東京中小企業投資育成の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

言語非言語20問〜30問ほど

対策方法

参考書でのみの対策をしました

承諾/辞退理由の詳細

内定が出揃いフラットな目線で企業を選びたい旨は選考中に何度も伝えていたはずなのに、承諾か否かを電話で迫られ企業の姿勢に疑念を覚えた。他に内定をもらっていたため辞退した。

採用人数・倍率

辞退の為不明

内定者の採用大学・学歴

辞退の為不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→社長に会う上での注意事項の説明→面談

質問内容

志望動機 ゼミでの活動について（こちらは非常に興味を持っておられかなり深掘りをされました） 残りのお時間は社長のお話を聞くことがメインでした。そのお話の中では特に質問等はなく、頷くことが唯一できることでした

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部と常務

会場到着から選考終了までの流れ

到着→常務に合う上での注意事項の説明→面談

質問内容

学生時代に力を入れたこと 志望動機 ゼミでの活動について（こちらはもっとこんな視点を入れたらどうだといったアドバイスもいただけました） 趣味について 部活動について どういった思いを持って就活をしているのか 逆質問

経緯

会社からの案内

会場到着から選考終了までの流れ

到着→人事部による会場案内→面談

質問内容

志望動機の確認 学生時代に力を入れたこと 後は逆質問 ・業務内容（投資と育成についてそれぞれ詳しく） ・就職活動時の状況 （なぜ金融でなぜ御社なのか） ・思い出の案件 ・仕事にかけている想い ・就職活動をしている自分へのアドバイス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部（40代）と人事部長 面談1回目と2回目をご担当いただいた方2人です

会場到着から選考終了までの流れ

到着→案内→面接

質問内容

前回の座談会の感想などのアイスブレイクから始まりました ブラッシュアップした志望動機をもう一度教えて 関心のあるニュースについて 部活動で心掛けていたことについて 長期インターンシップについてもう一度詳しく教えて

内容

若手現場社員の方に対して10人弱の学生が質問をする。

注意した点・感想

人事部の方の同席があるため何でも聞きやすいかと言われれば否である。業務内容や就活時の思いなど当たり障りのない質問を十個ほど用意していったが質問の機会は3回くらいだった。人当たりは非常によく、一緒に働いてみたいと思えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→会場案内→面接

質問内容

学生時代に力を入れたこと 志望動機 家族との関係、教育方針や反抗期の話など 中学生、高校生時代の時間の使い方、部活動について役割なども詳しく 趣味などについての雑談 逆質問（コロナ禍の学生に求めること、この会社で働く人の特徴など）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着→案内→面接

質問内容

学生時代に力を入れたこと ゼミでの活動内容 志望動機、かなり深掘り 中小企業についてどのように思うか 東京中小企業投資育成をどのように知ったのか アルバイトや長期インターンシップについてかなり深掘りをされました。

東京中小企業投資育成を志望する理由

お客様の広い窓口であり、一番に連絡を頂ける担当者という人物像の実現を通してお客様、貴社、日本の産業の発展に貢献したいからです。アルバイトの経験から、人間性と専門性から成る人間力が求められる仕事に就きたいと考えております。また、アルバイトでは会社の内部の人間として営業面やお客様サポートを通して校舎運営を支えてきました。アルバ...

困難に直面した時にどう乗り越えたか

私は高校3年間、◯◯部として◯◯大会出場を目標に活動をしておりました。しかし、結果としては敗退し出場は叶いませんでした。部を引退し、何日にも渡り何にも手がつかない日が続きました。しかし「いつまでも後ろを向いていても仕方がない、せっかくなので失敗を今後に活かそう」と考え3年間の部活動を振り返りました。部活動は、ただ闇雲な努力...

各質問項目で注意した点

手書きのため字数制限等はないがきっちりと記述欄を埋め綺麗に描くことを心がけた