GMOインターネットの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

私たちGMOインターネットグループでは、社是・社訓にあたる「スピリットベンチャー宣言」により定性的な目標を明文化しています。スピリットベンチャー宣言の全文をお読みいただき、ご自身の経験から共感するフレーズを理由と一緒にご記入下さい。（500字以内）

私が共感するフレーズは「仕事の夢は"1番"になること。」です。また、その過程で「困難は成長のための試練である。チャンスと捉え、立ち向かおう。」を体現したいと考えています。その理由は私の実体験に基づいています。私は人生の様々な場面で1番を目指し、行動してきました。特に学業においては、自身にその素質があると信じ、中学受験や大学...

弊社をご志望いただいた理由についてご記入下さい。（500字以内）

私が貴社を志望する理由は、インターネット産業で1番の仕事を追求し、社会に貢献したいと強く願っているためです。貴社の「お客様にとってナンバーワンのサービスを提供する」という理念に深く共感し、私もその一員として貢献したいと考えています。私は学生時代、情報工学を専攻し、プログラミングを通じたものづくりに魅力を感じながら知識とスキ...

自己PRをご記入下さい。（500字以内）

私の強みは、困難な仕事にも粘り強く取り組み、成し遂げられることです。私が大学入学後に始めた予備校のチューターのアルバイトでは、学習指導に加え、校舎に通う生徒一人一人との日常的なコミュニケーションも求められました。もともと積極的に人に話しかける性格ではなかった私にとって、この仕事は挑戦でした。初めはコロナ禍で対面の機会が少な...

私たちGMOインターネットグループでは、社是・社訓にあたる「スピリットベンチャー宣言」により定性的な目標を明文化しています。スピリットベンチャー宣言の全文をお読みいただき、ご自身の経験から共感するフレーズを理由と一緒にご記入下さい。（500字以内）

私が最も共感したフレーズは「スピードこそ価値である」と「すべてを自分ごととして捉える」という考え方です。高校時代、◯◯部で◯◯大会出場を目標に掲げた際、チームの課題が明確にならないまま練習を続けている状況に問題意識を持ちました。そこで私は、2週間に1度、部員全員で課題を共有する場を提案し、議論から実践までのサイクルを短縮す...

志望理由（500文字以下）

インターネットの力で社会の仕組みを変革し、人々や企業の可能性を広げたいと考え、志望しました。インターネットインフラ、決済、金融、広告など幅広い領域を展開し、デジタル社会の基盤を支えている点に大きな魅力を感じています。単なるサービス提供にとどまらず、インターネットを通じて新たな価値や市場を生み出してきた姿勢は、他社にはない強...

自己PR（500文字以下）

私は、状況を的確に分析し、最適な解決策を見つけ出すことができます。塾講師のアルバイトで、担当生徒◯◯名の成績向上を目標に掲げ、尽力しました。中学生に数学、理科、英語を約1年間指導しました。当初、模試の成績が平均点以下の生徒が多い状況でした。苦手分野の克服が課題だと模試の成績から考え、生徒の苦手分野の問題を集めたプリントを作...

承諾/辞退理由の詳細

更に給与が良い大手の会社に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

質疑応答30分　逆質問15分

質問内容

志望動機 キャリアプラン 10年後ありたい姿 好きな広告 挫折経験 雑談形式に近い形だった。自分が回答したことに対してかなりの釈で意見をおっしゃって頂いたので自分が話している時間は比較的短かったように感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職とコンサル職の現場社員　入社3年程度

会場到着から選考終了までの流れ

質疑応答30分　逆質問15分

質問内容

学生時代に力を入れたこと深堀り インターンに参加したきっかけ・感想 志望動機・職種 学業で頑張ってきたこと オーソドックスな質問が多かったが、面接の雰囲気は少し硬く論理的に話せているかどうかを重視されているように感じた。

会社説明会にエントリーされた理由を教えてください。

広告戦略コンサルタントという職種に興味を持ち、お話をお伺いしてみたいと考え、参加させていただきました。事前に貴社のnoteで営業職との違いのお話を拝見させていただきまして、運用型広告の施策立案や実行などのPDCAサイクルとは具体的にどのような仕事内容であるのかとても関心がありました。また、選択軸の一つとして「若手が挑戦でき...

会社説明会の中で印象に残ったことがあれば教えてください。

利益の追求ではなく、お客様を幸せにしたいという思いを第一に持って働かれている社員の方が多いことが印象的でした。社員だけでなく、お客様自身もチームの一員として共に幸せを創出していく姿勢が、私がアルバイトで意識していたことと重なり、強い共感を持ちました。他人を思いやる方が多いからこそ、社内での活発な挨拶や仲間と協力し合う文化が...

オンライン説明会についてのご意見、ご感想等あれば教えてください。

学生の質問に対して、◯◯さんと◯◯さんが一つ一つ親身に対応をしてくださっていたのがとても印象的でした。予定のお時間を超えてまで、学生の質問に全て答えていただいた企業の説明会は初めてでした。最後まで私たち学生の質問に丁寧に答えてくださりありがとうございました。また、企業情報や事業内容以外にも、社員の方々の仕事へのマインドやモ...

内容

Zoomで企業の採用責任者と実際に働いている社員の方々から説明が行われた。

注意した点・感想

純粋に疑問に思ったことはその場で解消しようと心掛け、積極的に質問をした。説明会に参加した学生の中で一番多く質問した自信がある。また、自分の質問だけでなく、他の参加者の質問に対する社員の方の解答も積極的メモをした。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで面接官の入室を待機。

質問内容

志望動機を改めて教えてください。受けている企業を教えてください。他の会社の選考状況をどんな感じですか。就活はもう終わりますか。周りからどんな人だと言われますか。逆質問。志望度はしっかり見られていたと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

二次面接 広告戦略コンサルタント：エグゼクティブマネージャー 営業職：マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで面接官の入室を待機。

質問内容

基本、一次で聞かれたことの深堀がメインであった。ただ、二次面接の方が一次よりも深掘られる。会社の志望動機、業界の志望動機、学ちか、周りからどんなひとだと言われるかなど。基本的な質問が多く、イレギュラーなことは聞かれなかった。ただ、それぞれに対して深堀の質問がとても多く聞かれる。「なぜ」が2回くらい聞かれる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接 広告戦略コンサルタント：チーフ 営業職：リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomで面接官の入室を待機した。

質問内容

会社の志望動機、業界の志望動機、学ちか、周りからどんなひとだと言われるかなど。基本的な質問が多く、イレギュラーなことは聞かれなかった。ただ、それぞれに対して深堀の質問がとても多く聞かれる。「なぜ」が2回くらい聞かれる。二次面接の方が一次よりも深掘られる。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

基礎能力検査【言語／非言語】（約35分） 性格検査（約30分）

対策方法

書店で購入したSPIの参考書

内容

実際の仕事内容を、実際の取引相手の名前を挙げて説明してくれます。会社の名前を使うことには、著作権もありますので資料などはなく、ノートを取らなければなりません。でも、すごくわかりやすく説明してくださるのでタメになります。

注意した点・感想

ゼネラル職とコンサルタント職とデザイナー職で募集があると思いますので、説明会の内容を踏まえて面接までにどこ志望なのか決めておくのがいいと思います。とは言え、広告業界を理解するのに難しい部分もありますので、この会社の風土を体感することも大事です。

採用人数・倍率

10人ほど

内定者の採用大学・学歴

日東駒専以上

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

営業は体育会系が多い感じ。コンサルタントや他職はそんなことはない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着いたら、人事の人と少し話してから役員面接をして終了です。

質問内容

この会社を志望する理由はなんですか。これから広告業界はどうなっていくと思いますか。最近見た広告の中で印象に残っている広告は何ですか。学生時代に困難を乗り越えた経験はあるか。現在選考中の会社は何社あるか。

経緯

二次面接後と最終面接の間にみなさん必ずやるようです。

会場到着から選考終了までの流れ

座敷の広い部屋に招かれ、リラックスした状態で面談をして終了です。

質問内容

今回は、質問は一個もありませんでした。学生側がわからないことがあればなんでも聞けるように用意してくれた面談です。来てくれる社員は、営業職とコンサルタント職両方いますので、どちらがいいのか迷っている方は両方を参考にしながら聞くことができます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（営業1人とコンサルタント職1人ずつ）

会場到着から選考終了までの流れ

人事に呼ばれ、部屋で面接をしたら終了。

質問内容

一次面接の深掘りがほとんどで重複することはおそらく質問してきません。学生時代留学に行き英語を頑張っていたようだが、どのくらい話せるのか。現時点で他に見てる会社はどのようなところがあるか。会社を選ぶ基準は何か。現時点で営業職かコンサルタント職どっちが気になっているか。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

35分

対策方法

参考書を1通りやる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

会社に着いたら、会社の隣の建物の部屋に案内されそこで面接を行なった。

質問内容

まずは、自己紹介をお願いします。この業界を志望する理由はなんですか。学生時代最も力を入れたことはなんですか。逆にこれはあまりやってこなかったなと思うことはなんですか。ゼネラル職かコンサルタント職かどちらを希望していますか。

学業で力を入れたこととそこから学んだこと（得意科目・研究テーマ・卒業論文　等）

英語を学び続け、TOEIC500点からTOEIC◯◯点を獲得したことです。ゼミでは、ネイティブの教授による指導の下、毎週英語ビジネスプレゼンテーションの練習をしています。また、昼食の時間にはゼミ生と共に英会話ランチを行い、英語を学ぶ機会を積極的に増やしています。

学業以外で力を入れたこととそこから学んだこと（クラブ・サークル・スポーツ・ボランティア）

語学留学中◯◯の学生に日本語教育をして◯◯の友人が日本へ移住し就職する後押しに成功した結果を残したことです。具体的には、日本語における難しい部分の問題集化、相手のレベルに合わせた個別指導、そして日本人留学生を20人ほど巻き込み◯◯の学生がより日本語に触れる機会を増やしました。

所属団体、資格・免許、趣味・特技　等

学生留学アドバイザーとして、留学希望者向けのプレゼンや個別悩み相談をしています。 資格・免許：TOEIC公開テスト　◯◯点取得、MOS（ワード&エクセル 2016）　合格 趣味特技：日常英会話、年間100冊の読書