NTTドコモビジネスソリューションズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生や働きやすさには大きな魅力を感じていましたが、若手のうちから大きな裁量を持ってガツガツ挑戦したいという自分の軸と比較すると、まだ年功序列の文化が根強く、成果がインセンティブとして反映されにくい点に物足りなさを感じました。安定性を重視するか、成長スピードを重視するかを考えた結果、今回は辞退という判断をしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会進行の人事の方、役員2名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

司会進行の人事部の方と営業部の方

試験科目

言語・非言語

志望理由と入社後の挑戦したいこと

ICTを通じて教育機関のデジタル化を後押しし、現場の負担軽減と、生徒一人ひとりに合った学びの実現に貢献したいという思いから、貴社を志望します。身近な教育現場に関わる中で、ICT機器が整っていても、操作面での負担から十分に活用されていなかったり、機器の不安定さによって学習意欲が下がってしまう場面があることを知りました。この課...

承諾/辞退理由の詳細

ドコモグループの研修がしっかりしておりファーストキャリアに最適だと考えた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当、志望支社部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

試験科目

言語・非言語

学生時代に最も力を入れた取り組みについて、課題にどう向き合い、どのように行動し、何を学んだかを記述してください。

◯◯を活用した地域連携プロジェクトの運営代表として、20名のチームを率い、栄商店街まつりや愛・地球博20周年記念事業など地域イベントを中心に延べ2000名超に体験を提供。技術力差による認識ズレに対し、顧客の真の目的を起点にヒアリングし開発スコープを明確化し、視覚的共有の仕組み化で解決し顧客課題起点でチームを動かし、技術で課...

承諾/辞退理由の詳細

内々定後も人事の方との面談の機会を設けてくださるなど、内定後のフォローも非常に充実していて良かった。一方で、当企業での成長性や自身のキャリアプランを上手にイメージすることができなかったため辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方(40～50代)とマーケティング部門の部長(40～50代)

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅のセールス担当の社員と人事の方(双方とも中堅くらい)

試験科目

言語・非言語

当社を志望する理由と、入社後に挑戦したいことを記述してください。

貴社を志望する理由は、DX導入に悩む顧客に対し、ICT関連の商材を組み合わせながら、課題整理から定着・運用まで伴走し、成果創出に導ける点に魅力を感じたためである。アルバイト先では、業務予測を支援する仕組みの導入によって、繁忙時に備えた準備や業務の進め方を見直すことができ、生産性向上につながった。この経験から、日常を支える技...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

支店長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年ほどの2人

試験科目

言語・非言語・性格

ゼミ・研究室名、ゼミ・研究テーマ、または得意な科目を記述してください

非営利組織ゼミに所属している。これは、実際の訪問や座学を通して非営利組織がいかに継続的支援を実現しているか、または課題はどのようなところにあるのか、ということを学ぶゼミである。

試験科目

言語・非言語

承諾/辞退理由の詳細

納得できる環境が整っているだろうと見通しが立ったため。ワークライフバランス、事業安定性、福利厚生など自分自身重視している「長く働けるかどうか」という軸にピッタリと当てはまる会社だった。また事業の幅も広く、自治体や学校、テレビ局など携わりたい業界に通信という分野で携われるという点も大きかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性2名 人事部長、支社の部長級人事役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

係長級2名、本社勤務と配属希望エリアの担当者

ドコモビジネスソリューションズへの志望理由や入社してからやりたい仕事

全国の「そこぢから」に寄与したいです。その為に私の強みである「状況把握力」を生かし企業へのICT支援をはじめ、将来はICTを活用した映像やエンタメ事業の支援に携わりたいです。私は○○の「○○○○」を体感し、映像コンテンツや興行事業支援による地域活性化を知ったことから、ICT事業支援で企業の新たな取り組みを応援し地域活性化に...