オルビスの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

試験科目

性格テストのようなものを受けました。

対策方法

特にありません。自分の性格に当てはまる項目を選べば問題ないと思います。

承諾/辞退理由の詳細

HR職が確約されている選考であり、人事をしたいという希望を入社1年目から叶えることができたため。

内定後の課題の有無

特にありませんでした。

内定後の拘束

懇親会がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表（社長）、役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、控室で社員の方と少し話し、面接の部屋へ向かう。終了後、控室に戻り、その場で合否が伝えられる。

質問内容

なぜオルビスでHR職に取り組みたいのか、オルビスの商品とどのように出会ったのか、部活動のオーケストラでの体験談を踏まえ、どのような点をHR職に活かすことができると考えるか、など聞かれました。それに対し、スマートエイジングや一人ひとりの力の最大化というポリシーが選考の段階から感じられ魅力的だったこと、部活動の練習環境を整えた...

経緯

最終面接に向けての整理、対策すべき点などをご相談させていただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

面談を実施して下さる社員の方が2名おり、最終面接に向けて伴走して下さりました。他社の選考状況を踏まえ、その時点で迷っている点や、不安に感じる点などをご相談させていただきました。オルビスでは初期配属が確約されているという点において、やりたいことに必ず取り組めることが魅力だと改めて気づくことができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

HR統括部部長、HR統括部課長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

人となりを確かめる面接で、幼少期からの人格形成について自分なりに思うこと、大切にしている価値観、ストレスの発散方法、休日の過ごし方など、意外なことまで聞かれました。幼少期は活発だったが今はどちらかというと内向的であること、ストレスを感じた際はシャワーを浴びて切り替えるなど、自分の行動を振り返りながら話しました。また、負けず...

経緯

一次面接での採用担当者、HR職17年目の社員との面談、質問

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

社員の方に、働く上で大切にしている指針や、経営理念を感じられるかどうか質問させていただきました。自分の意見を持つことや、一次情報を手に入れること、相手の視点を持つことが大切だと伺い、理念も浸透しているとのことでした。また、社員構成の中でも大きな割合を占めるビューティーアドバイザーから、現場の意見を聞くことの大切さなども教え...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

HR統括部採用担当者（一次面接とは別の方）

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

一次面接で話したことを、何故そう思ったのか、もし入社後同じような場面に出くわした時、どう対処するかなど、さらに深堀りしていくような内容でした。部活動を通じて、実力主義が重要なのは理解できるが、周囲への気遣いや協調の姿勢を忘れてはならないと感じる、という自身の価値観を話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

HR統括部社員（採用・面談担当者）

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

学生時代に注力したことは何かを聞かれ、100人規模のオーケストラで、バイオリンの2ndトップとして、メンバーや演奏に向き合ったことを答えました。同じ方向を向けないメンバーがいたとしても、対話を怠らないようにしたとエピソードを交えながら答えました。

写真付き履歴書をPDF形式で送付

貴社を志望する理由は、一人ひとりの個性を尊重する理念に共感し、貴社の製品を通じて、コンプレックスを持つ人の支援をしたいと考えたためです。 私は貴社のエッセンスインヘアミルクという商品に出会い、横に広がってしまう髪質が改善されてきれいにまとまるようになったことで、髪を下ろすのが恥ずかしい、というコンプレックスを解消できました...

各質問項目で注意した点

自身とその会社の接点が分かるエピソードを盛り込みました。オルビスの商品に出会ったことで、自分にどのような変化があったのかを分かりやすく書くよう心掛けました。また、自分の特性をぜひ人事職（HR職）に活かしたいということも書きました。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

承諾/辞退理由の詳細

志望業界が変更したため。 また、人事の都合上「10名まで」だから早めの回答を迫られたことが機械的に感じた。 他企業に比べて内定辞退の話をした際の対応が想定外だったため。人事の笑顔がなくなり数分で終わり、自身のスペックで評価されているように感じた。 今後の発展を願う一般的な謝罪メール送信後、返信がなかったことが驚いた。

採用人数・倍率

10名

内定者の採用大学・学歴

MARCH

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、副社長、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

WEB接続→zoom面接→終了

質問内容

自己紹介 学生時代力を入れたこと 学業やアルバイトについて 挫折経験について オルビスでどのような仕事をしたいか →具体的に聞かれます キャリアプランについて 長所や短所 自分の性格について 長所、短所 他企業選考について 苦手なタイプについて 好きなブランド オルビスの何が好きか 尊敬する人の名前と理由（必ず聞かれます）...

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

玉手箱の性格検査のみでした。 問題数は一般的なテストと変わりません。 初めて受けるテスト形式でした。

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→待合室ロビー待機→面接室移動→面接→帰宅

質問内容

自己紹介 学生時代力を入れたこと 学業やアルバイトについて 挫折経験について オルビスでどのような仕事をしたいか キャリアプランについて 長所や短所 他企業選考について 学生時代力を入れたことは複数個聞かれました。 沢山準備していた方が良いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事女性

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→受付に連絡→待合ロビー待機→部屋で面接→帰宅

質問内容

自己紹介 学生時代力を入れたこと 学業やアルバイトについて どのような子ども時代を過ごしたか オルビスについてどのようなイメージを持っているか 他企業選考について 学生時代力を入れたことは4つ聞かれました。 沢山準備していた方が良いと思います。

内容

・事前準備 ESで自己紹介文を提出（市販の履歴書） →大学生活での経験や学生時代力を入れたこと きれいな読みやすい文字で書くことを意識しました。 ・当日 自己紹介プレゼンを行い、相互にマッチングした場合選考に進む

注意した点・感想

自分の魅力をどのように伝えられるか工夫しました。 どのように自己PRするか、企業の人事の方にアピールしました。 話に一貫性を持たせることや、これまでの経験を具体的に話しました。 強みを端的に言うことで理解しやすくしました。

承諾/辞退理由の詳細

自分の成したい社会像が企業の先にあったため

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・副社長・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着したらロビーで待機→面接→退室

質問内容

覚えている範囲だと ・他社選考状況と就活の軸 ・ストレスが溜まった時にどうコントロールしているか ・苦手な人間のタイプと付き合い方 ・”ブランド”という言葉をどう捉えているか ・好きなブランドとその理由 ・入社して何をやりたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 穏やかな雰囲気の方でした

会場到着から選考終了までの流れ

会場についたらロビーで待機→部屋に呼ばれ面接→退室

質問内容

自分は学生時代に力を入れたことに関する資料を渡していたため、それに対する質問はあまりなかった。深堀もあまりされなかった記憶があります。 ざっくばらんな形式で他愛もない話をしました。逆質問をいくつかした覚えがある程度です。

内容

［前日まで］にES形式の自己紹介文を提出（内容：自己PRを数個書く） ［当日］自分に関するプレゼンテーションを行い、そのFBと質問を受ける →お互いに感触が良ければその後の選考に進む

注意した点・感想

いかに興味を引くか、ストーリーに一貫性はあるか、アピールしたい能力は何か。 上記の点を意識しました。 これができていない参加者が多く（見栄えしない、言ってることがバラバラ、結局何がいいたいのかわからない） 最低限これができているだけで上位は取れました。

採用人数・倍率

10名程度

内定者の採用大学・学歴

早稲田、明治、横浜国立大学など

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

男性は体育会が多かった

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

待合室待機→個人面接→終了

質問内容

まず趣味やアルバイトなど面接というよりも雑談のような形で進められた。そして自己PRや学生時代に頑張ったことについて聞かれた。また「あなたはモテると思うか」や「世界中どの企業にでも入れるとしたらどの企業に入りたいか」なども聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

待合室待機→個人面接→終了

質問内容

最初に学生時代に頑張ったことについて聞かれる。そのあとは行動理由について「なぜ」を繰り返し聞かれる。また企業を選ぶ軸を3つ聞かれ、しいて言うなら4つ目はという質問もあった。またオルビスの弱みや強みについても聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室待機→個人面接→終了

質問内容

まず学生時代に頑張ったことについて聞かれた。学業・サークル・アルバイトなど多面的に聞かれた。次に志望動機について。なぜ「オルビス」なのか。オルビスと他者の違いをどのように感じ、どこをメリットだと思っているのか。

会場到着から選考終了までの流れ

最初は企業説明が中心で、グループワークを行いプレゼン発表を行う機会もあった。

GDのテーマ・お題

オルビスをさらに発展させるには

GDの手順

6人1チームで行った。進め方は自由であったが、まず課題選定を行い、そのあと発展させるための事業・サービスを考え、模造紙にまとめた。最後に1チーム5分で模造紙を使いプレゼン発表を行う。各班質疑応答の時間もある。

あなたはどんな社会人になりたいと思いますか？そう考える理由を、これまでのあなたの経験をふまえた、考え方や価値観をもとに、具体的にお書きください。さらに今後あなたはどのように働いていきたいかについても、わかりやすく論述してください。（800字程度）

私は仕事を通し「未来の当たり前」や「新しい文化」を作り上げる社会人になりたい。それを達成するために「新しいモノ・コトの創造に主体的に関われる」業務を行いたい。主体的というのは業務において単なる仲介業として終わるのではなく、発信者としては0→1に、仲介者としては1→10にというように私の存在によって製品・サービスに新たに付加...

各質問項目で注意した点

数字を使い、面接官が読みすいように意識した