アコムの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

世間のイメージ

採用人数・倍率

具体的な人数は不明だが、採用人数は多い方だと思う

内定者の採用大学・学歴

関関同立、産近甲龍など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用室長の50代の方が面接官、リクルーターの20代後半の方が書記をやられていた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると、面接をする部屋の前にリクルーターの方が2人待っていて、そこで交通費をもらった。また、少し早く着いたので始まるまでの時間は緊張がほぐれるように会話をしてくれた。

質問内容

■質問 一分程度で自己紹介/エントリーシートに書いたがくちかの深堀質問（始めたきっかけ、やりがいや楽しいこと、他者との関り）/どんな先輩になりたいか/アコムへの志望動機/他社の選考状況　具体的な社名まで/就活の終わりの時期はいつ頃にしたいと決めているか ■回答 行動に至るまでに、何を考えてどう動いたのかをしっかり答えられ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の20代後半の男性の方

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから送られてきたURLを押して参加

質問内容

1.1分で自己紹介 2.自己紹介で話したゼミグループ研究についての質問 ・なぜそのゼミなのか ・なぜゼミのテーマはそれにしたのか ・ゼミテーマの面白さは？ ・グループでの自分の立ち位置 3.自己PR動画についての質問 ・意識していたことは？ ・難しかったことは？ 4.がくちかについての質問 ・やろうと思ったきっかけなどの深...

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに参加して、時間になったら社員の方からルールを説明される。この時間にしか質問を受け付けませんと言われたので、質問があるときは遠慮なくするべきだと思います。

GDのテーマ・お題

とある企業の「お客様コールセンターのつながりが悪い」という趣旨の文章があり、それを解決するために上司に報告しなさいという設定であった。

GDの手順

25分間で自己紹介もしてから始めること。進行時は、始めの5分間くらいで2人がZOOMから落ちてしまい、戸惑うこともあったが、司会の社員さんが「そのまま進めてください」と言ったので、気にせずに議論の進行に集中した。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱の時間と同様

対策方法

玉手箱の参考書を解いた。グラフや表の読み取りが多いので、なれることが大事だと思いました。

学生生活において最も"力を注いだこと"をご記入ください。（350文字以下）

私は、個別指導塾のアルバイトを通じて、相手に寄り添い信頼関係を築くことに力を注いだ。小学5年生から高校3年生までを対象に指導を行い、生徒から「指名される講師」を目標に取り組んだ。そのために2つの工夫を行った。1つ目は、生徒の様子に合わせて授業内容を柔軟に変えたことである。疲れているときは復習中心、意欲的なときは応用問題に挑...

学生生活において2番目に"力を注いだこと"をご記入ください。（350文字以下）

大学生が運営するプログラミングスクールに参加し、未経験から3か月でオリジナルの「◯◯検索サイト」を個人で制作した。きっかけは、文系でもITの知識が必要になるという本に影響を受けたことである。今や女子の垢抜けのお手本となるインフルエンサーは、SNS上で“受動的”に出会うのが主流であると感じ、能動的に検索して出会える仕組みを作...

特技やアピールポイント等についてご記入ください。（350文字以下）

私は、コツコツと継続して取り組む粘り強さが強みである。大学時代には、金融リテラシーを高めるために独学で◯◯2級を取得した。学習範囲が広く、既に学習した範囲を忘れてしまうという課題があったので、1年間を通した計画を月ごと・週ごとに細分化し、既に学習した範囲の復習も含めて余裕のある計画を実行に移していった。計画通りに進められな...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

室長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控室に案内され交通費の清算を行いました。その後面接の部屋に案内されました。終了後は本社を見学。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（ESに書いたことでもそれ以外のことでもよいといわれました） →かなり深堀されましたが二次面接のときの同じ学生時代に力を入れたことを話したため質問もかなり似ていました。 ・志望理由 ・希望部署、キャリアプラン ・印象に残っている社員 ・第何志望か？ ・他社選考状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインであったため接続して入室 終了後退出

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（かなり深堀されました） →なぜ始めたのか →その中で意識したこと →それで培った力をアコムでどのように生かせるのか ・希望部署 ・就職活動と通じて印象に残っている社員 ・他社の選考状況 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

ズームに入室し時間になったら開始 終了後退出

GDのテーマ・お題

お客様応対の案

GDの手順

役割分担（ファシリテーター、タイムキーパー、書記、発表者）、テーマのすり合わせ、個人で意見を考え話し合いをして、意見をまとめる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

メールの案内に沿って録画を行う

質問内容

自己PRを1分程度 録画なので何度でも撮り直しができました。主に主体性について話しました。経験を話すだけではなく、その経験から得た学びそしてそれらを今後どのように生かしていきたいのかまでつながるように話しました。

学生生活でもっとも力を注いだこと

飲食店アルバイトで、新人教育の属人化を改善した経験です。教える人によって理解度に差が生じ、同じミスが繰り返されている状況に課題を感じました。これは個人の能力ではなく仕組みの問題だと捉え、業務内容を整理し、マニュアル化を提案しました。作成にあたっては先輩や新人の意見を取り入れ、実際に使いながら修正を重ねました。その結果、教育...

学生生活で2番目に力を注いだこと

◯◯サークルで、経験者と初心者の温度差を解消した経験です。当初は試合形式のみの練習で、経験者が中心となり初心者がボールに触れにくい状況がありました。その結果、初心者の参加意欲が低下していました。そこで私は双方の意見を聞き、サークルの目的が「楽しく交流を深めること」であると再確認しました。その上で、声かけやパス回しを意識的に...

特技アピールポイントについて

私の強みは、コミュニケーションを通じて納得感のある合意形成を図る力です。ゼミ研究でデータの解釈を巡って意見が対立した際、私はそれぞれの主張の根拠を整理し、共通点と相違点を可視化しました。感情的な議論にならないよう論点を明確にし、全員が納得できる形で結論を導きました。この経験から、異なる立場の意見を整理し、建設的な方向へ導く...

試験科目

言語非言語性格

対策方法

問題集を繰り返し解き、出題形式に慣れるようにしていました。の選他の企業で実践経験を積み、時間配分や問題への対応力を身につけることを意識していました。

内容

会社説明 今後の選考について パネルディスカッション 社長登壇

注意した点・感想

企業理念や求める人物像についての説明が多かったため、自分自身の考え方や経験とどのように結び付くかを意識しながら参加しました。また、社長自ら登壇していたことが印象的で、企業として大切にしている価値観や方向性への理解が深まりました。パネルディスカッションでは実際に働く社員の方々の雰囲気を知ることができ、社風への解像度も高まった...

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのリンクで入室し終わり次第退室

GDのテーマ・お題

忘れました。

GDの手順

一人ひとりがお題に対しての意見を考え、メンバー全体で発散する。そこから話し合いをして、発表までに意見をまとめる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

メールの案内に従って録画を開始する。

質問内容

自己PR（強みや長所）一分程度 私の強みは課題解決能力です。私は2年以上、居酒屋でシフトリーダーとして働いています。私の職場には留学生が多く在籍しており、日本語でのコミュニケーションに課題がありました。そこで私は、簡単な英語やジェスチャーを使って業務を分かりやすく伝える工夫を行いました。また、趣味や好きな食べ物など仕事以...

承諾/辞退理由の詳細

給与が高く、社宅や家賃補助もあり福利厚生が充実していると感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長と若い人事の人

会場到着から選考終了までの流れ

到着したらまずリクルーターの方から交通費をもらう。時間になるまで雑談をする。その後面接官のいる部屋に案内され終わった後は会社見学をする。

質問内容

自己紹介 自身の強み弱み 学生時代に力を入れたこと チームではどの役割が多いか アルバイトやゼミについて 志望動機 入社後のキャリアプラン キャリアプランはしっかりと調べておいたほうが良いと感じた。 同業他社の印象 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

1分前に専用URLから入室、終了後退出

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの深掘りを中心にされた。どれくらいの規模感か、自分がどの立ち位置でどのような思いを持って行動したのかなど。 自己PR、自身の弱みだと思う点、就職活動の軸、志望動機、逆質問3問ほど。

学生生活において最も"力を注いだこと"をご記入ください。

約700人規模のボランティア部で会計として部員の参加率向上を目標に取り組んだことです。当初、部内では部員のボランティアへの参加率が低いという課題がありました。そこで、部員のヒアリングや、意見箱で意見を募ったところ、ボランティアが行われる場所に行くための交通費がかかってしまうということに原因があると考えました。私は、積極的に...

学生生活において2番目に"力を注いだこと"をご記入ください。

高校2年生で入部した◯◯部で、最後の大会の選抜メンバーに選ばれたことです。入部後半年ほどは、ハードな基礎トレーニングが中心で◯◯ことができず、同期が大会に出場する姿を見て焦りを感じました。しかし初心者である自分に必要なのは基礎力だと考え、「まずは土台を固めることに集中しよう」と決意しました。そこで、練習には一度も休まずに参...

特技やアピールポイント等についてご記入ください。

私の強みは課題解決力です。私が2年以上勤務する居酒屋では、留学生スタッフが多く、日本語に不慣れなため業務が滞るという課題がありました。私はまず、どの場面でつまずいているのかを観察し、指示が十分に伝わっていないことが原因だと分析しました。そこで、簡単な英語やジェスチャーを用いてオペレーションを具体的に説明しました。また、趣味...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

通常の玉手箱

対策方法

webテストの対策本を3周ほど解いた。また、他に玉手箱を実施している企業を受けて慣れるようにしていた。

内容

会社説明 社員のパネルディスカッション 社長メッセージ

注意した点・感想

社長自らが登壇し、お話を聞ける貴重な機会であったためしっかりとメモをとりながら話を聞いた。また、質問をする時間もあったため話を聞きながら質問を考えるように注意した。就活についてのアドバイスをいただき、その後の就活に活かすことができた。

内容

会社概要 選考に関する情報（求める人材や環境） 就職活動について パネルディスカッション 社長登壇

注意した点・感想

かなりの人数がいる状況ではあったが、社長も登壇するような説明会だったため、常にピシッとしているように意識はしていた。選考も他金融会社に比べてかなり早く進むため、説明会に参加して選考経験がつめてよかった。

承諾/辞退理由の詳細

消費者金融業界への社会的なマイナスイメージがあると感じたことや、あまりに専門的な領域すぎて、仮に転職する際につぶしがきかないと思った。また、より志望度の高い業界から内々定をいただいたため。

採用人数・倍率

採用予定人数に対して内々定はかなりの人数に出していると思う。

内定者の採用大学・学歴

会っていないので分からないがMARCHや日東駒専だと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

事前のメールの案内の通りに録画し、終了。

質問内容

自己PR 強みと長所 1分程度 私の強みは主体的に考え行動する力、そして長所は周囲と協調しながら物事を進める力です。居酒屋のアルバイトでは、店舗責任者代理を担い、営業前には予約状況などを踏まえて仕込み量を判断し、営業中には混雑状況を見て臨機応変に指示を出すなど主体的に考え行動してきた。また、仲間が働きやすい環境をつくるた...

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

言語は長文の正誤判定 非言語は表の読み取り

対策方法

SPIノートの会の、これが本当のWebテストだを2周以上解いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事と年次の高い室長

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着すると人事に控え室に案内され、雑談をしつつ、交通費を精算する。時間になったら面接会場に案内され、面接開始。終わったあとは若手人事に案内されオフィスを見学した後帰宅。

質問内容

自己紹介 これまで典型的なことは聞かれていると思うので準備出来ないようなことを中心に聞きますと言われた。 あなたの弱みはなに？ ストレスを感じたこと この人はすごいなと思った人 最近感情が大きく動いた出来事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の人事

会場到着から選考終了までの流れ

事前のメールの案内の通りに入室し、面接開始。終わり次第退室。

質問内容

自己紹介 自己PRは？ 学生時代に力を入れたことは？ どうしてそれをはじめたの？ 何に気をつけて取り組んだ？ 難しかったことは？ それ以外に力入れたエピソードは？ チームで動く上で難しかったことは？ 弊社に対してどう思ってますか？ 逆質問3問ほど

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載の通りに入室し、集まり次第開始。終わったらそのまま退室。

GDのテーマ・お題

社会人として必要な力

GDの手順

名前だけ自己紹介 役割決め 前提確認 意見だし それぞれの意見を踏まえてまとめ、場合分けなど 発表準備

学生生活において最も力を注いだこと（350文字以下）

私が学生生活で最も力を注いだことは、居酒屋のアルバイトで店舗責任者代理を務めた経験である。店長公休日の営業を任される中で、当初は「自分がなんとかしなければ」という思いや焦りから業務を一人で抱え込み、混雑時に対応が追いつかなくなるという失敗を経験した。そこで、個人の頑張りには限界があると気づき、周囲を巻き込んでチーム全体で動...

学生生活において2番目に力を注いだこと （350文字以下）

私が学生生活で力を注いだことは、◯◯サークルを通じて参加した「◯◯」での活動である。宿に住み込みで働きながら◯◯をする制度で、早朝4時からの◯◯や掃除など体力的に厳しい環境だったうえ、他大学の学生が多く、メンバーの入れ替わりが頻繁で連携が取りづらいという課題があった。私は「せっかく同じ環境で頑張る仲間と気持ちよく働きたい」...

特技やアピールポイント等について（350文字以下）

私の強みは、自ら考えて主体的に動き、責任感を持って物事に取り組む力である。居酒屋のアルバイトでは、店長公休日に店舗責任者代理を務め、営業前には、その日の予約状況や天候から仕込み量を判断し、営業中には全体の状況を見ながら的確な指示や発注を行うなど、常に自ら考え、責任感を持って行動していた。その結果、店長にも安心して任せてもら...