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27年卒 事務系総合職（自由応募）
事務系総合職（自由応募）
No.516338 インターン / インターンシップの体験談

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インターンシップ
実施日程 2025年9月中旬
実施場所 兵庫
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 4日間
参加社員数 担当者は3人、全体では10人以上
参加学生数 6人
参加学生の属性 早慶や旧帝大
交通費補助の有無 4日間を通して交通費の支給があり、遠方者には宿泊費の補助もあった。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

人事・総務職に関するグループワークを行うほか、工場見学にも参加した。人事・総務への理解を深めるだけでなく、学生目線での新しいアイデアが求められるようなグループワークが多かった。また、最終日には4日間を振り返って学んだことを10人以上の社員の方々にむけて発表する機会があった。

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ワークの具体的な手順

議題の定義を定める→グループで話し合い→発表資料の作成→発表

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インターンの感想・注意した点

4日間じっくりと社員の方々と関わる中で、工場の人事・総務として働くイメージを深めることができた点が良かった。グループワークの議題は難しく、かつ時間が短いため、時間配分を最初に話し合うよう心掛けた。また、全員が議論に参加できるように、積極的に「◯◯さんはどう思いますか？」と聞くようにした。

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インターン中の参加者や社員との関わり

学生同士は少人数であるため比較的仲良くなりやすい。また、社員の方々と一緒に昼食をとる機会があったり、発表の後にはフィードバックがあったため、社員の方とも関わりやすい雰囲気があった。分からないことは気軽に質問できる環境だった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

「人事＝採用活動」のイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

人事は学生からは見えていない面が多く、採用活動以外にも、従業員の生活や人生、そして企業全体の利益のために「人」の観点から組織を支えている縁の下の力持ちであると感じた。

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、三菱電機の2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また三菱電機のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、三菱電機のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や三菱電機の企業研究にも役立ちます。
  • 28年卒
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