DYMの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

やったことないテストだったが基本的にSPIとかを勉強していれば解ける。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介（2分ぐらいの自己PR） ・自己紹介に対する深掘り質問（留学経験、アルバイト経験など） ・今までの経験で1番頑張ったこと ・挫折経験、またそれをどう乗り越えか 基本的に自己紹介への深掘りがメイン

承諾/辞退理由の詳細

給与水準が高く、福利厚生もよい。また、家賃補助もあるため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付→入室

質問内容

・自己紹介 →なぜその学部を選んだのかとかなど自己紹介に対する軽い質問はされた。 ・学生時代に頑張ったこと（軽い深掘り） ・入社後どんなことをやりたいか →どの事業、またその事業部の中のどんな部門でなにがやりたいか。 ・逆質問

経緯

最終面接の準備

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

二次面接のフィードバック。 努力経験、ストレス耐性、地頭、働く理由、目標、論理性、愛嬌などを見られているとのこと。働くイメージを持つために部署や職種ごとの仕事内容やスケジュールの確認もさせていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リーダークラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・就活軸 ・DYMの志望動機 ・選考事業部の志望動機 ・他者の選考状況 10分間質問されて、残りの20分間は逆質問でした。逆質問では、女性のキャリアパスや配属の決め方、活躍してる社員の特徴などを質問した。

経緯

エージェント経由

会場到着から選考終了までの流れ

接続して入室

質問内容

一次面接のフィードバック。どういう基準で会社選びをしていたか、1日のスケジュールなどを質問した。リクルーターからは自分の価値観や中学、高校などの自分史を聞かれた。リクルーターの方と考え方が似ていると言われた。

試験科目

言語、非言語、

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

対策方法は特にないが一般的な計算などspiなどの対策を行っていれば解けると思う。

承諾/辞退理由の詳細

実力主義すぎると思ったので協力という側面もしっかりある会社で働きたいと思ったから。

採用人数・倍率

わからないが多いと思う。

内定者の採用大学・学歴

とくにないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着するとリクルーターの方がきてくださり、その後入室

質問内容

自己紹介 ガクチカに対する深掘り 長期インターンに関する深掘り →どうして始めたから 　どんなことに苦労したか 志望動機 就職活動の軸 どうしてその軸にしたのか どうしてそんなに成長したいと思うのか。 あなたの人間性のわかるエピソード

経緯

最終面接前に対面での面談を疑問会社などのために開いてくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませた後部屋に案内される

質問内容

模擬面接のような形で質問をされた後FBと逆質問 ガクチカ 強み 長期インターンに対する深掘り →どうして始めたのか 　いつから始めたのか 　どんなことに苦労しているのか 弱み 志望理由 就活の軸など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室する

質問内容

学生時代に力を入れたこと（深堀） 志望部署→エグゼクティブ どうして営業をやりたいか 志望業界 選考状況（今受けている企業、これまで受けてきた業界、今まで落ちたとこ、これから出したいと思っているところ）

経緯

1時面接後基本全員が組まれる面談

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

自分の強みやガクチカなど一般的な質問を簡単にされた。また他社の選考状況もすごく深ぼられた。 それ以外の質問は基本的になく、自分が用意した質問をして疑問を解消するじかんが多かったように感じる。選考要素はなさそうだと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからルームに入る

質問内容

どうして人材を志望しているのか。 強みやガクチカを簡単に話した（おそらくストレス耐性のチェック） それに対する深堀 何のために働きたいか→お金 趣味はなにか（モチベーションの保ち方チェックをされた印象）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前におくられてくるリンクから入室

質問内容

自己紹介 挫折経験 →高校の時のバスケットボール部時代の話 強み →高校の時のバスケットボール部時代の話 ガクチカの深掘り →どうして始めたか、どんなことに苦労をしたのか →大学のサークルでの活動について

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

企業オリジナル？自分にとっては初めてのテストだったので対策はSPIやCGABなどで対策してのぞんだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

基本的に同様に学生時代に力を入れたことを中心に聞かれた。あとはライフプランについて聞かれて何歳までに結婚したいかなど想定外の質問が来た。残りの15分は逆質問を中心聞かれたため特に緊張することなく興味があることについて質問をした。

承諾/辞退理由の詳細

自分の風土と合っていないと思った。また、自分は進学も考えていたこともあげられる。

採用人数・倍率

具体的には不明だがかなり多いと思う。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

志望動機に加え、学生時代に力を入れたことに加え、今回は将来のキャリアについて聞かれ、将来どうやってどんな手段を使ってそのキャリアを実現するのかといった具体的なことを聞かれた。残りは逆質問ができたためかなり事業について深掘りした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長補佐

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

志望動機を主に聞かれました。なぜあなたはこの会社でこの会社じゃないといけない理由についても聞かれたのでそこはきちんと考えていく必要がある。また、他にも学生時代に力を入れたことも聞かれたり大学に進学した理由なども聞かれた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

学生時代に力を入れたことや取り組んできたことについての深掘りをされた。またなぜそれをあなたは選んで行なってきたのかきちんと話せる準備をしとかないとたまに想定してないような質問も来てしまうので注意が必要です。

承諾/辞退理由の詳細

成長中の企業であるがゆえにハードワークは求められる点は認識していた。私の内定した事業部では新卒ではテレアポに励む時間がほとんどであると伺った。1年間、長い人はそれ以上の期間をテレアポとして仕事する覚悟がなかった。能力的に成長できるとも考えにくかった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

関西では関関同立がボリューム層であると伺った

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

入り口でリクルーターに連絡後、案内していただける

質問内容

・これまでに何かを犠牲にした経験はあるか 高校時代、長期インターンシップに取り組んでいた大学2年生時は、どちらの期間も目標達成のために時間を犠牲にしたと思う。高校ではカヌースプリント競技に取り組んでいた。私は高校から競技を始めた初心者であった朝6時には家を出て、帰宅は21時を回っていた。その生活を3年間続けた。3年時に全国...

質問内容

・キャリアプラン ・1年目で苦労したエピソード ・休日の取りやすさや残業について OB訪問では、入社後の解像度を高めるため、具体的なキャリアプランや1年目に直面した困難なエピソードを伺った。また、実態に即した休日の取りやすさや残業時間についても質問し、成果を追求する過酷な環境下で、どのようにモチベーションを維持し成長されて...

注意した点・感想

将来の直属の上司になる可能性を意識しつつも、構えすぎず自然体で臨んだ。社員の方が非常にフランクに接してくださったおかげで本音を引き出しやすく、自分自身の適性や入社後の働くイメージをより具体的に膨らませることができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

駐在社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

・営業インターンにおいての改善内容、工夫 最初は行動量を担保することしか考えていなかった。その状態では一定の期待値は保てるが、期待値を底上げすることはできない。訪問販売の特性上、そもそもお客様と対面、商談をするまでに大きなハードルがあった。商談の質に関してはロープレ練習を繰り返すことで向上できていたので、稼働内でいかに商談...

経緯

二次面接通過後にマイページ上で案内がきた

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

リクルーター面談では、社員の方に「なぜDYMを選んだのか」という入社の決め手や、実際の社風、評価制度の詳細について質問した。成果がどのように給与やポストに反映されるのかを具体的に聞き、自分の志向する実力主義の環境と一致するかを確認した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

質問 長期インターンシップの深掘り ・印象に残っているエピソードは？ ・個人成果を伸ばすために工夫したことは？ ・周りの人に聞くことは誰でもやってそうだが、あなたなりの工夫はあったか？ 回答 印象に残っている話は具体的な受注エピソードを話した。成果を伸ばすための施策については、施策を行った意図、どのような狙いを持っていた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室

質問内容

約2分での自己PRの発表 ー私の強みは「結果にこだわって、やり抜く力」である。大学ではBtoC営業活動の長期インターンシップに挑戦した。当初は成果が出ず初月は10件の成約にとどまった。しかし、現状を分析し改善を繰り返すことで成果が出せると信じ、思考と行動を止めずに継続した。営業現場での顧客属性に合わせた提案や、失注の理由を...

内容

DYMの会社説明会とQ&A、選考案内

注意した点・感想

やる気と行動力に溢れた社員が多く、圧倒的な活気を感じた。未上場かつ急成長中のため意思決定が非常に速く、若手にも積極的に打席を回す文化が浸透している。選考では、このスピード感に食らいつき、自ら機会を掴み取ろうとする前のめりな姿勢を見せるよう意識しなければならないと感じた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→受付→グループワーク→発表→FB

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

HR事業部の採用活動を活性化するための新たな施策を提案せよ。もともと2daysインターンに応募していて、インターンには不合格だったが採用でとりたい人を集めている。ワークも2daysでやるものを1日でやるだけ。量が多いので、時間が足りない。

ワークの具体的な手順

初めにHR事業部自体の説明。その後、課題が説明され、グループに分けられる。グループごとに26卒の内定者がつき、フォローしてくれる。質問は社員が二人会場内にいるのでその人たちにする。