三菱総研DCSの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より待遇が魅力的な企業に内定をもらったため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

MARCH 早慶

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの女性

会場到着から選考終了までの流れ

指定された階に着くと、採用担当者がいるので面接できた旨を伝えてロビーで待機。その後面接室に案内された。

質問内容

■質問内容 自己紹介 学生時代に力を入れたこと　ゼミの研究について　企業理念について　なぜITなのかなぜ金融系Slerなのか　選考状況 自分の性格について　逆質問 ■回答 共通して結論ファーストは意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30〜40歳の男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

基本的に一次面接と変わらない 1. 自己紹介 2. 学生時代に最も力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） • 取り組みの背景や困難だった点など、付随する深掘り質問数問 3. 自身の強みについて 4. チームでの活動経験 • 組織内での役割や、リーダーシップを発揮した経験の有無 5. 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20〜30 現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

1. 自己紹介 2. 学生時代に最も力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） • 取り組みの背景や困難だった点など、付随する深掘り質問数問 3. 自身の強みについて 4. チームでの活動経験 • 組織内での役割や、リーダーシップを発揮した経験の有無 5. 逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語合わせて約35分。PCでの適応型テスト（正誤によって問題が変わる形式）のため、問題数は人により異なりますが、1問ごとの制限時間を意識して解き進めました。

対策方法

市販の主要な対策問題集を1冊繰り返し解き、解法をパターン化しました。特に非言語の推論や表の読み取りに重点を置き、苦手分野をなくすとともに、素早く正確に計算できるよう反復練習を行いました。

自己PR

私の強みは「周囲を巻き込み、結果が出るまでやり抜く力」です。この強みは、大学2年の春に副幹事長として新歓活動を主導し、会員数を◯◯名から◯◯名へ急増させた経験で最も発揮されました。私が所属サークルは、コロナ禍以前は◯◯名規模でしたが、入会時には新入生◯◯名を含め◯◯名まで縮小していました。存続への危機感から、「新歓を成功さ...

学生時代最も力を入れたこと（400）

◯◯店でアルバイトリーダーとして月間口コミ獲得数を系列◯◯店舗の中で、◯◯位から◯◯位に引き上げた経験です。当初、新店舗は新人スタッフと系列店の中から集められた混成メンバーで構成されていたため、接客レベルが統一されていませんでした。私は、スタッフの意識とスキルのバラつきが原因で、月間口コミ獲得数が◯◯位になっていると考え、...

企業・仕事を選ぶ軸

就活の軸は「最先端技術で社会課題を解決」と「挑戦と成長を続けられる環境」の2点です。アルバイトとサークルの経験から、課題解決を通じた貢献にやりがいを感じるためです。多様な業界にITソリューションを提供する貴社でこそ、想いを実現できると考えます。また、変化の速いIT業界で価値を発揮し続けるには、継続的成長が不可欠です。貴社の...

承諾/辞退理由の詳細

他の志望度の高い企業から内定を頂いたため

採用人数・倍率

100人程度・不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方、役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

会場につくと人事の方から面接についての案内があり、その後個室で面接開始

質問内容

・自己紹介 ・最近のニュースについて ・なぜ今の大学に進学したのか ・アルバイトについて（深堀り） ・これまでのスポーツ経験について ・学生時代に力を入れたこと（深堀り） ・就職活動の状況 ・受かった場合について ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方、コーポレート部署の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから参加

質問内容

・自己紹介 ・ゼミについて ・学業について ・なぜ今の大学に進学したのか ・趣味について ・特技について ・やっていたスポーツについて ・いつから就職活動を開始したか ・どのような業界を見ているか ・学生時代に力を入れたこと（深堀り） ・志望動機 ・逆質問

経緯

一次選考合格後、二次選考前に疑問の解消であったり、面接への不安を取り除くという名目で実施

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから参加

質問内容

・現在携わっている業務 ・なぜ当社を選んだのか ・就職活動をしていた当時、どのような企業をみていたか ・なぜ最終的に当社にしたのか ・入社の決め手は ・社員の雰囲気 ・面接に臨むにあたって注意しておくポイント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い方、現場で働いている方

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLから参加

質問内容

・自己紹介 ・就職活動の状況 ・就職活動の軸 ・なんでこのコースを志望したのか ・仕事に対してどの様なイメージをもっているのか ・学生時代に力を入れたこと（深堀り）、なぜその取り組みを行ったのか ・長所と短所 ・逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語20分、非言語20分

対策方法

SPIを受けることができる企業を事前に受けておいて、問題に慣れておく

力を入れた学業（ゼミ・研究室等）（280文字以内）

大学ではゼミにおいて、経済理論を用いた社会課題の分析に力を入れてきた。特に、個人の意思決定や制度設計が社会全体の結果に与える影響に関心を持ち、インセンティブや情報の非対称性といった観点から議論を重ねた。文献調査だけでなく、現実の事例をもとに仮説を立て検証することを意識し、理論と実態のギャップにも着目して考察を深めた。これら...

ご自身の強み（長所）を記入して下さい（400字以内）

私の強みは、課題を構造的に捉え、本質的な要因を特定した上で周囲を巻き込みながら改善を推進する力である。所属する団体において、参加者の継続率が低いという課題に直面した際、従来は感覚的に議論が行われていたため、まずアンケートやヒアリングを通じて実態を可視化した。その結果、経験の浅い参加者が心理的な負担を感じていることが主な要因...

学生時代に最も力を注いだこと（400字以内）

学生時代に最も力を注いだことは、所属団体における参加者の継続率向上に向けた取り組みである。従来は多くの新規参加者が途中で離脱してしまう状況にあったが、原因が明確になっておらず、効果的な対策が取られていなかった。そこで、アンケートやヒアリングを通じて実態を把握し、特に経験の浅い参加者が心理的な負担を感じていることが主な要因で...

承諾/辞退理由の詳細

一番の理由は、9割が東京で働いているという点。東北や九州にも飛ばされる可能性はあるが大体はもともとそちらのほうに住んでいた人が飛ばされるそうなので基本的には安心してほしいという話を聞いたからです。あとは給料や事業内容もほかに内々定を頂いた企業と比べてよかったからです。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代くらいの男性・採用担当者・中途採用

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

最初の数分は採用担当者が自身のこれまでのキャリアについて話してくださった。 その後、これまでの面接のフィートバック（面接官のメモ）を聞いた。 次は企業説明（勤務地や休日・休暇制度、初任給など）を聞きながら、知りたいことがあったら質問してほしいという形で進めた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50～60代の男性・幹部に近い立場の方

会場到着から選考終了までの流れ

指定された階に着くと、採用担当者がいるので面接できた旨を伝えてロビーで待機。その後面接室に案内された。

質問内容

■質問内容 自己紹介　学生時代に力を入れたこと（これまでのものを変えて新しいものを作った経験）　なぜITなのか なぜ金融系SIerなのか　弱みについて　選考状況　自分の性格について　逆質問（2問くらい） ■回答 共通して結論ファーストは意識した。IT業界の志望理由についても、単にITに興味を持ったからと伝えるのではなく、自...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30～40代の女性・デジタルアカデミー所属・中途で入社

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

基本的に一次面接と変わらなかったです。 ■質問　 自己紹介　学生時代に力を入れたこと　強みと弱み　なぜIT業界を見ているのか　就活状況について　挫折経験　逆質問 ■回答 一次面接で答えた内容と矛盾がないように話すことや質問に沿った回答を心掛けました。

経緯

リクルーターからメールが来たため。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

はじめに企業説明とリクルーターのキャリアを説明され、その後逆質問の時間でした。 私がした質問内容 何を軸に就職活動をしていたのか 志望理由、なぜIT、SIer、DCSか？ 入行前後で、DCSに対する印象に変化 なぜ銀行業界にしたのか？ アプリケーション開発にしたのはなぜか？ 金融事業を中心に多様な業種・業界にマー...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20～30代の社員・現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

■質問　 自己紹介　学生時代に力を入れたこと（それに対する深堀がいくつか）　強み　チームでの経験（リーダーの経験はあるか）　逆質問 ■回答 一貫して質問に対してずれたことを言わないことは意識していました。　 逆質問では時間ぎりぎりまで質問していました。

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIの参考書を早い段階から進めていた。また、テストセンターを利用している企業をたくさん受けていました。

力を入れた学業（ゼミ・研究室等）（280文字以内）

英語学習に注力した。アルバイト先で、外国人のお客様に満足のいく接客ができず、悔しさと英語力の重要性を痛感したことがきっかけだ。そこで、TOEIC◯◯点を目標に学習を始めた。現状を分析し、基礎文法と単語が圧倒的に不足していることがわかった。まずは1日単位、月単位で計画を立て毎日3時間の学習を継続した。特に苦手だったリスニング...

趣味・特技（60文字以内）

趣味：ランニング/サッカー観戦/読書 特技：バスケットボール

ご自身の強み（長所）を記入して下さい。（400文字以内）

私の強みは課題を自分事として捉え、周囲と協力して最後までやり遂げる責任感である。この力は、◯◯でのアルバイトで発揮された。当時、自店舗では3か月連続でリピーターが減少している状況にあった。原因はスタッフの説明が産地紹介のみで、味の違いを伝え切れていない点だと分析した。そこで、◯◯という想いから、2つの施策を実施した。1つ目...

承諾/辞退理由の詳細

他の選考企業に内定をいただいたため、そちらにすることにしました。

採用人数・倍率

50名程度

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員（データサイエンス） 上智の教員

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待ち、面接室に案内され面接開始

質問内容

・趣味 ・志望理由 ・選考状況 ・ウォーターフォールとアジャイルの違い ・学生時代に力を入れたこと ・生成AI使っていますか ・HP見てサービスで面白そうなもの ・企業理念知っていますか ・友達から言われる性格 ・相談するタイプかじっくり考えるか ・今力を入れている事 ・熱中したこと ・自分が他の人と一番違うところ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方と部長の方

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待っていたら、面接官が入ってきて開始。

質問内容

・選考状況 ・選考企業 ・企業をどのように選ぶか ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・PMとして大切なこと ・自己PR ・自己PRの深堀 ・エンジニアはどんな仕事なのか ・挫折経験 ・逆質問

経緯

企業理解を深めるためにリクルーターがいろいろと教えてくれました。

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待っていたらリクルーターが入ってきて開始しました。

質問内容

はじめに企業説明とリクルーターのキャリアを説明され、その後逆質問の時間でした。 逆質問 ・休日はどのような形ですか ・年収はどれくらいですか ・キャリアはどのように歩めますか ・部署はどのように選びましたか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目程度 普通の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待ち、時間になったら面接官が入ってきて面接が始まる。

質問内容

・どうしてこの学科なのか ・大学では何を学んでいるのか ・高校時代はどんな人だったか ・サークルは入ってる？ ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・選考状況 ・就職活動の軸 ・なぜ金融なのか ・志望理由 ・逆質問

試験科目

普通のSPI テストセンターで受けました

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語

対策方法

SPIの本を全て解き切りました。いろんな本を解くのではなく、1つ本を完璧にするといいです。

力を入れた学業（ゼミ・研究室等）（280文字以内）

私が大学で最も力を入れた学業は「◯◯」という講義です。この講義では、6人程度のチームで◯◯の模擬プロジェクトを上流から下流まで体験しました。その中で私はコスト担当として、ユーザに納得いただける見積もりを提案する役割を担いました。初めは分からないことだらけでしたが、様々な企業の開発やシステムを学んでいき、見積もりの作成では、...

自己PR：ご自身の強み（長所）を記入してください（400文字以内）

私の強みは「共感をもってチームを支える統率力」です。この強みは、大学の◯◯プロジェクトで発揮されました。下流工程からPMを担当した際、頻繁な仕様変更により計画が混乱し、チーム内で目標意識が共有されず遅延が発生していました。この課題を解決するため、アジャイル開発を導入し、生産性の向上に取り組みました。具体的には、週ごとに目標...

学生時代に最も力を注いだこと（400文字以内）

私が力を入れたのは、飲食店のアルバイトでの残業時間削減です。当時、店舗では地域内◯店舗中2番目に残業時間が多く、人件費の高さが課題でした。従業員と話す中で、原因は閉店時に作業が集中し負担が大きいことだと判明しました。そこで改善のため、一部作業を前倒しで行う方針を提案し、それが可能かを判断した後、他の従業員に浸透させるため教...

承諾/辞退理由の詳細

待遇、キャリア、人など良い点はたくさんあったが、同業他社で他に内々定を頂き、そちらの方が自分のやりたいことができる環境やキャリア・待遇面が良いと判断したため。

採用人数・倍率

わからないです。

内定者の採用大学・学歴

わからないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職社員（技術）

会場到着から選考終了までの流れ

指定部屋で待機後、人事の案内で面接部屋へ移動、面接後オフィスの案内をしていただき帰宅

質問内容

・自己紹介 →大学、専攻分野、諸活動を交えた自己紹介 ・学業について →何を学んでいるのか、卒業研究の予定テーマについて話した ・学生時代に力を入れたこと →ESの記載事項に補足説明を加えた ・興味がある業務領域 →インフラ、横断的な業務に興味 ・逆質問