職種別の選考対策
年次:
20年卒 技術系職種※R&D・M&SCへ分割
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No.78856 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
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20年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 理系
2019年1月中旬
グループディスカッション(GD)
2019年1月中旬
会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
試験時間 | 1時間 |
社員の人数 | 2人 |
学生の人数 | 6人 |
結果通知時期 | 2〜3日以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
受付脇のスペースで6人が集められる。前のグループのGDが終わった後で面接官に呼ばれ、部屋に入る。部屋は小さい会議室で、GDが終わったら人事の方に出口まで見送っていただく。
GDのテーマ・お題
学生6人がスリーエムの各事業の部長という設定で、各事業の中からスリーエムの持つLeadership Behaviorsを体現したもっとも素晴らしい人を話し合いで決めさせられる。
GDの手順
学生は自分の部門の候補者の情報しか手元に渡されない。初めの10分間でその資料を読んだ後に、残り50分でお互いの情報を交換しあい、誰を優秀者として選出するか決め、面接官である2人に向かって代表者が説明を行う。
プレゼン時間の有無
面接官が設けた時間内で、優秀者を決め更に面接官に対して優秀者の決定理由をプレゼンする。
雰囲気
アイスブレイクの時間を特段設けてはいなかったが、人事の方が優しく声をかけてくださり、あまり張り詰めた雰囲気ではない。しかしGD中は面接官2人がずっとメモを取りながら学生の様子をのぞいているため、少し緊張した。
注意した点・感想
ディスカッションの制限時間がかなり短いため、お互いの意見を尊重しつつもサクサクと進めるように心がけた。優秀な社員1人を選ぶまでの過程や、意見交換する際のリアクションなどの他にも、スリーエムの掲げるLeadership Behaviorsに対する理解度についても見ていると感じたので、そういった点...
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。