こんにちは、ワンキャリア編集部です。
国内最大手の石油元売り会社であるENEOS（旧：JXTGエネルギー）。近年では次世代エネルギーにも注力し、低炭素・循環型社会の形成に貢献しています。
この記事では、ENEOSの「事務系」に絞って具体的な選考対策をお伝えします。選考前の最終確認のためにご一読ください。
＜目次＞
●ENEOSの特徴
●ENEOSの本選考のポイント
●ENEOSの本選考のフロー
・1. エントリーシート（ES）
・2. Webテスト
・3. 1次面接
・4. 2次面接
・5. 3次面接
・6. 最終面接
●おわりに
ENEOSの特徴：日本産業を根底から支える「貢献度の大きさ」を実感しつつ、高水準の給与で働ける環境
ENEOSの特徴は以下の3点です。
・日本社会や産業を根底から支える、貢献度の大きい仕事
・石油を中心に多様な事業を展開。次世代エネルギーにも積極的に注力
・高い給与水準とワークライフバランスを実現させる制度
それぞれの項目について、下記に記載します。
日本社会や産業を根底から支える、貢献度の大きい仕事
ENEOSは燃料油の資源調達から、精製、販売まで行う国内最大手の石油元売り会社です（※1）。そんな同社の最大の魅力は「日本社会や産業を根底から支える貢献度の大きさ」といえます。
2020年における、日本の最終エネルギー消費に占める石油の割合は47.4%（※2）。エネルギー供給の中心的な役割を担う石油に関して、ENEOSのシェアは50%で国内1位です。原油処理能力においても187万バレル／日と国内でトップを誇っています（※3）。
業界内でも圧倒的なプレゼンスを持ち、日本産業や社会を根本から支えられる仕事は、働く社員にとって大きなやりがいになるでしょう。
実際に内定者が参加した企業説明会では、複数の社員が「供給先の多さ、扱う規模の大きさに圧倒される一方、エネルギー業界の雄として安定供給の責任感や日本の産業基盤を支える貢献度を日々感じている」と話していたそうです（選考対策ページより）。
（※1）参考：ENEOS Recruiting 2024「事業概要」（※2）参考：経済産業省 資源エネルギー庁「2020年度エネルギー需給実績（確報）参考資料」
（※3）参考：ENEOS「数字で見るENEOS」
石油を中心に多様な事業を展開。次世代エネルギーにも積極的に注力
ENEOSは石油を中心に、以下のような事業を展開しています（※1）。
・資源調達 └原油・天然ガスを購入し日本国内に安定的に輸送する。 ・精製・製造 └原油を蒸留して各成分に分け、石油製品・化学品を製造する。 ・リテール販売・法人販売 └インフラ産業、公共施設、一般のお客様に製品・エネルギーを販売する。 ・産業用燃料販売 └運輸・物流・工場で必要となる燃料を供給して産業界を支える。 ・潤滑油事業 └自動車・機械類を円滑に動かす高付加価値の潤滑油を販売する。 ・化学品事業 └石油化学品、高機能の新素材を自社で製造、国内外に供給する。 ・電力事業 └自社発電の電力を国内に供給、家庭向けの小売り事業（ENEOSでんき）も展開。 ・ガス事業 └海外から天然ガス・LNG（液化天然ガス）を輸入、国内各地に安定供給する。 ・海外事業 └アジア太平洋圏を中心に、海外プロジェクトを推進する。 （現地法人との資本業務提携、M＆Aを通じた販売網の確保など）
日本では2021年度から2025年度の期間で、石油製品の需要が約6％程度減少すると試算されています（※3）。
このような背景からENEOSは上記の事業だけでなく、水素エネルギー事業にも注力（※4）。水素供給サプライチェーンの構築の推進や、トヨタ・日産などを含む11社合同の新会社「日本水素ステーションネットワーク」の設立も遂げています（※5、6）。
以上のことからも、低炭素・循環型社会の構築をリードする企業といえるでしょう。
（※3）参考：経済産業省「2021〜2025年度石油製品需要見通し（案） P.3」（※4）参考：ENEOS「特集2 多彩な次世代エネルギーへの挑戦」
（※5）参考：ENEOS「水素サプライチェーン構築事業」
（※6）参考：ENEOS「日本水素ステーションネットワーク合同会社を設立－11社協業により水素ステーションの整備を加速－」
高い給与水準とワークライフバランスを実現する制度
ENEOSは高い給与水準と、ワークライフバランスを実現する環境が整っている点も特徴です。
同社社員によると、新卒入社5年目の給与水準は700万円程度。30代前半では1000万円近くになり、30代後半では1100万円クラスに到達するとのこと（選考対策ページより）。
働き方改革も推進し「20時以降の労働や日曜日の出社は、管理職も含めて原則禁止。残業や休日出勤のためには役員クラスの承認が必要となる」と、企業説明会で社員が話していたそうです。
柔軟な働き方を可能にするために、以下のような制度があります（※7）。
・配偶者転勤同行チャレンジ制度 └配偶者に国内の転勤などが発生し、かつ配偶者に同行することを希望する場合に、休職および特定地域への異動希望を会社に伝えることができる制度。 ・転勤猶予制度（転勤猶予カード） └社員が転勤を希望しないことを申し出た場合に、3年間を限度に、原則として転勤を猶予する制度。
高水準の給与を得ながら、ワークライフバランスを充実させたい学生におすすめの企業といえるでしょう。
（※7）参考：ENEOS Recruiting 2024「働き方を支える制度」ENEOSの本選考のポイント：新卒の多くは営業配属。「完遂力」をアピールして適性を示そう
ENEOSの選考において重要なのは「完遂力を示す」こと。完遂力とは最後まで物事を続け、やりきる力です。
事務系として採用されると、多くの新卒社員は営業職に配属されるようです。社内外の人と調整・交渉を行う仕事では、想定通りに業務がすすまないことも多く「完遂する力」が必要です。
実際にある内定者は学業で好成績をとることを目標に掲げ、さまざまな困難を乗り越えて達成したことを話し、高評価を獲得できています。
完遂力のアピールをするいい機会は「学生時代に力をいれたこと（ガクチカ）」に対する回答です。以下の4つの要素で、具体的なエピソードを語れるように準備しておくことをおすすめします。
・取り組んだことの概要について 回答のポイント：どのような役割で何をしていたかを簡単にまとめることを意識しましょう。 回答例：「サークルの代表として、10人程度のメンバーを取りまとめていた」 ・取り組む上で発生した問題 回答のポイント：どんな課題が発生していたか具体的に示しましょう。 回答例：「当初はメンバーの参加状況が芳しくなかった」 ・問題に対して起こしたアクション 回答のポイント：自分が起こしたアクションについて具体的に記述しましょう。 回答例：「一人ひとりと話をした上で求めているものを把握し、全員が楽しめるイベントの企画を行った」 ・施策の効果 回答のポイント：どのような成果を得られたか、定量的に示しましょう。 回答例：「サークルの参加率を◯◯%から90％にまで向上させられた」
▼ガクチカに関するおすすめの記事はこちら ・エントリーシート（ES）・面接で差がつく自己分析！「学生時代に力を入れたこと」の自己PR例文と話し方
・【例文有り】学生時代頑張ったこと・ガクチカがない？今から作れる経験と自己PR
【合格の秘訣】企業概要・選考での評価ポイント
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ENEOSの本選考フロー
ENEOSの選考フローは以下の通りです。
・1. エントリーシート（ES）
・2. Webテスト
・3. 1次面接
・4. 2次面接
・5. 3次面接
・6. 最終面接
ここからは選考突破に必要なポイントをお伝えします。
1. エントリーシート（ES）：原体験とひもづけて説得力のある回答を心がけよう
ENEOSのESでは、過去に以下のような設問が出題されました。
（1）当社に興味を持ち、エントリー頂いたきっかけやエピソードを教えてください。（200字以内）
（2）志望部門を選んだ理由について記入してください。（200字以内）
（3）あなたが学生時代に学業（授業、ゼミなど）で力を入れたことや、今後に生かしていきたいことについて、自由に記載してください。（200字以上300字以下）
（4）学生生活で、学業以外に力を入れたことについて教えてください。※複数記載可。中学・高校時代のことでも構いません。（200字以上300字以下）
（5）ご自身の自己分析について、自由に記入してください。※強みや弱み、集団の中での立ち回り方、得意なことや苦手なこと、どんな時に喜びを感じるかなど、どのような角度から記載いただいても構いません。（200字以上300字以下）
※出典：ENEOS｜事務系2023年卒本選考のES
それぞれの設問に対する回答のポイントを下記に記載します。
（1）原体験と結びつけて記載しよう
設問（1）の志望理由についての問いは、自分の原体験（今の自分に強い影響を与えた経験）とひもづけて答えるのがポイント。リアルなエピソードに基づいて話すと、回答に説得力が生まれます。
以下、2023年卒の内定者の回答例を紹介します。
社会を基盤から支え、日常のあらゆる場面に貢献することができるインフラ業界を志望している。その中でも、パリ協定などにより変革が求められているエネルギー業界に貢献することで、さらに高い貢献度を得られるため、エネルギー業界のリーディングカンパニーである貴社を強く志望している。私は◯◯年半の留学経験などから、変化に適応することに強い自信があるため、今後のエネルギー業界の変化に挑戦していきたい。
※出典：ENEOS｜事務系2023年卒本選考のES
過去の経験を根拠に「なぜエネルギー業界なのか」「なぜENEOSなのか」を明確に語れるようにしましょう。
（2）端的に理由を述べよう
設問（2）における部門の志望理由は、端的に回答することが重要です。文字数が200字と限られているため、簡潔にまとめましょう。
可能であれば設問（1）と同様に原体験と結びつけられるのが理想です。
（3）〜（5）最重要設問
設問（3）〜（5）は自分の強みや性格を、一貫して伝えられるように心がけてください。具体的には設問（3）（4）で自分の人柄や得た学びが分かるエピソードを、設問（5）ではそれらが仕事でどのように生きるのかを書くのがおすすめです。
以下、2023年卒の内定者の回答例を紹介します。
（３）私は◯◯◯◯文化を通して多文化共生や異文化理解について学んでいる。文化や宗教、言語など多様な特性を持っている◯◯◯◯地域を理解するためには、多角的な視点を持つ必要があるため、私たちは教授だけでなく他の学生とも議論や意見交流を行い、自分の考えを深めている。また、多文化共生や異文化理解には絶対的な答えがないため、さまざまな意見をブラッシュアップし、自分なりの答えを日々導いている。私はこれらの過程を通して、「偏見や先入観に捉われない」ことで視野が圧倒的に広がることに気づいたため、今後は既存の価値観に捉われずにお客様や社会の潜在的なニーズに応えていきたい。 （４）私が学業以外に力を入れたことは「アルバイト先の外国人労働者に対しての環境作り」である。私のアルバイト先で働いている外国人労働者は、日本語が苦手で意思疎通が図れず、社員を苛々させてしまうことから萎縮していた。私は自身の留学経験や学業での知識を生かして寄り添い、その姿勢や彼の変化を社員に見せることで外国人労働者に対する意識を改革させた。工夫したこととしては、経験や知識だけに頼るのではなく、現状を把握し、彼にとって効果的な方法を相手の反応を見ながら試し続けたことである。このことから、相手の立場になり、相手にとって適切な方法を柔軟に発見する力を身につけた。 （５）私の強みは留学を通して得た「相手の立場になって考えること」である。そして、この強みを生かし「潜在的な課題の発見と解決」を達成できた時に喜びを感じる。私は課題の根源は潜在的であると考えており、根源を解決することで相手に大きな幸福度を与え、自身も高い貢献度を得ている。具体的な例として、私のアルバイト先のある常連客は、いつもうどんを半分ほど残していたが、その方の歯があまり健康的ではないことに気づいた私は、いつもより柔らかいうどんを提供したところ、完食していただき、感謝の言葉までいただけた。このように、私は常に相手に寄り添い、幸福を与えることで自身の幸福も得ている。 ※出典：ENEOS｜事務系2023年卒本選考のES ※ONE CAREERに投稿されたESの内容から、一部表記を変更しています
内定者いわく、回答内容はその後の面接で使用されます。深掘りされても対応できるように、ESの段階から入念に準備して臨みましょう。
2. Webテスト：形式は玉手箱。最低限の対策をして臨もう
Webテストの形式は玉手箱で「言語」「計数」「性格」の3科目が出題されます。内定者いわくボーダーはそこまで高くない印象で、7割程度の正答率で通過できるそうです（選考対策ページより）。
市販の教材や他社の選考で、最低限の対策をしておきましょう。
▼玉手箱対策におすすめの記事はこちら ・【Webテスト対策：玉手箱】計数・言語・英語の例題一覧で問題練習！出題企業とおすすめ問題集も
▼玉手箱対策におすすめの参考書はこちら ・これが本当のWebテストだ!(1) 2025年度版 【玉手箱・C-GAB編】 (本当の就職テスト)
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3. 1次面接：通過率は高めか。逆質問をあらかじめ考えておこう
ENEOSの1次面接は社員1名と学生1名で行われる個人面接です。過去には以下のような質問がされました。
・志望動機を簡単に
・大学で何を学んでいるのか
・学生時代に頑張ったことを簡単に
・自分の強みはどこにあると思うか
└それが表れたエピソードはあるか
・入社後取り組みたいことはあるか
・逆質問（10分程度）
※出典：ENEOS｜事務系2023年卒本選考の1次面接
内定者によると「厳しい深掘りはされず、通過率は高い印象」とのこと。とはいえ、油断は禁物です。
ESで回答した内容や企業研究で得た情報を振り返り、聞かれたことに対して的確かつスムーズに答えられるようにしておきましょう。また、逆質問の時間が長い傾向にあるため、質問を用意しておくことをおすすめします。
▼逆質問の例はこちらの記事を参考になさってください ・【就活：最強の逆質問】企業の採用面接で好印象を与える質問例10選
4. 2次面接：最大の鬼門！ 徹底的な情報収集で企業理解を深めておこう
2次面接は社員1名と学生1名で行われる個人面接です。過去には以下のような質問がされました。
・志望している部門はどのような部門か
・その部門でどのような強みが発揮できそうか
・学生時代に最も頑張ったエピソードは何か
└難しかったことは何か
└もう一度やり直すならどうするか
・大学で学んでいることは何か
・全国転勤は大丈夫か
・逆質問（15分程度）
※出典：ENEOS｜事務系2023年卒本選考の2次面接
2次面接は選考における最大の鬼門といえます。実際にある内定者も「1次面接と比べて質問の数が多く、深掘りも鋭かった」と話していました。
選考を突破するポイントは「ENEOSの業務に対する深い理解を示す」こと。新卒採用とのミスマッチを防ぐためにも、企業への理解度は重要な選考材料です。企業理解の深め方として、以下の記事をお役立てください。
・【図解】企業研究の黄金ルール：面接もESラッシュもこれでOK！今すぐできる「深い企業研究のやり方」を解説
ある内定者は「やりたい仕事は何か」「キャリアプランはあるか」といった、ENEOSの業務内容を理解した前提の質問を多くされたそうです。事前の企業研究を踏まえ「最初は国内のガソリンスタンドなどで経験を積んでスキルを身に付けていきたい。その後は海外などで働くことも視野に入れている」と回答したところ、面接官は良い反応を示したようです。
ENEOSの企業HPに目を通しておくことだけでなく、企業説明会やOB・OG訪問にも積極的に参加してリアルな情報を収集しておきましょう。
そのうえで自分が「ENEOSに入社して何を実現したいか」まで落とし込むのがベストです。
5. 3次面接：2次面接と同様の質問がされる傾向。過去の面接を振り返り備えよう
3次面接は社員1名と学生1名で行われる個人面接です。過去には以下のような質問がされました。
・志望している部門はどのような部門か
・その部門でどのような強みが発揮できそうか
・学生時代に最も頑張ったエピソードは何か
└難しかったことは何か
└もう一度やり直すならどうするか
・大学で学んでいることは何か
・全国転勤は大丈夫か
・逆質問（10分程度）
※出典：ENEOS｜事務系2023年卒本選考の3次面接
内定者によると、3次面接の質問内容は2次面接と変わらないようです。「選考の通過難易度も差はなく、回答にズレがないか確認している印象」と話しています。
2次面接で質問された内容をもう一度振り返り、回答に詰まったものがあれば再度整理して臨みましょう。
6. 最終面接：志望理由を明確に。「ENEOSにしかできないこと」を踏まえて述べよう
最終面接は社員2名と学生1名で行われる個人面接。実施方法は対面とオンラインの2つから選べます。
過去には以下のような質問がされました。
・志望している部門はどのような部門か
└ENEOSで何をしたいか
└ENEOS以外では取り組みたいことが実現できないのか
・その部門でどのような強みが発揮できそうか
・学生時代に最も頑張ったエピソードは何か
└難しかったことは何か
└もう一度やり直すならどうするか
・大学で学んでいることは何か
・全国転勤は大丈夫か
・逆質問（10分程度）
※出典：ENEOS｜事務系2023年卒本選考の最終面接
ENEOSは最終面接にも選考要素を含める傾向があるようです。実際にある内定者は「周りに落ちている人がいた」と話していました。
通過するためには「明確な志望動機を示す」ことが重要。過去の面接でも「ENEOSで何をしたいか」「ENEOS以外では実現できないのか」といったことが質問されています。
同内定者によると、「ENEOSで何をしたいか」についての回答が重要であると感じたそうです。「ENEOSでしかできないこと」を示しつつ、ENEOSならではの特徴を掛け合わせて話せるといいでしょう。
下記の例を参考に「エネルギー業界を志望する理由」と「ENEOSを志望する理由」の2つを事前にまとめておきましょう。
【志望動機の作成方法】 エネルギー業界を志望する理由 回答のポイント：自身の経験や就活の軸に基づきエネルギー業界に興味を持った理由を示しましょう。 回答例：私は人々の生活を支えられる仕事に就きたいと考えている。エネルギーはすべての人々の生活に必要であり、このような私の就活の軸に合っていると考えたため。 ENEOSを志望する理由 回答のポイント：ENEOSだからこそ有している特徴に触れましょう。 回答例：サービスステーションの数が多いなど国内におけるプレゼンスが高く、新たなエネルギーが普及してもENEOSだからこその付加価値がつけられると感じたため。
▼ENEOSの選考ステップをさらに詳しく知りたい方はこちら！
【選考ステップ一覧】各選考の詳細と解説
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おわりに
ここまで、ENEOSの本選考を突破するポイントをお届けしました。みなさんの選考対策のお役に立てたら幸いです。
ENEOSの選考についてさらに詳しく知りたい方は、選考対策ページをご覧ください。
※注釈のない記載は、選考対策ページ（下記）の情報をもとにしています。
【選考ステップ一覧】各選考の詳細と解説
【クチコミ】説明会/インターン/選考の評判
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（Photo：Aerial-motion／Shutterstock.com）
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