日本通運の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

業界大手のため。いったん承諾させていただいた。外資と迷っている。 辞退検討理由として、残業時間が多い。帰宅時間22時は辛そうだと思っている。 友人が勤務しているが、コツコツ働いている人、コミュニケーションを苦だと思わない人が多いとのこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

国際海運担当の人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

海運経験のある人事。年次は高そう？40代くらい

試験科目

言語、非言語、パーソナル

当社は「We find the way」という企業メッセージを掲げています。あなたが今までの人生の中で「ただ一つの最善の方法を見つけ出し、やり遂げたこと」について教えてください。その経験から得たことについても教えてください。（400文字以下）

◯◯に留学した際、グループワークでメンタルヘルスケアサービスの開発企画を行いました。◯◯か国◯◯人の英語のネイティブ不在の多国籍のチームであったため、当初は言語の違いでコミュニケーションが取れず、議論が停滞していました。そこで私は議論の前提を揃えることが最善策であると考えました。まず、BMCの作成を提案し、チーム全体で共有...

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業から内々定をいただいたため、辞退させていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5,6年目の現場社員

試験科目

言語、非言語、性格

当社は「We find the way」という企業メッセージを掲げています。 あなたが今までの人生の中で「ただ一つの最善の方法を見つけ出し、やり遂げたこと」について教えてください。その経験から得たことについても教えてください。（400文字以下）

〇〇の会長として運営改革を行い、退会率を改善した。中途入会した私は、2つの課題を見出した。1）○回生が一方的に方針を定める運営であること。2）その結果、○回生は受動的な参加に陥り、士気の低下から退会率が○割に達していたことである。抜本的解決には、運営構造を変えることが最善だと考え、改革に乗り出した。会長就任後、まず会員〇〇...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、グループに分かれて着席し、会社説明会を受けた後、グループワークを開始。最後は発表をし、社員さんにフィードバックをいただく。その後今後の選考のスケジュールについてお話があり、終了後はその場で解散。

承諾/辞退理由の詳細

同業他社に比べて休日が少ないことが気になった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い男性だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

分らないが、若い女性の方だった。

試験科目

言語、非言語

当社は「We find the way」という企業メッセージを掲げています。 あなたが今までの人生の中で「ただ一つの最善の方法を見つけ出し、やり遂げたこと」について教えてください。その経験から得たことについても教えてください。

◯◯サークルで「優勝」と「サークルの存続、発展」を目標に学内大会に挑んだ。元々あった二チームが合併して挑むことになり、得意とする演目の違いから演目選びの段階からチーム文化の違いが表面化していた。双方の強みを生かしつつ、目標達成に繋がる方向性を議論した結果、誰もが楽しめ、英語劇を身近に感じてもらえる「観客参加型ミュージカル」...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界ではなかったため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

総務部人事課

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

試験科目

言語・非言語・正確

当社は「We find the way」という企業メッセージを掲げています。あなたが今までの人生の中で「ただ一つの最善の方法を見つけ出し、やり遂げたこと」について教えてください。その経験から得たことについても教えてください。（400文字以下）

私が人生の中で「ただ一つの最善の方法を見つけ、やり遂げたこと」は、幼少期を過ごした◯◯に再び行くという目標を、大学進学と留学という形で実現したことです。父の仕事の都合で幼少期を◯◯で過ごし、帰国後も「もう一度⚪︎⚪︎に行きたい」という想いを強く抱いていました。しかし、◯◯は簡単に行ける場所ではありません。そこで高校1年生の...

承諾/辞退理由の詳細

やりたい事業ではあったが初任給や福利厚生、給与テーブルがネックで日通よりそれらがよいところから内定をもらったので辞退

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の30代ぐらいの方

当社は「We find the way」という企業メッセージを掲げています。あなたが今までの人生の中で「ただ一つの最善の方法を見つけ出し、やり遂げたこと」について教えてください。その経験から得たことについても教えてください。（400文字以下）

◯◯部で、初心者からレギュラー入りを果たした経験である。所属する部は◯◯から◯◯まである中の◯◯に属し、レギュラーの大半はスポーツ推薦で占められていた。技術、経験ともに不足していた私は、二つの施策を講じた。技術面では3年間で◯◯を目指す最終目標を設定し、年度ごとに段階的な数値目標を立てた。1年目は基礎固めとして◯◯を打ち込...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い2人の面接官でした。 1人はオンラインでの参加でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30～40代ぐらいの女性の方