課題を特定した。そこで私を含む中心メンバーは、OBや成績上位の高校組にアポを取り、知識...

各質問項目で注意した点

設問数が少なく、文字数もそこまで多くないので簡潔にまとまるように書いた。社会人としても再現性のある取り組みを書くことで、自分の強さを伝えるよう心がけた。

大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。

部活動、アルバイト、資格勉強

上記設問でお答えいただきました3つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（400）

私は部活動において、部長として練習の質の低さという課題の改善に1年間取り組んだ。所属していた30人規模のチームでは、練習メニューが長年固定化しており、目的が曖昧なままこなすだけの時間が多く、個々の成長実感が乏しい状況であった。そこで私は、練習の「目的の可視化」と「振り返りの仕組み化」が必要だと考え、改善に着手した。まず、各...

各質問項目で注意した点

「設問に答えられているか」を意識した。AIが発展した現在、他の学生とESのクオリティを分ける要素である。

大学時代に力を入れたこと

・◯◯サークルの新入生歓迎会 ・◯◯サークルのイベント企画 ・飲食店のアルバイト

上記設問でお答えいただきました3つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（400）

100人規模の◯◯サークルの新入生歓迎会の担当として、例年比1.4倍となる50名の新入部員獲得を3ヶ月をかけて目指した。特に、活動への不安から、例年運動が苦手な新入生が入部を躊躇する状況が続いていた。そこで私は、同期や後輩を巻き込み、チーム全体で新入生を迎える体制を整え、2つの施策を行った。1つ目に新入生と共通点を持つ部員...

各質問項目で注意した点

具体的に自分がその活動の中で何をしていたのか、どんな目標のために何の施策が必要なのかを自分の言葉で表した。

大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以下）

1.◯◯部守備幹部として分析と共有を徹底し、失点率3割改善とリーグ全勝を達成した組織改革。 2.未経験から泥臭い自主練と動画分析を継続し、2年次で◯◯部のスタメンを獲得した経験。 3.◯◯のゼミで難解な定理を再構築・図解し、本質を見抜く論理的分析力と他者への伝達力を磨いた学業。

上記設問でお答えいただきました3つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（400文字以内）

◯◯部の守備幹部として、3部降格という逆境から全勝を目標に掲げ、約60名の組織を牽引した。2025年から1年間の期間、特に守備陣20名の意識統一に注力した。当初は戦術理解や熱量に差があり、連携不足による失点が課題であった。私はこの現状を打破すべく、2つの施策を講じた。第1に、現状の可視化と改善だ。全試合の失点シーンを分析し...

大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以内）

一つ目は◯◯でのアルバイトだ。社内の◯◯コンテストでは店舗代表に選ばれた。二つ目は大学から始めた◯◯の活動だ。サークル活動以外にも外部のレッスンや◯◯公演に自主的に挑戦した。三つ目は◯◯営業の長期インターンだ。顧客のニーズを汲み取る提案に注力し、成果を追求した。

上記設問でお答えいただきました3つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組みに関して、活動期間、役割、人数等、具体的なイメージができるように内容を教えてください。（400文字以内）

営業の長期インターンにおいて、◯◯人のメンバーを持つチームのリーダーとして成績低迷を打開し、約◯◯ヶ月でチーム全体で月間◯◯件の契約獲得に成功した経験だ。当時、無形商材から有形の◯◯へと商材が変更になり、対応に苦戦したことでチーム全員の成績が低迷していた。私は原因を「新商材への心理的な抵抗感」と「どう頑張れば成果につながる...

大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以下）

・◯◯ゼミに所属し、判断力と論理的思考力向上に取り組んだこと。 ・◯◯同好会にて、競技力向上に取り組んだこと。 ・◯◯同好会にて、モチベーション差解消に取り組んだこと。

上記設問でお答えいただきました3つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（400文字以下）

私は学生時代、約◯◯名が所属する✕✕同好会で、競技力向上に取り組む中で発生した、モチベーションの差の解消に取り組んできました。この問題の解決には、自分たち幹部がその他のメンバーから、応援したいと思われる存在になることが大切であると考えました。そこで私は企画担当として、サークル活動に「参加したい」と思ってもらえる環境づくりに...

大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。

1つ目は体育会◯◯部で試合に出ない主将としてチームを裏方で支え、リーグ戦でベスト◯◯を達成に貢献したことだ。2つ目はアルバイトリーダーとして新人研修と接客マニュアルの整備を行った経験だ。3つ目は大学の研究で研究室で前例のない分野に挑戦し、後輩が即時に活用できように成果をまとめたことだ。

上記設問でお答えいただきました3つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。

部員が約◯◯名の体育会◯◯部で、◯◯年間「試合に出ない主将」として練習改革を主導した経験である。チームの目標は、◯◯大学が参加するリーグ戦でのベスト◯◯達成だったが、主将就任当初は部員間の実力差が大きく、勝率低迷が課題であった。そんな中、自身が怪我で戦線離脱し、選手としては貢献できなくなったが、「状況に応じた役割を全うする...

大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。

〇〇サークルの新歓活動で新入生の本音を聞き出して異例の〇〇人を引き入れたこと 大学院での研究において、仮説が成り立たない結果に直面し、その打開に挑戦したこと 目標の違いを乗り越えた〇〇〇

上記設問でお答えいただきました３つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組みに関して、活動期間、役割、人数等、具体的なイメージができるように内容を教えてください。（400字以内）

私は〇〇サークルの新歓活動で、新入生の本音を聞き出し、異例の〇〇人の加入を実現した。例年通り新入生〇〇人の獲得を目標としていたが、当初はイベント集客率が例年より低く、原因は新入生のニーズを把握できていないことにあると考えた。そこで自らヒアリングを行ったが、本音を引き出すことが最も難しかった。新入生の立場に立ち、複数人で話す...

各質問項目で注意した点

人間味をアピールするために、ガクチカは仕組みを作ったとかより、人から本音を聞き出すのが難しかったとか、協力を得るためにどう伝えるかが難しかったとか、人間関係の中での試行錯誤を書いた。

大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ上げてください。（150文字以下）

・大学のサークル 総勢約500人のサークルで責任者を務め、学園祭などの作品作りや練習指導を担当した。 ・◯◯ボランティア 様々な理由で学習できない生徒に無償で授業を行う団体に参加。2年間で10人の生徒を受け持ち、心の支援を行った。 ・ゼミ活動 ◯◯を学び、1年間で30冊を読了。

上記設問でお答えいただきました3つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えて下さい。（400文字以下）

◯◯サークルの責任者として1年間◯◯名のメンバーをまとめ、組織改革に尽力した。当時、技術向上を優先するあまり、自主練義務化など強制的な風土が強まり、初心者の離脱により継続率が55％まで低迷。私は「強制ではなく、主体的な意欲でレベルを維持する環境」を目指し、以下の三点に取り組んだ。第一に、評価制度の変更だ。出欠等の過程評価を...