スマートドライブの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

サマーインターンや面談で社員さんと関わる中で雰囲気が自分に合っていると感じた。また「移動」に関して自分自身でも考えることが多く、この企業で自分が目指したい社会に貢献できるのではないかと考えた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表の方

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に到着から終了まで案内していただいた。

質問内容

サマーインターンはどうだったかという質問以外にほとんどが逆質問の時間であった。 サマーインターンで自分が感じたことや考えたことを話した。逆質問ではAIや将来どのような事業を進めていきたいかについてなどを話した。

経緯

最終面接前の配属先を検討するための面談とのことでした。 別の社員さんで2回実施していただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間にgoogle meetに入室。

質問内容

社員の方がなぜこの企業を選んだのか、どのような時にやりがいや大変さを感じるか、実際にどのようなスケジュールで勤務しているのかなどを会話しました。また、自分が就活をして感じることなど様々な相談にも乗っていただきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社員さん

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間の少し前にgoogle meetに入室

質問内容

チームで動く時にどのような立ち回りをすることが多いかなど、課題に対してどうアプローチするかに関する質問が多かったです。 高校時代の部活動の経験や受験の経験をベースに自分がどのような軸を持って意思決定してきたのかを話しました。

承諾/辞退理由の詳細

一つ目の理由は、扱っているテクノロジーや事業内容にとてもワクワクしたからです。これから確実に伸びていく業界であり、企業的にも成長段階にあります。また、身の回りで感じる課題の解決に貢献していけることはとてもいいなと感じました。 二つ目は、どんな人に対しても向き合い、寄り添うカルチャーを感じたからです。他社と比べて面接やインタ...

内定後の課題の有無

特にない

内定後の拘束

特にない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに着くとまず人事の方が出迎えてくださり、最終面接の部屋で軽い雑談をした後、30分ほど代表取締役の方と面接を行う。終わった後は、同じ人事の方と今後のことについて少し話した。

質問内容

・自己紹介 趣味や大学ではどんなことを学んでいるのかなど ・いつまでに就職活動を終わらせたいか 自分が納得いくまで活動は続けると伝えた ・逆質問 ほとんどがこの逆質問の時間で、実際の思いを聞けるのはすごく良い機会だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送付されたリンクから入る

質問内容

改めて事業内容の説明があった後に、逆質問の時間をかなり多くとっていただいた。選考という感じはなく、最終面接前により志望度を高めたり、自信を持って最終面接に挑めるような不安解消の準備面談という印象だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送付されたリンクから入る

質問内容

逆質問 →わからないことや興味があることについての質問に答えてくださった。（この面談は、二次面接の際に事業理解や業務理解が足りなかったため、理解を深めるため・不安点をなくすための面談だったと受け取っています）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の方

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送付されるリンクから入る

質問内容

・インターンの感想 大変だった点と学んだ点を話した ・学生時代に力を入れたこと 中高の部活動での経験から何を学んだか、挫折した時どうしたか ・スマートドライブのどこに興味があるか インターンで得た知識から話したが、具体的に話すことはできなかった ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

以下の3つが承諾の理由である。選考が進むにつれ企業に対する解像度が上がり、自分の属性や将来像にマッチしていると感じたから。楽しみながら自己成長できる環境が整っていたから。面接を通して働いている方々の人柄を重視していることが伝わり、風通しの良い社風で気持ちよく仕事ができると確信したから。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

まずは執行役員人事責任者の方が出迎えてくださり、オフィスを案内していただきます。その後、少しのアイスブレイクを経て代表と30分ほどの面接を行います。面接終了後は、初対面の人事部の方と気軽にお話しする時間も設けていただきました。

質問内容

●自己紹介 大学院ではどのような研究をしているのか？ ●就活 志望理由はなにか？企業選びでで重要視しているのは何か？ ●キャリア 今後、どうような業務に取り組みたいか？どの部署に興味があるか？ ●逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送付されたリンクから入れます。

質問内容

二次面接での質問応答について若干の深掘りはありましたが、全体としては逆質問が中心でした。選考というよりは、最終面接を前にマッチ度を確認したり、志望度を高めてもらうことが目的だったのではないかと感じました。今後のキャリアの描き方についても伺うことができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

国内事業部グループマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送付されるリンクから入れます。

質問内容

⚫︎志望動機 スマートドライブを志望した理由は？＋深掘り ⚫︎就活状況 現在何社ほど選考に進んでいるか？＋深掘り ⚫︎学生時代に力を入れたこと これまでに頑張ったことは？＋深掘り ⚫︎ケース おすすめのアプリはあるか？＋1分程度で紹介 法人が運営しているが、このアプリによる月の売上げはいくらだと考えるか？ ⚫︎逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送付されるリンクから入れます。

質問内容

⚫︎事業内容の説明（20分） ⚫︎質疑応答（10分） ⚫︎現状の就活状況（25分） →いつから就活を始めたか、業界や職種にこだわりはあるか、スタートアップを志望する理由はあるか、理系院卒でビジネス職を希望する理由はあるか、等 ⚫︎今後の選考について（5分）

これまでで一番がんばったこと、または難しかった挑戦は何ですか？

私が学生時代に力を入れたのは、4年間続けた個人塾でのアルバイトです。リーダーの一人として、校舎全体の成績向上と講師のサポート体制の強化に取り組みました。 特に力を注いだのは、「生徒一人ひとりの成績データの分析をもとに、個別の学習支援を行うこと」です。その中で、生徒の受講科目外の平均点が伸び悩んでいるという課題に気づきました...

普段の生活の中で、移動や交通に関して、もっと便利になって欲しいことや問題だと感じることは何ですか？

私が日常で不便だと感じているのは、公共交通機関と自動車利用の双方における「混雑や不確実性による非効率な移動」です。通勤や通学、またはライブなどのイベント時には、電車やバスが極度に混雑し、利用者が快適に移動できないだけでなく、普段の利用者にも大きな影響が及ぶことがあります。一方で、自動車利用においては、目的地周辺の駐車場の空...

各質問項目で注意した点

質問数の数が少ないかつ文字数に制限がなかったため、長すぎず短すぎず、読みやすさを重視した解答を心がけました。

承諾/辞退理由の詳細

「移動の進化を後押しする」というというビジョンにとても共感し魅力的に感じました。また、スマートドライブが成長途中であったことや、新規事業など新しいことに取り組む姿勢が見え、一緒に働かせて頂きたいと思いました。選考の中で、就活生とのミスマッチを減らすために逆質問の場が多く、スマートドライブに関して知りたいことは知れました。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長：北川さん、CEO：小山さん、人事責任者：永井さん

会場到着から選考終了までの流れ

シェアオフィスということもあり、ビル受付の方に紙を記入しなければいけない戸惑うと思うので早めについておくことをお勧めします。 その後はオフィスの会議室で1時間30分を30分ずつに分けて1人ずつ話しました。

質問内容

社長：◯◯さん 簡単な志望理由、学校でどの様なことを学んでいるか、ポートフォリオについて聞かれました。その後逆質問の時間でした。◯◯さんの経歴について深く調べたので経歴についての選択理由と、終了してしまったサービスについてなぜその様な決断に至ったのかなどをお伺いしました CEO：◯◯さん 入社した際、どの様な業務を行うこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロダクトマネージャ：塩尻さん

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetでの面接でした。 1時間スマートドライブとのミスマッチを無くすための逆質問の時間でした

質問内容

全て逆質問の時間でした 今までスマートドライブに関して調べた中で興味あることを質問させていただきました。担当の方がSmartDrive Fleetというサービスのプロダクトマネージャの方でしたので、SmartDrive Fleetについて質問を主に行いました。また海外事業のことや、新卒の方が数年前に1人だけ入社されていたの...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

バックエンドエンジニア2名：石津さん、濱地さん

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetでの面接でした。

質問内容

質問内容 志望動機、就活の軸、幼稚園生から大学生までの過ごし方とどの様なことを大切にしていたか、高校と大学の選択理由、挫折体験と今だったらどの様に行動するか、ポートフォリオについて、今の自分の大切にしている価値観など 回答 志望動機はなんでしょうか？ 交通事故という社会課題解決に直結する事業に関わりたいと考えている。◯◯...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者：永井さん、CEO：小山さん

会場到着から選考終了までの流れ

Google Meetでの面接です。 1時間を30分で2つに分けて初めに人事の方から会社説明と逆質問を行い、その後CEOの方からプロダクトに関しての説明と簡単な面接、逆質問を行いました。

質問内容

就活の軸、学校でどんなことを専攻しているのか（一番印象に残っている授業）、課外活動で学んだこと（アルバイトについて）、インターンについて（どんなことを行なったのか）、ポートフォリオについて（なぜそのアプリを開発したのか、どんな技術スタックで開発したか）主に聞かれました。

学生時代頑張ったことを教えてください。（400字程度） ※当時の目標や課題とそれに対してあなたがどのように考え、打ち手を打ったか具体的に記載してください

学生時代、実際に使えるWEB開発技術を習得することを目標に掲げました。当時、授業で学ぶ行列計算やファイル入出力といった基礎は身についたものの、環境構築やデータベース設計など実践的な経験が不足していました。そこで、オンライン動画教材でHTML/CSS、JavaScriptのフロントエンドから、Spring BootとMySQ...

各質問項目で注意した点

開発職エントリーだったので、自分の技術力（ポートフォリオについて）と自己学習能力について重きを置いて書きました。

承諾/辞退理由の詳細

承諾した理由は3つあります。 1つ目は、人事や社員の方がラフにコミュニケーションをとっていただいたこと。さらに、私の就活について客観的かつ学生には無い視点でアドバイスをくださる。これらのことから社員の方の印象がとても良かったという点です。 2つ目は、自動車関連事業における、グループ会社・親会社を有する企業などの企業ではでき...

内定後の課題の有無

特になかったです。

内定後の拘束

特になかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着してから、執行役員人事責任者の方とお会いし20分ほどお話しをして代表とお会いし、面接という流れでいた。

質問内容

・自己紹介 簡単に自己紹介を行いました。大学の所属、大学でも勉強内容などです。 ・志望動機 企業の事業内容と自分のやりたいことがあっていると感じたということを説明しました。 ・大学において取り組んでいることは？ 大学で学んでいることを説明しました。 深掘りはあまりされなかったです。それよりも逆質問の時間が多くあったように...

内容

1時間ほど行われ、内容としては、会社説明と逆質問でした。

注意した点・感想

最終面接前の面談ということで、最終面接に対する重要な対策機会になります。そのことを意識して逆質問の質問内容を事前に考える必要があるように感じました。なので、私は経営者目線に近づくことのできるような質問（ビジョン、社内構造など企業の全体像を掴める質問）を行いました。 結果、最終面接に対する良い準備材料になりました。

内容

1時間行われましたが、内容はこちらに任されており、私が知りたいとしていることを質問するには十分な時間でした。 就活全体について、スマートドライブについて、この2つに関して話をしました。

注意した点・感想

就職活動全体に関してアドバイスをいただけました。社員の方の経験も踏まえてお話しをいただけて、自らの就活にも落とし込みやすかったです。 反省点として質問をする際に、こちらが曖昧な質問を投げかけてしまい、あまり良くなかったため、質問の内容・文章を明確にしておく必要があるように感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

メールでURLが送られます。

質問内容

二次面接においては、ディスカッション形式で行いました。 自分が大学で学んでいることをテーマに面接官の方と話し合いを行いました。その事柄に関する問題点や改善点、様々なことを話し合いました。基本的には面接官の方が質問を投げかけてくださいます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

メールでURLが送られます。

質問内容

・自己紹介 大学名とその所属、名前、現在大学で取り組んでいることなどを手短に答えました。 ・自己PR （＊自己PRに関しては、ワンキャリアサイトより参照するという形でした） 学生時代に部活動でのチーム内においてコミュニケーションに尽力したことを話しました。自らがチームでの中を取りもち、チームを維持したことを以前と以後と比...

学生時代頑張ったことを教えてください。（400字程度）※当時の目標や課題とそれに対してあなたがどのように考え、打ち手を打ったか具体的に記載してください。

学生時代、◯◯部のキャプテンとして、チームのモチベーション維持に取り組みました。当時、部員数が少なく、練習の継続が難しい状況でした。このままでは部員のモチベーションが低下し、チームが存続できなくなると考え、改善に取り組みました。 まず、モチベーションが低下する原因を把握するために部員一人ひとりと話し合い、悩みや意見を積極的...

各質問項目で注意した点

当たり前のことと思うが、起承転結にまとめること。そして、『チームメイトのモチベーションを向上させる』というテーマがすぐにわかるように簡潔に書きました。 また、問題に取り組んだ活動とその結果との因果関係を意識してしました。面接において深掘りされる可能性があると思っていたため意識しましました。

内容

会社説明会と座談会が1時間の中で行われました。 40分ほどで会社説明会を行い、残りが座談会でした。

注意した点・感想

会社説明会でにおいては、一般的な説明会であり積極的にメモをとり企業を理解することに尽力しました。 座談会においては、企業に関しての実際の働き方に関して聞きました。さらに就活全体に関してのアドバイスもいただけて、とても有意義な時間となりました。

承諾/辞退理由の詳細

一番は事業の将来性からかなりワクワクを感じたこと。 また、選考でお話しした社員の方々がそれぞれで新しい発見をくれたことと、就活生の表面ではなく中身を評価してくれたと感じたため。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。