【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ(1000字)】2つあります。1つ目は、若手に大きな裁量権が与えられる貴社の環境が、自己成長に繋がることです。貴社の日本オフィスは成長フェーズにあり、プロジェクトにおいて若手から重要なポジションを担うことにより、豊富に実践を積み、専門的なスキルを迅速に身に付けたいと考えています。2つ...

【試験科目】性格検査、基礎能力検査、構造把握能力検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査、基礎能力検査、構造把握能力検査 全ておよそ10-20分程度　【対策方法】まずSPI対策の問題集を1周解いた。その後数社の選考でテストセンターを実際に受けた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前にある企業（指定される）の課題を見つけ、それに対する解決策を導く。各学生の発表に対して質疑応答があり、その後学生でGDにおいて成果物の内容を1つにまとめて再度発表するというものもあった。最後にGDに対するFBがあった。　【ワークの具体的な手順】インターンの説明→各学生の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の経営課題に対して、それを解決する施策を提案するというものだった。テーマは事前に与えられ、インターン当日までに個人課題としてリサーチから発表資料作成までを行い、インターン当日は個人課題の発表から始まった。　【ワークの具体的な手順】個人発表→ディスカッション→発表→...

【当社を志望する理由】他者の成長を支援しながら、自らも挑戦と学びを重ね、組織や社会に新たな価値を創出したいという夢を実現する場として、グローバルな知見とテクノロジーの強みを持つ貴社に強く惹かれたからだ。 私は大学のゼミ活動で、異なる専門分野を持つメンバーと共同で研究を進めた経験がある。研究テーマはデータ分析を用いた社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで完結　【質問内容】・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・キャップジェミニの7つのコアバリューのうち、最も共感できるものとその理由 →企業研究が成されているかを確認するための質問であると感じた。 ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分とはどんな人なのかをKEYENCEが準備した資料をもとに学ぶことができ自己分析をする機会があたえられた。また、この際に二手に別れており、１つは人事に商品紹介というなの選考が行われていた。これに通過すると次のインターンに進める。　【ワークの具体的な手順】横にいる学生と一緒...

【動画選考である。 10秒自己PRをした後に、おすすめしたいモノをPRしてください。】始めまして。○○が強みの○○です。今日は○○を紹介させていただきます。○○の特徴としては2つあります。1点目は○○です。具体的には○○なので○○です。2点目は○○です。具体的には○○です。以上2点から私は○○を紹介させていただきます。ぜ...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないです。　【対策方法】問題集を使用するのも構いませんが、他社も含めた企業の選考で場数を踏むことで慣れていくと思います。

【内容】会社の事業や企業理念についてお話を聞けました。　【注意した点・感想】オンラインの説明会だったため開始時刻までに入室することや説明会後のアンケートにすぐに回答するなどの基本的なことを確実に行いました。また、気になったことは積極的に質問するようにしました。非常識なことをしなければ特に問題はないと思われます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに控室に案内されてアンケート記入や領収書申請を行いました。その後別の部屋へ案内されて社長との面接を行いました。　【質問内容】はじめに履歴書をもとに私のこれまでの人生について、主に高校生以降のライフステップを聞かれました。そこでは目指...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも採用担当でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室して案内を受けてから個人ワークを行い、それを踏まえて質疑が行われました。　【質問内容】はじめにアンケートで記入したガクチカについて深掘りされ、次に個人ワークの課題についての解答とその解説をするように言われ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】 Zoomに入室して1時間ほど面接を行って退出しました。　【質問内容】全体的に学生の人物像や考え方を聞かれました。はじめに、学生の頃に得られた経験について、次に話題が変わって活性化している企業とは何かを問う質問を受け...

【BCの志望職種の志望理由を教えてください。（400字）】理由は二つの目標にある。一つ目は、顧客に「御社のあなたに依頼したからこそ、この成果を生み出せた」と思ってもらえる革新的な提案をすることだ。留学の終盤には、◯◯をプレゼンし、この提案が評価された。この経験から、自分にしかできない価値提供をしていきたいと強く感じた。二つ...

【志望職種の志望理由】自身がどのような仕事をしたいかと考えたときに、私は自身がやりがいをもって取り組め、かつ楽しめる仕事に就きたいと感じた。そこで、私がどのようなことでそれを達成できるかということを考えると、私はこれまでの経験からなにか目標をもって物事に取り組む時に楽しさを感じていて、かつその難易度が高く頭をひねった試行錯...

【承諾/辞退理由の詳細】グローバルな環境で働くことができるため。 デジタル分野での支援において老舗のファームであり、豊富なナレッジを活かすことで自身が成長できる環境だと考えたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】参加任意の内定者懇親会が定期的に行われる　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】50～10...

【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ】私がキャップジェミニに興味を持ったのは、同社がデジタルトランスフォーメーションの先駆者として、先進技術を活用し多様な業界の企業変革を支援している点に大きな魅力を感じたからである。大学で◯◯を専攻し、製造プロセスの最適化やデジタルシステムの統合管理について学ぶ中、◯◯や◯◯などのシス...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを使って入退室 アイスブレイク→ディスカッション→発表→フィードバック→質問 の流れ　【GDのテーマ・お題】テクノロジーに関する3つ与えられ、メンバーと相談して1つ選ぶ。 　【GDの手順】・ルール説明 ・自己紹介 ・お題決め ・情報共有と議論 ・意見の統合 ・発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタルマニュファクチュアリングを得意とする部門の部長 日本語がとても上手な外国籍の人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入館→会議室にて面談→オフィスツアー→オフィス退館　【質問内容】■質問 自己紹介、どのようにしてキャップジェミニを知ったか、コンサルを志望する理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今年から採用担当になった若い人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにログインして入室 質問を学生それぞれに行う 全員への質問が終了したら終了し、退室　【質問内容】■質問 自己紹介、就活軸とその深堀り、学生時代に頑張ったこと、そしてキャップジェミニのコアバリュー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職と肩書きは、エンジニア部門のかなり高い役職 年次はかなり高い 国籍は外国籍の人　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入退室　【質問内容】ESについての深堀りと将来やりたいことを質問され、雑談をした。 そして、行っているプロジェクトの概要を3つ述べられ、それら...

【試験科目】出題は言語、非言語、英語、性格の4科目に分かれていた。　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式　【対策方法】SPI対策用の参考書を解き、出題傾向と時間配分に慣れるよう努めた。また、模擬テストも何度か実施し、実際の試験と同様の環境下で練習することで、各科目の問題解決スピードを向上させることに注力した。こうした反...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャップジェミニに長年勤めている女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで入退室　【質問内容】■質問 就活の現在の状況と志望度、これまでの選考の振り返り、自分の長所短所、セールスポイントと活躍できるシーン、短所の解決方法 ■回答 自身のやりたいことの軸をブラ...

【志望職種の志望理由を教えてください。（400字）（Business Consultant）】企業の経営課題を解決し、社会全体に貢献したいと考えているからだ。現代の企業は急速に変化する市場環境や技術革新に対応する必要があり、課題解決に取り組むコンサルタントの重要性は高まっている。大学時代、大学から始めた◯◯サークルのチーム...

【皆さんの身の回りにある商品やサービス等の中から、ある「バージョンアップ」を境に、商品やサービスの性能・機能・品質・形態などが大きく変わり、価値が高まったと感じたモノはありますか。商品やサービスの例を挙げてください。（20文字以内）】スポーツジム　【設問１で回答した商品またはサービスについて、下記の３点に沿って、100〜1...