コドモンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

高い目標にチャレンジしたエピソードと、その中での困難をどう乗り越えたかを教えてください。

私が高い目標に向かって挑戦をした経験は、◯◯の開催を実現させた経験です。高校時代、私自身が課外活動に熱中する中で「同じ熱量で語れる仲間がいない」「地方と都市の情報格差がある」といった課題を痛感していました。これは個人の悩みであると同時に、社会全体での問題でもあると考え、「全国の同世代が安全に繋がり、新たな挑戦のきっかけを得...

誰かと協力して関わりながら、主体性を発揮して取り組んだエピソードについて教えてください。

私は、留学に向けた英語力向上において、主体的に行動しながら周囲を巻き込んで取り組みました。 当初、英語の基礎力はあるものの、実際の会話の中で自分の意見を瞬時に伝える力に課題を感じていました。そこで私は、アウトプット機会を増やす必要があると考え、言語交換プログラムに積極的に参加しました。 しかし、単なる会話練習では継続や深い...

コドモンに興味を持った理由を教えてください。

私が貴社に興味を持った理由は、私自身の経験から生まれた、価値を一過性のものにせず、継続・発展させることへの強い想いを、貴社の事業を通じて体現できると感じたからです。これまで、◯◯の立ち上げや新規企画の立案と実行、また◯◯のリーダーを経験する中で、素晴らしい理念や価値も、それを継続・発展させる仕組みがなければ、いずれ途絶えて...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業からの内定をいただいたため。

採用人数・倍率

分からない

内定者の採用大学・学歴

分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事のトップの方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に案内され、少し待っていると面接官が入ってこられます。両者から自己紹介があり、自分のことについて、バランスよく両者から深掘りをされます。

質問内容

質問： 学生時代に頑張ったことは？ チームの中でどのような立ち回りをした？ どのように考えて活動していた？幼少期から今持っている考えはあった？志望動機 回答： 学生時代に力を入れたことをチームの中での自分の立ち位置を明確に説明し、どんな課題を感じてどう行動したのかを意識しながら話しました。志望動機では、IT業界の中でもな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、質問、逆質問

質問内容

■質問 なぜこの会社なのか？学生時代にやってきたことの深掘り（かなり深く）、今後どのように企業を見ていくか、キャリアビジョン ■回答 これまでお伝えしてきた活動に関して、自分がどんな立場で全体を見てどう考え行動したかに頭で組み立てながら話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、質問、逆質問

質問内容

■質問 自己紹介、就活の状況共有（就活軸や他社の選考状況）、なぜこの企業に興味を持ったのか、これまでの経験とその深掘り、逆質問 ■回答 イベント立ち上げの経験があったため、その過程を話しました。その会話の中で触れた他の活動に関しても質問していただいたので、どのように考えどう行動してきたかをお伝えしました。

困難な目標にチャレンジしたエピソードと、それをどう乗り越えたかを教えてください。

高校在学中にアルバイトをしていた都内のセレクトショップで、月の売上目標を達成することに挑戦しました。しかし、働き始めた当初は、目標を大幅に下回る月が続き、売上を伸ばすことが大きな課題となりました。そこで、私は2つの課題に取り組みました。 1つ目は、接客スキルの向上です。自分の接客に自信が持てず、購買につなげられない状況が続...

誰かと協力して関わりながら、主体性を発揮して取り組んだエピソードについて教えてください。

某NPO法人においてインターンシップとして、中学生から高校生の子供たちを支援する活動を行っています。そこで開催されるイベントにおいて、イベントリーダーを務めました。 通常、このイベントはスタッフが主体となり、子供たちは参加者として楽しむ形式でしたが、今回は子供たち自身が主体的にイベントを作り上げる形にしたいと考えました。多...

コドモンに興味を持った理由と、コドモンでチャレンジしたいこと・なりたい姿を教えてください。

私がコドモンに興味を持った理由は、貴社のミッションとビジョンに強く共感したからです。コドモンは「子ども」に焦点を当てながら、社会全体の変革を目指しており、その取り組み姿勢に深く共感しました。従来の教育分野では、「公」や「私」のみによる支えが強く求められていると感じていますが、その結果として多くの社会課題が生じていると感じて...

承諾/辞退理由の詳細

事業の内容や、新卒の裁量権の大きさなどはもちろんだが、何よりも選考の中で関わる社員さんたちの人格の崇高さが大きな決め手。常に対話的な人達が多かった。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表、役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスソファーにて待機。その後会議室に案内をされ面接。

質問内容

▼質問 ・フランクな形で自己紹介や雑談 ・その後1番自分の話せる時期はどこか？ →そこを深掘りしていく形 ・改めてなぜこの会社でなければならないのか ・逆質問 ▼回答 大学時代に活動していた長期インターンシップについて話をしました。その中で感じたことや、今後成し遂げたいビジョンを会社のミッションと照らし合わせて志望度をア...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

Googlemeetで実施

質問内容

・自己紹介 ・なぜコドモンに興味を持ったのか ・周りからなんと言われるか ・自分の弱いところ、どのように改善 ・なぜ子どもに興味があるのか などについて聞かれました。これまでやってきたことの意思決定のプロセスや、何を軸に就職活動をしているのかについて話しました。

経緯

スカウト経由で一度カジュアル面談を実施。

会場到着から選考終了までの流れ

Google meetで実施。

質問内容

・自己紹介 ・今やっていること ・なぜそれをやっているかの深掘り などについて聞かれました。終始雰囲気は朗らかで、非常に話しやすかった印象です。自分のこれまでについてや、考え方について聞かれている印象を持ちました。