企業情報

本社:神奈川県

資本金:107億9,500万円

従業員数:グループ連結正社員数 1,350名(2026年3月時点)

ファンケルの

企業概要

ファンケルは創業以来『世の中の「不」を解消しよう』という理念のもと、お客様に喜ばれる商品やサービスを提供してきました。
目まぐるしく世の中が変化する現代社会において、次々と生まれてくる新しい「不」に対し、ファンケルでは既存事業にとらわれず新たな事業に挑戦しています。

ファンケルの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ

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インターンに関するクチコミ

インターン総合点

3.79 / 5.0

社風・人の魅力

4.67 / 5.0

選考の難易度

3.38 / 5.0

本選考への影響度

3.43 / 5.0

業界・事業の情報

4.50 / 5.0

自己成長の機会

3.70 / 5.0

参加者の印象

3.70 / 5.0
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ファンケルの 企業情報

創業者

池森賢二

代表者

三橋 英記

公式HPhttps://www.fancl.jp/index.html
所在地

神奈川県横浜市中区山下町89-1

事業内容

無添加化粧品・栄養補助食品 ・発芽米・青汁・肌着・雑貨等

資本金

107億9,500万円

設立日

1981年8月18日

従業員数

グループ連結正社員数 1,350名(2026年3月時点)

給与

【正社員:総合職、生産技術・生産管理職】 <修士・博士了>月給 269,000円 <大卒>月給 258,000円 【正社員:研究職】 <博士了>月給 285,000円 <修士了>月給 275,000円 <大卒>月給 258,000円 ※時間外手当別途支給

就業時間

9:00~17:30 (フレックスタイム制 コアタイム11:00~15:00)

休日・休暇

完全週休2日制(一部部署はシフト制)、祝日、夏季、年末年始、年次有給、慶弔休暇、配偶者出産・育児支援休業 ※年間休日120日以上

福利厚生

社会保険(雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金)、退職金制度あり、積立貯蓄、社員割引購入制度、リロクラブ(提携福利厚生サービス)、従業員寮 ※規程あり、産休・育休制度、資格取得支援制度、従業員持株会

採用実績(学校)

北海道大学、名古屋大学、東北大学、大阪大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、 学習院大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、国際基督教大学、横浜国立大学、日本大学、東洋大学、専修大学、千葉大学、東京理科大学、北里大学、昭和女子大学キョンヒ大学、北京師範大学、クイーンズランド大学等

受賞歴

ファンケルの 企業の強み

「不」を解消する会社だからこそ、挑戦できる環境

当社は創業理念「正義感を持って世の中の『不』を解消しよう」を掲げています。そのため、化粧品や健康食品に留まらず、美と健康の「不」を解消し続けることこそが、我々の使命だと感じています。こうした「不」の解消に向けたチャレンジ機会として新規事業を提案するコンテストを実施しています。コンテストを通じ、自身が感じる「不」を解消するためのアイデアを提案するなど想いを形にする機会になるとともに、挑戦を通じた成長もできる機会となっています。実際に当時入社2年目社員が提案した小学生の肌不調の「不」を解消するスキンケア「CREAR UP」が2年の歳月を経て販売するなど、若手・中堅・ベテラン関係なく、挑戦する環境があります。

「不」を解消する会社だからこそ、挑戦できる環境

お客様の声を起点にしたものづくり

我々が大切にする価値観として「常にお客様の視点に立ち、お客様に喜んでいただくことをすべての基準とします」を掲げています。そのため我々はただ「不」を解消すればいいのではなく、その先にいるお客様に喜んでいただけるかも重視しています。そのため、販売チャネルはD2Cチャネルで7割を占めることでお客様の生の声や反応を拾うことができるほか、企画から研究、製造、販売をすべて自社で担うSPAモデルにこだわっています。すべての部門がお客様の声に耳を傾けることができるからこそ、お客様の「不」に気づくことができるほか、お喜びの声も通じたやりがいにもつながります。

お客様の声を起点にしたものづくり

多様なキャリアを通じた幅広い"強み"の獲得のための成長支援

世の中の「不」を解消するために挑戦をすることや、お客様に喜んでもらうための取り組みにおいて、何か単一の専門性があれば完結できるわけではありません。また、VUCA時代と言われる現代において、今までの成功体験が通用せず、あらゆる変化に順応しなければいけない時代になっています。そのため当社では、本人のありたい姿も踏まえながら複数の部門を経験することで、強みの幅を広げるジョブローテーション制度を実施しています。本人の強みの幅を広げることで、挑戦できるフィールドが広がり、やりがいや成長にもつなげていきます。

多様なキャリアを通じた幅広い"強み"の獲得のための成長支援

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