コドモンの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

事業の内容や、新卒の裁量権の大きさなどはもちろんだが、何よりも選考の中で関わる社員さんたちの人格の崇高さが大きな決め手。常に対話的な人達が多かった。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表、役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスソファーにて待機。その後会議室に案内をされ面接。

質問内容

▼質問 ・フランクな形で自己紹介や雑談 ・その後1番自分の話せる時期はどこか？ →そこを深掘りしていく形 ・改めてなぜこの会社でなければならないのか ・逆質問 ▼回答 大学時代に活動していた長期インターンシップについて話をしました。その中で感じたことや、今後成し遂げたいビジョンを会社のミッションと照らし合わせて志望度をア...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

Googlemeetで実施

質問内容

・自己紹介 ・なぜコドモンに興味を持ったのか ・周りからなんと言われるか ・自分の弱いところ、どのように改善 ・なぜ子どもに興味があるのか などについて聞かれました。これまでやってきたことの意思決定のプロセスや、何を軸に就職活動をしているのかについて話しました。

経緯

スカウト経由で一度カジュアル面談を実施。

会場到着から選考終了までの流れ

Google meetで実施。

質問内容

・自己紹介 ・今やっていること ・なぜそれをやっているかの深掘り などについて聞かれました。終始雰囲気は朗らかで、非常に話しやすかった印象です。自分のこれまでについてや、考え方について聞かれている印象を持ちました。

困難な目標にチャレンジしたエピソードと、それをどう乗り越えたかを教えてください。

高校在学中にアルバイトをしていた都内のセレクトショップで、月の売上目標を達成することに挑戦しました。しかし、働き始めた当初は、目標を大幅に下回る月が続き、売上を伸ばすことが大きな課題となりました。そこで、私は2つの課題に取り組みました。 1つ目は、接客スキルの向上です。自分の接客に自信が持てず、購買につなげられない状況が続...

誰かと協力して関わりながら、主体性を発揮して取り組んだエピソードについて教えてください。

某NPO法人においてインターンシップとして、中学生から高校生の子供たちを支援する活動を行っています。そこで開催されるイベントにおいて、イベントリーダーを務めました。 通常、このイベントはスタッフが主体となり、子供たちは参加者として楽しむ形式でしたが、今回は子供たち自身が主体的にイベントを作り上げる形にしたいと考えました。多...

コドモンに興味を持った理由と、コドモンでチャレンジしたいこと・なりたい姿を教えてください。

私がコドモンに興味を持った理由は、貴社のミッションとビジョンに強く共感したからです。コドモンは「子ども」に焦点を当てながら、社会全体の変革を目指しており、その取り組み姿勢に深く共感しました。従来の教育分野では、「公」や「私」のみによる支えが強く求められていると感じていますが、その結果として多くの社会課題が生じていると感じて...

困難な目標にチャレンジしたエピソードと、それをどう乗り越えたかを教えてください。

小学生向けイベントの開催に向けて、他ゼミと協働しました。イベントの概要を話しった際に私たちは自分たちのゼミのプログラミングと他ゼミのスポーツの両方の特徴を掛け合わせたイベントを開きたいと考えました。他ゼミはプログラミングの知識がなくスポーツと組み合わせた案を考えるのが難しいことから、各自で企画をしたいと意見が対立しました。...

誰かと協力して関わりながら、主体性を発揮して取り組んだエピソードについて教えてください。

小学生のビーチボール大会を運営する授業で、サブイベントの協力を促すことに尽力しました。 私は試合の合間に開催するサブイベントの企画から運営までを行う5人で構成されたチームに所属していました。企画の１つとして、小学生へ応援のメッセージカードの作成を行うことにしました。授業を受講している学生全員にカード作成を依頼しましたが、ど...

コドモンに興味を持った理由と、コドモンでチャレンジしたいこと・なりたい姿を教えてください。

ITを用いれば顧客重視で仕事ができる点に魅力を感じました。塾のアルバイトで生徒の立場で考え行動する大切さを学び、ITはお客様ごとに違う課題を解決できるからです。中でも貴社は子供を取り巻く環境を良くするために保育施設の先生や保護者の目線に立ち最適なサービスを提供しています。働き手不足や共働きによる育児の負担増加など社会課題の...