DYMの通過ES・選考体験談一覧

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

やったことないテストだったが基本的にSPIとかを勉強していれば解ける。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介（2分ぐらいの自己PR） ・自己紹介に対する深掘り質問（留学経験、アルバイト経験など） ・今までの経験で1番頑張ったこと ・挫折経験、またそれをどう乗り越えか 基本的に自己紹介への深掘りがメイン

承諾/辞退理由の詳細

給与水準が高く、福利厚生もよい。また、家賃補助もあるため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

受付→入室

質問内容

・自己紹介 →なぜその学部を選んだのかとかなど自己紹介に対する軽い質問はされた。 ・学生時代に頑張ったこと（軽い深掘り） ・入社後どんなことをやりたいか →どの事業、またその事業部の中のどんな部門でなにがやりたいか。 ・逆質問

経緯

最終面接の準備

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

二次面接のフィードバック。 努力経験、ストレス耐性、地頭、働く理由、目標、論理性、愛嬌などを見られているとのこと。働くイメージを持つために部署や職種ごとの仕事内容やスケジュールの確認もさせていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

リーダークラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・就活軸 ・DYMの志望動機 ・選考事業部の志望動機 ・他者の選考状況 10分間質問されて、残りの20分間は逆質問でした。逆質問では、女性のキャリアパスや配属の決め方、活躍してる社員の特徴などを質問した。

経緯

エージェント経由

会場到着から選考終了までの流れ

接続して入室

質問内容

一次面接のフィードバック。どういう基準で会社選びをしていたか、1日のスケジュールなどを質問した。リクルーターからは自分の価値観や中学、高校などの自分史を聞かれた。リクルーターの方と考え方が似ていると言われた。

試験科目

言語、非言語、

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

対策方法は特にないが一般的な計算などspiなどの対策を行っていれば解けると思う。

承諾/辞退理由の詳細

実力主義すぎると思ったので協力という側面もしっかりある会社で働きたいと思ったから。

採用人数・倍率

わからないが多いと思う。

内定者の採用大学・学歴

とくにないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着するとリクルーターの方がきてくださり、その後入室

質問内容

自己紹介 ガクチカに対する深掘り 長期インターンに関する深掘り →どうして始めたから 　どんなことに苦労したか 志望動機 就職活動の軸 どうしてその軸にしたのか どうしてそんなに成長したいと思うのか。 あなたの人間性のわかるエピソード

経緯

最終面接前に対面での面談を疑問会社などのために開いてくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませた後部屋に案内される

質問内容

模擬面接のような形で質問をされた後FBと逆質問 ガクチカ 強み 長期インターンに対する深掘り →どうして始めたのか 　いつから始めたのか 　どんなことに苦労しているのか 弱み 志望理由 就活の軸など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室する

質問内容

学生時代に力を入れたこと（深堀） 志望部署→エグゼクティブ どうして営業をやりたいか 志望業界 選考状況（今受けている企業、これまで受けてきた業界、今まで落ちたとこ、これから出したいと思っているところ）

経緯

1時面接後基本全員が組まれる面談

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから入室

質問内容

自分の強みやガクチカなど一般的な質問を簡単にされた。また他社の選考状況もすごく深ぼられた。 それ以外の質問は基本的になく、自分が用意した質問をして疑問を解消するじかんが多かったように感じる。選考要素はなさそうだと思った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページからルームに入る

質問内容

どうして人材を志望しているのか。 強みやガクチカを簡単に話した（おそらくストレス耐性のチェック） それに対する深堀 何のために働きたいか→お金 趣味はなにか（モチベーションの保ち方チェックをされた印象）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

事前におくられてくるリンクから入室

質問内容

自己紹介 挫折経験 →高校の時のバスケットボール部時代の話 強み →高校の時のバスケットボール部時代の話 ガクチカの深掘り →どうして始めたか、どんなことに苦労をしたのか →大学のサークルでの活動について

自己PR

私の強みは、困難な状況でも諦めず努力を続ける粘り強さです。高校時代、レギュラーになれない時期もありましたが、試合に出て日本一になることを目標に、人が練習しない昼休みの時間を活用して自主練を重ねました。その結果、技術を向上させチームのレギュラーを勝ち取りました。この経験から、工夫しながら努力を継続して成果を出す力を学び、入社...

学生時代に力を入れたこと

私は体育会◯◯部での活動に注力しました。「自ら考え、周囲を巻き込みチームの潜在能力を引き出す力」を培いました。大学の部活動では自分たちで練習や戦術を考える必要があり、私はチームの「声の質と量」で誰にも負けない存在を意識しました。ポジティブな声や的確な指示でチームを支えました。特に◯年生以下で挑んだ◯◯予選では、キャプテンと...

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

今までにやったことのないテストで、対策はできませんでした。性格診断では図形配置みたいなやつがありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの受付に声をかけて待機、その後会議室に案内される 選考後、受付の方にオフィス案内をしていただいた

質問内容

自己紹介、志望理由、就活状況、見ている業界、就活の軸、他に見ている企業、自社と見ている企業に点数をつける、選考の今後（増やすか減らすか）、もしどこか内定とったら就活は終えるのか、逆質問 とにかく今現在の就活状況について詳しく聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

ブレイクアウトルームより順次移動

質問内容

自己紹介兼自己PR→そこからかなり深ぼってもらいました キャリアプランについて1年目、5年目、10年目の観点で話す 挑戦したい理由（挑戦できる環境に魅力を感じたと言ったから） 自分の強みは弊社でどのように活かせると思うか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

五年目の社員

会場到着から選考終了までの流れ

ブレイクアウトルームから順次移動

質問内容

自己紹介、学生時代に力を入れたこと、就活の軸、志望理由、逆質問 一次面接と同じことを少し言葉を変えてお話しました。 ここでは一次面接とは違いあまり深堀はされず、一問一答形式で面接が続きました。 学生時代に力を入れたことは苦労した経験を踏まえてという条件付きで質問されたため、付随させる形で答えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　2年目の方

会場到着から選考終了までの流れ

ブレイクアウトルームに移動してから開始

質問内容

自己PR2分間（事前告知済み） →ここから深堀 他に頑張っていること、就活軸、見ている業界、周りからどんな人って言われるか、将来の理想像、逆質問 他に頑張っていることでは自己PRに載せなかった学生時代に力を入れたことについて述べました。

自己㏚

私の強みは率先して行動し、周囲を巻き込んで環境を変える力だ。大学◯◯年から参加している◯◯サークルで、◯◯時に例年の倍近い◯◯名が加入したため、既存メンバーとの交流が希薄になり、ミーティングでの発言も減少した。この状況が続けば定着率が下がると考えた。そこで、課題解決のために対面発言が苦手でも参加しやすい交換ノートを提案した...

学生時代に力を入れたこと

◯◯の運営に力を入れた。認知機能維持を目的とした手作業交流を実施していたが、毎回同じ花の折り紙やつまみ細工を作っていたため、参加者が◯◯人から◯◯人に減少した。居場所支援を謳いながら自ら居場所を無くしてしまうことを避けたい、楽しみに来る方々への責任を果たしたい気持ちから改善に取り組んだ。季節感ある作品作りで継続参加を促進し...

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に最も頑張ったことは◯◯チームでのマネージャーです。大学の◯◯のマネージャーを辞め、それでも大好きな◯◯にもう一度関わりたいという思いから、自らアプライし、マネージャーとして活動しています。学内のチームとは異なり、高校生～40代と幅広い年齢層の方が在籍していて、最初はマネージャーとしてどのように選手と関わってい...

自己PR

私の強みは好奇心旺盛で行動力があるところです。この強みは様々な場面で発揮されています。例えば学習面では、母国語が異なる人とコミュニケーションを取ってみたい、海外の文化や価値観を知りたいという思いから、大学入学当初は英語を学んでいました。しかし、大学で多様な科目を履修しているうちにメディア分野に興味を持ち、大学3年生の秋学期...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

学業で取り組んだ内容としては2つあります。1つ目として英語の学習です。ネイティブ教員から英語でメディアや心理学、社会学、言語学を学びました。2つ目に取り組んだことは、メディアについての勉強です。基礎的なメディアの歴史や構造はもちろんですが、スポーツジャーナリズムや取材・ライティングなど実践的なことも学んできました。

学生時代に力を入れたことを教えてください。

アルバイト先において、来店客数の向上に向けた改善に取り組んだ経験です。勤務先では平日の来店客数が伸び悩んでおり、売上低迷が課題となっていました。そこで私は、来店データを分析し、客層や時間帯ごとの傾向を把握した上で、ターゲットを明確化しました。その上で、SNSを活用した情報発信の強化や、時間帯別のキャンペーン施策を提案し、実...

自己PRを教えてください。

私の強みは、目標達成に向けて主体的に行動し続ける力です。学園祭の企画運営において、来場者数の増加を目標に掲げ、課題解決に取り組みました。前年は認知不足と企画内容の魅力不足が原因で集客が伸び悩んでいたため、広報と企画の両面から改善を図りました。SNS発信の内容や頻度を見直し、ターゲットに合わせた情報発信を行うとともに、来場者...

学生時代最も頑張ったことをご教示下さい（400文字以内）

私はサークルの会計係として協賛金の向上に取り組んだ。私達のサークルではアンケートやイベントにメンバーが参加することによって協賛金を得ている。当時私たちが得ていた協賛金は◯◯円ほどだったが金銭的な理由で活動継続が困難となるメンバーがいたことをきっかけに◯◯円と言う目標を立て、協賛金を上げることで年会費を削減しようと考えた。こ...

自己PRをご教示下さい（400文字以内）

私の強みは逆境の中でも自分の役割を見つけ継続的に努力を行うことができることだ。小学生からバスケットボールを始め、中学時代は弱小チームに所属していたが、本気で競技に打ち込みたいという思いから、高校では県大会常連の強豪校に進学した。部員20名の中でレギュラー入りを目指したが、スタメンでの出場機会を得られませんでした。当初は努力...

学生時代頑張ったこと（400文字）

◯◯名規模の◯◯サークルの代表として、メンバー間のモチベーション格差を解消し、大会ベスト◯◯進出に貢献した。 当サークルには「大会での勝利」にこだわる経験者と、「純粋に楽しみたい」初心者が混在していた。その結果、両者の熱量に大きな差が生じ、練習への参加率が低下する事態に直面していた。原因を分析した結果、各々がサークルに求め...

自己PR

私の強みは、課題の根本原因を発見し、周囲を巻き込みながら解決へと導く「実行力」だ。この力は、◯◯名規模の◯◯サークルで代表を務めた経験で発揮された。 当時、サークル内では勝利を目指す経験者と、野球を楽しみたい初心者が混在していた。この目的の違いから生じるモチベーションの格差により、組織全体の練習参加率が低迷するという課題に...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

企業オリジナル？自分にとっては初めてのテストだったので対策はSPIやCGABなどで対策してのぞんだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

基本的に同様に学生時代に力を入れたことを中心に聞かれた。あとはライフプランについて聞かれて何歳までに結婚したいかなど想定外の質問が来た。残りの15分は逆質問を中心聞かれたため特に緊張することなく興味があることについて質問をした。

承諾/辞退理由の詳細

自分の風土と合っていないと思った。また、自分は進学も考えていたこともあげられる。

採用人数・倍率

具体的には不明だがかなり多いと思う。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

志望動機に加え、学生時代に力を入れたことに加え、今回は将来のキャリアについて聞かれ、将来どうやってどんな手段を使ってそのキャリアを実現するのかといった具体的なことを聞かれた。残りは逆質問ができたためかなり事業について深掘りした。