ブリーチの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い別業界の企業に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

様々だか地方国公立から早慶、旧帝まである程度レベルは高いと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現役マーケター

会場到着から選考終了までの流れ

案内: 指定の個室へ案内される。 入室: 待機後、面接官が入室し面接開始。 終了: 全ての質疑応答と逆質問を終え、退室し解散。

質問内容

リクルーター面談での深掘りに加え、本質的なキャリア観を問う質問が中心となる。 将来実現したいこと、および目指す姿。 インターンシップの振り返りと学び。 全体的に自分がどうなりたいのか、を問う質問が多かった印象

経緯

インターン参加後に最終面接に挑める優遇を頂き、その前の面談。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室後スタート

質問内容

小学生からのいわゆる自分史のような深掘り 1番楽しかったことや、自分のモチベーションが動いた瞬間などの深堀り 自分自身に対する質問が多かったので、正直に答えることと、引き出してくれようと丁寧に質問してくれるので、こちらもゆっくり丁寧に回答した。

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィス到着後案内→インターン開始

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実務に近い形で売上最大化を目的とした施策立案に取り組みました。2日間で特定商品のシャンプーを題材に、ターゲット分析を踏まえたうえで、クリエイティブ制作とストーリーページの構築まですべて一貫して行いました。

ワークの具体的な手順

ターゲット選定　インサイト特定 訴求作成　クリエイティブ、ストーリーページ作成

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定をいただいたから。

採用人数・倍率

昨年は60人ほどだと仰られていた。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの窓口で受付して、人事の方と軽く面談をしてから面接に移った。

質問内容

マーケティングに興味を持ったきっかけ。 サマーインターンの感想 小学校から大学にかけての詳しい経歴(どのような習い事をしていたかや部活に入ってたか) 高校、大学を選んだ理由 就活の軸 他社の選考状況 逆質問

経緯

インターン内で面談の話をいただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomから入室

質問内容

・サマーインターンの感想(マーケティングについてどのように感じたかなど) ・最終面接の話(どういう内容が面接で聞かれるかの説明) ・自己分析の深掘り(小学生の頃からの経験などから深掘りされた。どのような軸で自分が今まで意思決定してきたのかを明確にするための対話が中心だった。)

承諾/辞退理由の詳細

シェアリング型統合マーケティングという事業モデルが自分がやりたいマーケティングと一致していたため。

内定後の課題の有無

まだ分からない

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年男性。現役マーケター

会場到着から選考終了までの流れ

・部屋に案内される。 ・面接官がくる ・面接開始 ・面接終了

質問内容

・将来何がしたい ・インターンはどうだったか？ ・目指す姿 ・そのためのスキルセット ・どうやったらそのスキルセットを習得できるかの環境 ・企業選びの軸 ・他社選考情報 などなど、リクルーター面談で聞かれた内容プラスアルファが聞かれる。

経緯

インターン参加後、最終面接の優遇を頂いたので、その前の必須の面談。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入り始まる。

質問内容

・小学生から今までどんなことをしてきたか ・1番楽しかった、努力した、思い出に残っていることは？ ・なんでそれを選んだ？続けられた。 ・何がきっかけだったか？ など、自分自身の経験と考えを言語化するサポートをしてくれた。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容に共感することができなかった。マーケティングというよりも私は大学で学んだバックグラウンドを活かして技術職になりたいと感じたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→面接室→帰宅

質問内容

幼少期から今までの生い立ちは？ 友達はどういう人が多い？ 周りからどう言われる？ 学生の間に頑張ったことは？ インターンの感想は？ 幼少期からの生い立ちについて、自分を飾ることなく正直に伝えることに注意した。

会場到着から選考終了までの流れ

指定された会議室に行くージョブー発表ー帰宅

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

具体的な内容は公表しないように会社から言われています。 ざっくりというのであれば、架空の企業の商材どのようにマーケティングして売り上げがいくらになるのか、この企業がやる意味があるのかを考えて発表するワークです。

ワークの具体的な手順

課題の分解ー調査―打ち手出すー発表

会場到着から選考終了までの流れ

指定URLに接続ーGDー退出

GDのテーマ・お題

公表しないように伝えられています。

GDの手順

・お題を出される ・役割分担をする ・定義づけをする ・因数分解する ・ブレスト ・論点に沿うものを選ぶ ・まとめ ・発表

承諾/辞退理由の詳細

その場で内定をいただいたが、その後何度も社員の方と交流する場を設けてくれた。自分が成長するという面では非常に良い会社だと感じたが、知名度の点でより良い企業から内定をいただけたため辞退した。

採用人数・倍率

20人ほど

内定者の採用大学・学歴

早慶、京大、上智

会場到着から選考終了までの流れ

前日からホテルに宿泊し、次の日の朝からワーク

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

リーダシップがはかられるような体を使うワーク。（有名企業でも使われているワークらしい）一見小学生がするような遊びに見えるようなワークもあった。ワーク中は社員の方がずっと見回っており、動き方や発言内容などについてメモをしていた。

ワークの具体的な手順

アイスブレイクのあと2チームに分かれてワークをする

会場到着から選考終了までの流れ

前日に指定のホテルにチェックインし、次の日から2日間みっちり合宿が行われる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

テーマ：「指定された商材について、自社ブランドを作成してマーケティング施策を考える」 1チーム5人ほどでこのお題に対して取り組む。2日目の午後に全員の前で発表し、責任者からの質問やフィードバックを受ける。

ワークの具体的な手順

指定されたチームでの自己紹介→ワークに取り組む

採用人数・倍率

5名〜10名

内定者の採用大学・学歴

明治大学

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

長期インターン、学生起業団体

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間から社長と面接。

質問内容

今まで経験してきたことの理由。今後成し遂げたいこととその理由。自分の軸は何か。後悔せずに死ぬには世の中に何を残したいか。ブリーチの創業メンバーとしての自覚と覚悟はあるか。目標設定と逆算についての話し。

会場到着から選考終了までの流れ

到着し30分人事の方と今後の選考や現在の就活状況について話した。その後30分マネージャーから業務の説明を受けた。1時間休憩は社内のダイニングでお昼を共にした。16時半まで業務をし1時間フィードバック。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

セールスライターということで、12時までの1時間はネット広告をエクセルで表を作り、市場調査をした。午後からは実際にセールスライターとして商材の文章設計をし企画書を提出した。自身のPC持参で業務をした。

ワークの具体的な手順

上記の通りです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー（グロースハッカー） マネージャー（セールスライター）

会場到着から選考終了までの流れ

到着し部屋に案内され30分で適性検査。 45分でマネージャー1人目と面接。 45分でマネージャー2人目と面接。

質問内容

ブリーチが社会的にどういう立ち位置であり今後の成長ついて説明を受け、そのことについて理解をしているかを確認された。また、自分が持っている哲学や価値観とブリーチが違い過ぎていないかなどミスマッチ防止の確認のようだった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用責任者 車内の方も時もあるらしいが、私の場合は外部委託の採用担当の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

30分で、自分がはまっていること、自分についての説明をA4両面刷りのプリントに描きました、それを見ながら人事採用責任者の方と1対1で面接。質疑応答。終了。

質問内容

自己分析が出来ているかなど対話型の面接。はまっていることで書いたことの深掘り、企業選びの軸、今までの人生での経験、自分の正確について。見定めると言うよりかは、ブリーチという会社と相性がいい人かを見ている。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明 60分、ブリーチにキャッチコピーをつける（グループワーク）30分、WEB広告運用の利益に関する計算問題 20分、質疑応答 10分、終了。

GDのテーマ・お題

ブリーチにキャッチコピーをつける（グループワーク） WEB広告運用の利益に関する計算問題（個人ワーク）

GDの手順

会社説明会を聞いた後に、ブリーチのキャチコピーをグループ内で考えました。会社が掲げている『一家団結』は禁止として、会社の特徴や目指している方向がわかるようなコピーを考えました。 個人ワークは、WEB広告運用の計算の仕方を教えてもらった後に問題が配られて計算するというものでした。正解不正解では合否は左右されないと感じています。

内容

会社の概要や強みをパワポでプレゼンしていた。最後に説明会の予約が出来た。

注意した点・感想

100社程度の中規模合同説明会で広告業界が3社しかなかったのでたまたま出会った会社でした。他の企業がロボットのように決まった流れと笑顔で説明している中、ブリーチはありのままを熱く語っている姿にとても魅力を感じた為、説明会に申込みました。