NTTデータ・ウィズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

15年ほどの現場社員の方、役員の方 男の方2名、女の方1名

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、現場社員の方2名

承諾/辞退理由の詳細

子会社など今後の発展を考えたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場社員の方2名

試験科目

言語非言語混ざっている独特なものでした。

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私の強みは「段取りを考えて計画的に結果を出せるところ」です。 この強みは、独学で挑んだ◯◯の学習で発揮しました。◯◯は◯◯時間の学習時間が必要であり、2つの課題がありました。1.大学の講義とアルバイト活動との両立2.学習意欲の維持。そこで私は試験日から逆算して、3つの工夫を施したタスクを1日ごとに設定しました。1.出題傾向...

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私の強みは、向上心を持ち努力を続けられるところです。◯◯でのアルバイトでは、社会人経験があり難関資格を持っている先輩方と学生の私との間にある知識量の差を自分自身の課題に感じました。その差を努力で埋めることができると考えた私は、わからないことを恐れず積極的に吸収する姿勢を意識しました。少しでもわからないことは自学習や先輩への...

採用人数・倍率

辞退したため不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事課長、取締役社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長、現場社員、人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長･人事

試験科目

SCOA形式。

内容

選考希望であれば参加必須のオンライン説明会。会社概要や社風についての説明。具体的なエピソードが印象的だった。

承諾/辞退理由の詳細

非常に良い会社だったが、飽き性な自分には合っていないと思った。 また、全国津々浦々を回りたいと思っている自分には毎日豊洲にこもる仕事はきついと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長（機材サポート） 社長 取締役 人事総務部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人（司会） 面接官2人（部長〜事業部長レベル）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名（司会） 現場社員2名（主任〜課長レベル）

試験科目

試験はSCOA。対策していないと、割と厳しいものがあると思う。

学生時代に力を入れて取り組んだこと

◯◯で開発支援ボランティアとして◯◯の改善プロジェクトに携わったことです。 ◯◯に立ち寄った際に、◯◯に種類がなく栄養が不足していることに気づき、私は◯◯期間の◯◯の間に◯◯の改善を目標の一つとしました。担当者に話を伺うと、食材の入手経路が不安定なことが主な原因と判明したため、担当者と実際に何度も市場に通い種類と栄養を重視...

内容

・企業の基本情報や事業内容の概要説明 ・社内制度の説明 ・キャリアステップの紹介 ・社員からのメッセージ

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の会社に内定を貰い、そちらの方が自分の望むキャリアを描けると思ったから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・副社長・人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの方が2人、人事の方が1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラスの方が3人

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

財務諸表を用いた企業分析を行っております。ゼミでは、3〜4人のグループを組み自分達の調べたい企業を分析します。一例として、◯◯の分析を挙げます。2016年に利益率が急激に伸びていたためその要因を分析しました。データからヒット商品の存在と原価低減戦略を取ったという仮説を立て検証しました。結果は、◯◯の値上げと◯◯の仕入れ価格...

試験科目

言語・非言語・性格検査