ファンケルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

性格：約40問（20分）

対策方法

特に対策できるようなことはなく、直観にしたがってどんどん答えていくことが良いと感じる。

経験した主なアルバイトについてご記入ください。

◯◯でアルバイトを始め、現在3年目となる。店内では◯◯やワークショップを定期開催しており、初対面の人同士がイベントをきっかけに会話を交わし笑顔になる姿をよく目にした。自身も運営に携わる中で、店が単なる販売の場ではなく、人が自然につながる地域の居場所として機能していることを実感。この経験から、人と人がつながる場の大切さを学び...

特技・趣味についてご記入ください。

趣味は、プロ野球観戦であり、◯◯を応援し続けて14年目となる。選手やファンが一体となって試合を盛り上げる姿に魅力を感じ、私自身も日々の活力をもらっている。 特技は、初対面の人ともすぐに打ち解けられることだ。自然体で関係性を築くことができ、後輩、先輩問わず「話しやすい」と言われることが多い。実際、アルバイト仲間を誘って◯◯に...

卒業論文（修士課程の方は修士論文、博士課程の方は博士論文）所属している学科・研究室等で学んだこと、または卒業論文について、すでにテーマが決定している場合にはそのテーマ、内容について記述して下さい。

◯◯の品質設計を、科学的根拠に基づいて確立することを目指している。◯◯をモデルに、条件が◯◯に与える影響を定量的に評価し、品質設計指針を構築する。これにより、◯◯の再現性と品質の安定化を図り、◯◯削減や品質保証に貢献する。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着し、その日行うことを説明されたのち、各班でGW。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ジョブでは、新商品開発に取り組んだ。まず、社員の方へのヒアリングを通じて、現在の商品開発における課題や顧客のニーズを抽出した。そのうえで、得られた課題に対してどのような商品であれば解決につながるかをグループで検討し、最終的に新商品の企画として提案した。特に、商品開発の議論は「顧客に寄り添う」「不満を解消する」といった抽象的...

ワークの具体的な手順

しっかりと容易されたフローに沿って進行される。初日はオンラインで企業説明会のようなもの。次の3日でGW。最終日に社員の方からオンラインでFBを受ける。

承諾/辞退理由の詳細

様々な業界を手広く受けていた。そのなかでも、化粧品事業は将来性に不安が残るため、他業界に決めた。

採用人数・倍率

採用人数は50人程度であると感じる。倍率はインターン選考から含めるとおよそ十数倍であると感じる。

内定者の採用大学・学歴

出身大学は聞いていないため、わからない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は2名体制で、いずれも部長クラスの社員であった。1名は人事部長、もう1名も同様に事業部側の部長クラスであり、いずれも入社20年前後のベテラン社員であった。 全体として落ち着いた雰囲気で進んだが、これまでの選考以上に発言の背景や価値観について深く問われる場面が多く、人物面や企業との相性を重視している印象を受けた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方と10分程度、受付対応や選考に関する簡単な説明を受けた。その後、面接室に案内され、面接が実施された。面接終了後は特にフィードバック等はなく、そのまま解散となった。

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・その経験の深掘り（意思決定の理由や工夫した点） ・志望動機（なぜ当社か） ・志望動機の深掘り（価値観との一致） ・入社後にやりたいこと ・キャリアプラン ・なぜ研究職ではないのか ・化粧品分野への興味の有無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接は2名体制で行われ、1名は人事の若手社員、もう1名は入社20年目程度の部長クラスの社員であった。若手社員の方は主に学生の人柄やコミュニケーションの取り方を見ている印象があり、話しやすい雰囲気を作っていただいた。一方で、部長クラスの社員の方からは、発言の背景や意思決定の理由について深掘りされる場面が多く、思考の一貫性や価...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、まず人事の方と10分程度、受付や選考に関する簡単な説明などの事務的なやり取りを行った。その後、面接室に案内され、面接が実施された。面接終了後は特にフィードバック等はなく、そのまま解散となった。

質問内容

・趣味について（アイスブレイク） ・学生時代に力を入れたこと ・その経験の深掘り（4問程度） ・志望動機 ・志望動機の深掘り（3問程度） ・入社後にやりたいこと ・キャリアプラン 全体として、オーソドックスな質問が中心であり、基本的な内容をしっかりと準備していれば対応可能な印象であった。

承諾/辞退理由の詳細

人柄や環境は申し分ないが、他社と比較した時に給料面と事業（特にサプリメント）が心配になった。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、研究所所長、取締役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事と軽く面談と今までの面接のフィードバック→最終面接→終了

質問内容

趣味の話 実際に使っている商品、その感想 その商品のどこがいいのか どんなものを実際に開発してみたいのか ファンケルに何が足りないと思う なぜ健康研究所、化粧品にも興味があるのか 目上の人とどう接しているのか 入社出来たら何がしたい 研究室ではどんな役割 逆質問3つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・研究職員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の案内→集団面接→研究所案内→終了

質問内容

最初に、研究概要を誰にでもわかるようにホワイトボードに書いて説明してくださいというプレゼンテーション →研究に対して深堀の質問 その後集団面接 ・数ある健康会社のなかから、FANCLである理由、入社したあとは何に挑戦したいか ・研究をやってて一番楽しいと思ったこと ・研究で一番困難であったこと、それをどう乗り越えたか ・商...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・研究職員

会場到着から選考終了までの流れ

入室→注意事項説明→面接→逆質問→終了

質問内容

・志望動機となぜ研究開発職なのか ・ESに御社の商品を使っているとあるが具体的に何を使っている ・カロリミットでさらにどういったことを改善できると思う？ ・どんな研究をしているか中学生でもわかるように1分ほどで説明 ・今の説明はおおよそ何点ぐらいだった、その理由 ・研究内容の深堀 ・アルバイトをしていたとあるが、どういった...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

一般的な、SPIの青本問題集を解いていれば大丈夫だと感じた。

卒業論文（修士課程の方は修士論文、博士課程の方は博士論文）所属している学科・研究室等で学んだこと、または卒業論文について、すでにテーマが決定している場合にはそのテーマ、内容について記述して下さい。（150文字以下）

◯◯◯◯研究室に所属し、【◯◯ストレスがラットの◯◯代謝に与える影響】というテーマで研究を行っている。生活習慣病の一種である◯◯◯◯の予防を目的とし、ラットを用いて主に◯◯と◯◯に着目した代謝変動について解析している。

上記以外で力を入れた学科・得意分野と、その内容についてご記入ください。（150文字以下）

大学院で「◯◯◯◯総論」という講義に力を入れた。普段の主な研究分野は、生化学や栄養化学であるが、◯◯院に所属しているため、作物生産や畜産、エネルギー技術などの幅広い知識をこの講義で学んだ。講義、課題はすべて英語で課されたが、計画的に勉強することで最終的には最も良い成績を得ることができた。

経験した主なアルバイトについてご記入ください。（200文字以下）

【飲食店（◯◯店）のホール業務】 一度に◯◯人程が収容可能である大規模店である上に混雑時は行列が絶えない人気店で勤務し、回転率の改善による顧客満足度の向上を目指した。私は業務内容が膨大で優先順位が曖昧な点、仲間内での連携が足りない点を改善すべきだと考え、新たなマニュアルの作成と食事の機会を増やすなど、環境づくりに注力した。...

承諾/辞退理由の詳細

元々スキンケアに興味があり、消費財のメーカーを受けていた。その中でもインターンシップに参加して、「人を思う」社風であったり、すごく思いやりのある優しい社員さんが多かったことから好印象だったため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長の方 人事部長のかた

会場到着から選考終了までの流れ

人事部との面談＋交通費の精算 面接

質問内容

・自己紹介 ・趣味について（スキンケア関連についてお話ししました） →深掘り →趣味での経験がどのように活かせそうか ・パーソナルについて ・強み/弱み →活かし方/どのように改善するか ・周囲からどのような人と言われるか ・志望理由 ・就職活動において重視すること ・入社して何をしたいか ・他社選考について →すでに内定...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

失念してしまいました

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自己紹介 ・趣味について（スキンケア関連についてお話ししました） →深掘り →趣味での経験がどのように活かせそうか ・学生時代注力したこと ・パーソナルについて ・強み/弱み →活かし方/どのように改善するか ・周囲からどのような人と言われるか ・逆質問

承諾/辞退理由の詳細

私の考えを尊重してくださることが印象的だったから。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、研究部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事との面談を行ったあとに役員のいる部屋へ案内されて面接を行いました。

質問内容

・就職活動の軸はなにか ・研究で大変なことは何か ・一番好きな化粧品はなにか ・最近嬉しかったことは何か ・最近悲しかったことは何か ・就職活動を始めた時期はいつか ・研究を行う上で自分の長所と短所は何か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、研究員

会場到着から選考終了までの流れ

グループごとに分かれて部屋に入り、プレゼンテーション→面接→研究所見学を行いました

質問内容

プレゼンテーションのテーマは「最近の流行を踏まえて、自身の研究内容と絡めてファンケルができる新しいサービス・商品を提案してください」と言ったもの。25分個人ワークをし、3分で発表した後、質疑応答があります。 集団面接では、 ・志望理由 ・ファンケルの弱みはなんだと思うか？また、それを克服するために何ができるか ・研究で大変...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事と研究員

会場到着から選考終了までの流れ

一般的なオンライン面接と同様

質問内容

・ファンケルを志望した理由、なぜファンケルか ・アルバイトに関して何をやっていたか、気をつけていることはなにか ・研究室に入ったきっかけはなにか ・どんな性格と言われることが多いか ・研究概要、大変だったこと、工夫したことは何か ・ESで書いたこと以外にファンケルでやりたいことは何か

試験科目

適性検査のみ

各科目の問題数と制限時間

たくさんあり、素早く応えないと時間が足りない

対策方法

自身の性格を知っておくこと

卒業論文（修士課程の方は修士論文、博士課程の方は博士論文）所属している学科・研究室等で学んだこと、または卒業論文について、すでにテーマが決定している場合にはそのテーマ、内容について記述して下さい。（150文字以下）

◯◯の治療薬になりうる◯◯を◯◯し、◯◯を元に、投薬の際の副作用を無くす研究をしている。◯◯の対策だけではなく、◯◯が起きた際に、知見を役立たせられると考えている。

上記以外で力を入れた学科・得意分野と、その内容についてご記入ください。（150文字以下）

【生理活性化学】だ。摂取された化学物質が、体内でどのように作用し、生命活動や健康に影響するかを学んだ。その一環として「利尿作用を無くし、神経興奮作用のみ生かしたカフェイン類縁体」を設計した。生体内の構造を可視化し、それを利用して機能改変を行った。この授業を通して生命現象を可視化する面白さを感じた。

経験した主なアルバイトについてご記入ください。（200文字以下）

大学入学以来、塾アルバイトに従事している。進路指導を行うチューター業務、教材準備を行う校務支援業務、塾内外の生徒対応や入塾促進活動を行う窓口業務に携わった。自身の塾利用経験から、多くの高校生がなりたい未来へと進む支援がしたく、チューター業務を行った。しかしその中で、◯◯な生徒が多くおり、疑問を感じた。そのため、塾の未利用生...

承諾/辞退理由の詳細

給与水準が低い

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員面接

会場到着から選考終了までの流れ

オリエテーション、交通費支給、面接

質問内容

日々で大切にしていることは何か、使っている製品はあるか、またその使用感と思っていること、会社の企業理念についてどう感じているか、これまでのイベントや面接を通して聞かれた質問の深掘りや、将来携わりたい事業、部署など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

簡単なオリエンテーションの後、面接

質問内容

自己紹介、大学での専攻の深堀、大学で力を入れたことの深掘り、入社後に携わりたいこと、キャリアプランの深掘り、またインターンシップ時に提出したエントリーシートの内容についての深掘りもあった。他学生からの質問。

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生は整っているが、給料が低かったため。

採用人数・倍率

10～20名程度

内定者の採用大学・学歴

GMARCH、早慶など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付到着後、人事の方が案内してくれます。 1.受付 2.人事との面談（交通費精算、簡単な面談）

質問内容

・志望動機 ・希望職種 ・大学で何を学んでいるか ・周りからどんな人と言われるか ・ファンケルで好きな商品と理由 ・ファンケル製品をどこで買っているか ・ファンケルを受けたきっかけ ・就活を始めた時期 ・将来どんな仕事をしてみたいか、理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人、新規事業1人

会場到着から選考終了までの流れ

受付に到着後、面接官とは違う人事に案内されます。 1.受付 2.交通費精算 3.面接 4.オフィスツアー

質問内容

・自己紹介 ・自己PRと深堀り（大変だったこと、◯◯に参加したきっかけ、チームでの役割など） ・学生時代に力を入れたこと ・周りからどんな人と言われるか ・希望部署 ・入社後やりたいこと ・就活の軸 ・他社選考状況 ・逆質問

経緯

冬に行われる3日間のインターン参加者全員が、人事の方と面談できます。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議ツール

質問内容

・インターンのフィードバック 丁寧に評価やアドバイスをして下さります。かなり細かく話してくださるので、今後の面接対策にも役立つと思います。 ・就活状況 就活の軸や、志望業界、選考を受けている会社、選考状況

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったから

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と役員の男性と女性

会場到着から選考終了までの流れ

到着後はまず20分ほど人事部の社員との面談の時間があり、そこで他社の選考状況やこれまでの面接のフィードバックをくれた。残りの時間は通常通り面接が行われた。

質問内容

学生自身の内面を知ろうという意図の質問が多いように思えた。趣味や自分自身の強みなど。あとは自分の場合はほとんど毎回なぜ総合職ではなく販売職を選んだのかを聞かれた。恐らく販売職をエントリーする男性はあまり多くないからだと推測するが、もし販売職へのエントリーを検討している方がいるなら、その理由はしっかり答えることが出来るといい...