滋賀銀行の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

将来的に地元に住み続けたいと思い、全国転勤もなく良い人達ばかりなので承認した。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室案内→面接室案内→面接→退室

質問内容

質問 あなたの強みは 弱み＆どうやって克服してきたか 困難な経験 ゼミの研究内容 回答 強み→自分の強みは物事に真摯に取り組める 弱み→あまり考えず行動する。その為にまず考えて計画を立ててから行動する様にしています。 困難な経験→一次面接と同じ内容を話した ゼミの研究内容も同様です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→待機室案内→面質案内→面接→退室

質問内容

質問 就職活動の軸 ゼミの研究内容 学生時代力を入れたこと 挫折、困難な経験について 回答 就活の軸→無形商材で人間力で勝負できる ゼミの研究内容→日本の農業経済の研究を話す 力を入れたこと→ESと同じことをしゃべりました。 挫折経験→高校時代の部活動で結果が出なかった話をしました。

試験科目

言語・非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語52問25分、非言語40問35分、性格68問30分

対策方法

隙間時間にアプリで問題集などを解きコツコツと勉強をしました。

あなたの魅力が発揮された経験について教えてください。

私の魅力が発揮された経験として、学生支援団体の『新入生相談会』で広報リーダーを務め、参加者数を2倍に導いた経験です。当初、前例踏襲で挑んだ広報では参加者が15名にとどまり、「新入生の不安に寄り添うという団体の使命を果たせない」という強い焦りと、リーダーとしての不甲斐なさを痛感しました。そこで原因を明らかにしたいという思いで...

あなたが働くうえで大切にしたいことを教えてください。

私が働くうえで大切にしたいのは、メンバー全員が意欲を持って働ける環境です。学生支援団体の広報活動で、モチベーションが低いメンバーがいた際、その姿勢がチーム全体に影響を与えました。そこであえてSNS運用を任せ、当事者意識を持たせました。実際の反響を肌で感じる事で本人の意欲が高まり、チーム全体も目向きに動けるようになりました。...

各質問項目で注意した点

結論ファーストかつ具体的に書くことを意識しました。また志望動機がないため、自分の魅力をしっかりアピールした。

承諾/辞退理由の詳細

地銀ということもあり、将来性が不安だったため。

採用人数・倍率

100人以上

内定者の採用大学・学歴

関関同立産近甲龍が9割　

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が迎えてくださり、待機した後部屋に案内された。終了後は人事の方にお見送りされた。

質問内容

◎質問 志望動機 大学の話 印象的な授業をプレゼンしてください アルバイト 逆質問 ◎回答 志望動機は、これまでの選考と同じ話をしました。大学の話では、興味をもったきっかけなど細かい所まで聞かれました。逆質問では、働かれる上で大切にされている価値観をお伺いしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方が迎えに来てくださり、控え室で待機した後、入室した。

質問内容

◎質問 金融業界を志望する理由 志望動機 アルバイトについて 部活について タイムマシンで過去に戻るとしたらいつか 逆質問 ◎回答 生まれ育った地域に貢献したいことを話しました。部活ではチームで活動した話になり、チームの中でどんな役割だったかを深掘りされました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

直前に面接官から電話をいただき、パスワードを伝えられました。その後すぐにオンラインで入室し、面接がスタートしました。

質問内容

◎質問 選考状況・就職活動の軸 自己PR リーダー経験はあるか その中で大変だったこと 逆質問 ◎回答 地方銀行、信金を中心に就活していることを伝えました。自己PRでは部活での話、リーダー経験はその部活で新歓をまとめた経験を話しました。逆質問では、入社前とのギャップを伺いました。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

全部で60分

対策方法

玉手箱の参考書を軽く1周しました。あまり力を入れて対策はしませんでした。

あなたの魅力が発揮された経験について教えてください。

私の魅力は課題発見力とその解決向けて施策を主体的に実行する力です。 勤務する飲食店では、◯◯する作業の効率が下がり、全体的な業務効率も落ちているという課題がありました。 私はその原因が、具体的な数値を用いたマニュアルがないことで、勤務時間中に従業員が行う作業が不透明であるからだと考えました。 そこで、従業員用のマニュアル作...

あなたが働くうえで大切にしたいことを教えてください

周囲との信頼関係を築きながら長く価値を生み続けることを大切にしたいです。◯◯では、お客様のニーズを先読みし、提案を続けた結果、「あなたに聞けば安心」と頼していただけました。この経験から、誠実な積み重ねこそが大切で、自分のやりがいであることを痛感しました。この姿勢を持って地域のお客様と長く向き合える銀行員を目指し、頼される存...

志望業界を第3志望まで入力してください

金融（地方銀行）・金融（保険）・金融（信用金庫）

承諾/辞退理由の詳細

人や企業を長期的に支えることができる業界や業種であり、関西でその価値提供をしていたいと考えていたため、元々第一志望群であった。 数回のイベントでの社員さんの雰囲気や数回における面接の逆質問を通して、会社自体の雰囲気の良さを感じ取った。 この企業なら長く働けるという覚悟を決めることができたのが決め手だった。

内定後の課題の有無

まだわかりません

内定後の拘束

まだわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方1名とベテラン行員

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様。

質問内容

自己紹介と自己PR・志望理由と就職活動の軸や状況・今まで頑張ってきたことなど 基本的な質問がほとんどであった。関西の地方銀行を中心に就職活動をしていると言ったら、その中でもなぜ滋賀銀行なのか。 法人営業に挑戦してみたいと答えたら、すぐには挑戦できない可能性があるがそれでも大丈夫か。など、働く覚悟やキャリアプランなども問われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方に待合室に案内してもらい、入室方法を聞き、別室で面接開始。

質問内容

・自己紹介と自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・他社の選考状況 基本的には一次と同じだか、会話の中で深掘りされる傾向あり。質問項目は多くなかったが、学生時代に力を入れたことを通してどのように乗り越えたか、どんな工夫をしたかなど、深掘りされる面接だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入行8年目の社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続開始後すぐのスタート

質問内容

・自己紹介と自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・他社の選考状況 ・滋賀銀行を知った理由ときっかけ （私は滋賀県にゆかりのある人間でなかったので少し深掘りして聞かれた） 一次面接にしては、志望理由などを詳しく聞かれた。

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分） 計数：29問（15分）

対策方法

世に出回っている参考書を購入して、2周ほどした。数をこなすことが大事だと思う。

あなたの魅力が発揮された経験（400文字）

私の魅力は、身体的・精神的な体力を基盤に、物事に粘り強く取り組める点である。この力は、15年間競技として続けてきた◯◯で培った。学生時代はその体力を発揮し、部活動と学業の両立に注力した。大学までの通学に1時間半以上を要するなか、教職課程の履修に加え、アルバイト、部活動、さらには金融や経済を研究するゼミ活動にも取り組み、限ら...

働くうえで大切にしたいこと（200文字）

私が働くうえで大切にしたいことは、長期的な顧客への寄り添いである。15年間競技として続けてきた◯◯では、様々な方の支援を受け、成長していくことができた。なかでも寄り添い続けてくれた家族や顧問の先生方の支援はとても力強かった。この経験から、社会人では金融を通じて、顧客に寄り添った長期的な支援を大切にしたい。貴社が掲げる「三方...

各質問項目で注意した点

自分の魅力と頑張ってきたことを伝えるようにした。簡潔に答えることと具体的なエピソードをつけることを意識した。

承諾/辞退理由の詳細

内定をいただいた後も含め、何回面談をしていただいたり、いろいろな採用イベントにおいて様々な行員と交流したが、例外なく魅力のある方たちだった。こういった方たちと働きたいという思いが強まった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの行員、役員だった

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

・他行と比較して肌感でどう感じたか（インターンシップに参加した時に感じたこと等） ・それが、最後に就職先を決めるときにどのように影響するか ・入行後、強みをどのように活かすことが出来るか ・部活動について ・内定がでたらどうするか ・一人暮らしについて

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅行員と若手行員という感じだった

会場到着から選考終了までの流れ

受付にて待機→エレベーターにて上階へ→待合室にて5分ほど待機→面接部屋へ案内

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・学チカに対する深掘り ーなぜやろうと思ったか、活動を進めていく中での苦労、どういった役割、等 ・自己PRや学チカ以外で頑張ったこと ・それに対する深掘り ーその中で意識したこと、具体的にどう意識していたか、等 ・地元について ・部活動における役割（プレー面とそれ以外） ・逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なものだった

対策方法

一般的な対策を行った。参考書を繰り返し解き、苦手な部分を重点的に対策をした。

あなたの魅力が発揮された経験

私の魅力は、目標達成に向けて泥臭く試行錯誤を繰り返す「継続力」だ。この強みは、弊所属する◯◯部としては史上初のスポンサー獲得に挑戦した経験で発揮された。 当時、部はリーグ戦三部昇格を目標としていたが、資金不足により活動が制限されていた。私はこの状況を打破すべく、自ら提案し実行に移したが、当初は実績がなく門前払いが続いた。し...

あなたが働くうえで大切にしたいこと

「長期的な信頼関係を築くこと」を大切にしたい。そのためには、粘り強く対話を重ね、相手の潜在的なニーズにまで深く寄り添うことが不可欠だと考えている。◯◯部でのスポンサー獲得活動では、一度断られた相手に対しても継続的な活動報告や改善提案を重ねることで、信頼関係を築くことができた。貴行においても、お客様との日々の対話を通じて課題...

各質問項目で注意した点

まずは誤字脱字がないかをしかっりと確認した。面接に通していただけることは決まっていたので、無理のない程度に書いた。

質問内容

・なぜ金融業界を志望しているのか ・なぜ銀行を志望しているのか、その中でもなぜ滋賀銀行なのか ・入行後やりたい仕事 最初に軽く面接チックな質問を数問され、あとの時間はこちらから聞きたいことを聞ける形式でした。

注意した点・感想

最初の面接チックな質問に関しては、軽く準備しておく程度で大丈夫だと感じた。話すことがなくならないように、事前に質問をなるべく準備していった。こちらからの質問には真摯に答えていただいた。また、業務後にお時間をとっていただいての面談で、プライベートだったにも関わらず、長い時間お話いただき、ここにもこの企業の人の魅力に触れること...

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着し、部屋に入った後開始時間から業務体験ワークを行った。昼食後また業務体験ワークを行い終了となる。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

午前は個人営業として、お客様役の行員に金融商品の提案をする取り組みをしました。お客様から情報を聞き出してグループ内で提案する内容をまとめて、お客様へ提案し評価してもらう流れです。 午後からは法人営業のロールプレイングで、お客様の経営課題を解決する内容を全体の前でプレゼンする取り組みを午前同様グループで行います。お客様と話す...

ワークの具体的な手順

個人営業のワーク グループ内でお客様情報を確認しつつ、質問内容を考える。 後にお客様へ質問し得た情報を踏まえて資産形成の提案内容を提案する。 フィードバックを頂いて昼食を取る 午後は法人営業の体験ワーク 午前同様グループで情報を読み込みながら質問内容を考える お客様へ質問し、深堀をする。 これを3回繰り返しながら最後のプレ...

承諾/辞退理由の詳細

人柄に惹かれて入行したいと思った。この環境で働くと人として成長することができると感じた。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、役員

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様待機室から面接部屋へ案内され面接が開始

質問内容

質問 志望理由は？ どんな価値観を得た？ なぜ金融業界だけなのか？ ESに書いている◯◯◯が発揮されたエピソードの詳細を教えてください。 他にリーダーシップが発揮された経験は？ 逆質問or意気込み 回答 人柄に惹かれた。自分にない価値観を吸収することが私自身の成長につながる。一次面接の中でも自分になかった考えや価値観を学ぶ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入行して10年前後、人事部

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で面接時間まで待機。その後面接部屋へ案内され開始します。

質問内容

質問 志望理由は？ なぜ金融業界を志望したか？ なぜ銀行業界を志望したか？ 魅力を発揮されたエピソードは？ なぜその行動を取ったか？ 回答 人柄に惹かれたから。学生に対して親身になって相談に乗ってくださる姿勢は、日頃お客様に対してその姿勢でいるから出来たと感じ、その真面目さを私自身も大切にして働きたいと考えた。 金融業界...

試験科目

言語25分、非言語35分、性格適性検査30分

各科目の問題数と制限時間

言語52問25分、非言語40問35分、性格適性検査68問30分

対策方法

言語は論理的思考力をつけるため問題集等繰り返し行うと良いです。 非言語は簡単な計算ですが、表からすぐに読み取れるよう集中力をキープできるように繰り返し練習しましょう。

あなたの魅力が発揮された経験について教えてください。（400文字以下）

私の魅力「◯◯◯」はゼミナール活動で取り組んだ日銀グランプリで発揮されました。わが国の金融、経済への提言、日本銀行への提案を小論文形式でまとめる取り組みをグループワークで行っていたのですが、テーマを決める際、意見が出ず、沈黙が続くといった課題が生じました。新しいグループになり、関わりの浅い人同士でいきなりテーマを決めるのは...

あなたが働くうえで大切にしたいことを教えてください。（200文字以下）

私が働く上で大切にしたいことは「誠実さ」です。お客様の大切な資産を扱う銀行業界は、他業界以上に重い責任を伴うため、信頼関係の構築が必要不可欠だと考えます。信頼を得るためには、誠実に向き合う姿勢こそが1番大切だと考えます。これまで周囲の人への繋がりに対して誠実に応えてきた経験を活かし、入行後もお客様に対して真摯に向き合い、一...

各質問項目で注意した点

その取り組みをした根底にある考えだったり自分自身の性格を知ってもらえるように記入しました。面接の中でも実際深ぼって聞かれるので対策しておくと良いと思います。

あなたの魅力が発揮された経験について教えてください。

私の魅力が発揮されたのは、アルバイトで業務改善に取り組んだ経験です。飲食店でホールとキッチンの両方を担当する中で、特にピーク時や団体のお客様の来店時には、連携不足で料理の提供が遅れる課題に気づきました。ある日、オーダーが集中した際、状況を冷静に見極め、注文内容や人数を伝える際に簡潔なルールを設けるとともに、立て込んだ際はお...

あなたはどのような「社会人」になりたいですか。そのために滋賀銀行でどのようなことにチャレンジしたいですか。

私は失敗を恐れず、挑戦し続ける社会人になりたいと考えています。そのためには、まず入行後、吸収力が高い時期であると考えるため、指導員制度やジョブローテーションを通じて基礎を固め、幅広い業務に挑戦して実務経験を積みたいです。また、人材公募制度を活用し、興味のある分野にも挑戦し、スキルを広げていきます。先輩方から教わったことを確...