エスプールグループの内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

経緯

一次面接後に案内された。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接官からの質問はほとんどなく、「何か質問はありますか？」という形で始まり、自身の聞きたいことを質問するスタイルで進行しました。なぜ特に環境コンサルティング部門を目指しているのかを聞かれたため、自身の学部での研究内容や将来のビジョンを交えて説明した。

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に最も注力したのは、国際交流サークルで企画運営リーダーを務め、学内初の大規模イベントを成功させたことである。学内外から300名の参加者を集めるという目標は、前例がなく、サークル内では「実現は困難」との声が多かった。私はこの挑戦に対し、「多くの人に異文化理解の楽しさを知ってもらいたい」という強い思いからリーダーに...

自己PR

私の強みは、「困難な目標に対し、周囲を巻き込みながら粘り強く解決へと導く実行力」である。大学の国際交流サークルで、学内初の大規模イベントを企画した際、前例がない中で多くの困難に直面した。しかし、綿密な計画と多様な関係者への働きかけを通じて、目標を大きく上回る参加者を集め、成功に導いた。この経験で培った課題解決能力と巻き込み...

各質問項目で注意した点

「チームや組織の中で、どのように課題を解決し、貢献したか」という協働性を強くアピールするように注意しました。単独での努力ではなく、周囲を巻き込みながら目標を達成したエピソードを選ぶことが重要だと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

より多様な業界のトップレイヤーの企業に対し、マクロ経済やグローバル市場の動向を踏まえた、より上流の戦略策定やビジネスモデル変革のコンサルティングに携わる機会が少ないから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内されてその後面接室に移動

質問内容

人生最大の挫折経験と乗り越え方、学びを教えてください。 回答： 国際交流イベントでの目標未達を挫折とし、冷静な分析と周囲を巻き込む行動で乗り越えた経験を説明。その結果、問題解決能力とリーダーシップを培ったと述べた。 エスプールで将来どのような人物になりたいですか？ 回答： 企業の社会課題解決と成長を現場で伴走し、社会全体...

試験科目

言語や非言語でなく、パーソナリティを図るテストであった。

各科目の問題数と制限時間

問題数は不明、30分程度

対策方法

見たことのない形式のテストであった。パーソナリティのみだったので対策は必要なかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望部署のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

なぜエスプールなのか、具体的な関心領域や、貢献したい社会課題について深掘りされました。また、ESに記載した内容の深掘りが中心でした。その活動で直面した課題、具体的な行動、自身の役割、結果、そしてそこから何を学んだのかを詳細に問われました。

内容

会社概要の説明・座談会

注意した点・感想

多岐にわたる社会課題に取り組んでいるため、説明会で提示される情報が膨大になることを想定し、自身が特にどの領域（例：環境、地方創生、雇用問題など）に興味があるのかを事前に整理しておいた。これにより、説明会中に聞きたいポイントを絞り込み、効率的に情報を吸収しようと努めた。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後決められたテーブルに着席、ワークの指示を受け取り組む。終了後解散

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

ミニゲームや思考力を問うクイズなど1～2時間のワークを繰り返す内容でした。各ワークにそれぞれリーダーを決め、最終的な結論や全体のまとめをリーダーが行いました。心身共に疲れますが達成感のある内容でした。

ワークの具体的な手順

内容が変わるごとに社員の方から説明があります。その後制限時間内でワークを行い、全体発表が必要なものは代表者が発表を行いました。ワークによっては社員の方からのフィードバックがあります。

承諾/辞退理由の詳細

想像していた以上にベンチャー気質が強く社風が合わないと感じました。業務内容がハードでついていける自信がなく、また働く姿を想像することができませんでした。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に通され、人事と雑談、社長到着後開始。終了後少し待機し人事と再度面談

質問内容

学生時代に力を入れたこと、どうやってうちを知ったのか、会社にどんなイメージを持っているか、業務をしっかりやっていけそうか、他社の選考状況 学生時代に力を入れたこと、イメージについては一次と同じ内容を話しました。業務をこなせるかについては学生時代の経験を踏まえて、適性をアピールしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後担当人事に会議室に通され、少し雑談をした後、面接官がいらっしゃり開始

質問内容

学生時代に力を入れたこと、リーダー経験はあるか、長所・短所、なんでうちなのか 学生時代に力を入れたことはゼミでのボランティア活動について話しました。長所短所は自己分析をもとに表裏一体であることを伝えました。他社比較出来ていなかったのでインターンでの印象を伝えました。

経緯

インターンの振り返りと早期選考に参加するかの調査

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらZOOM接続

質問内容

インターンどうだったか、近況、早期選考の案内 想像よりハードワークだったこと、それ以上の達成感を得ることができたことを伝えました。同様に他社からの早期選考の案内を受けているところであること、早期選考への参加意思をお話しました。

承諾/辞退理由の詳細

色々理由としてはあるが、配属がずっと東京であることと、他社のお悩み解決企業みたいになっているのがどうなの？ってなった。

採用人数・倍率

40人くらい

内定者の採用大学・学歴

内定者の方と会ったことがないから分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

子会社の社長の方。自分のやりたいことが出来る子会社の社長の方になるらしい。

会場到着から選考終了までの流れ

面談後昼食を済ませ、東京本社に再度来社。同じようにフリースペースの個室で。

質問内容

質問などはほぼなく、私が10分間プレゼンテーションをしてそのことに関して会社として共感したことを20分間ほどお話してくださった。逆質問の時間も取られており、２つ質問させてくださいいただいたが、ほぼあちらがお話して下った。

経緯

私から最終面接の前に面談がしたいという話を持ちかけたため。

会場到着から選考終了までの流れ

東京本社にお邪魔し、会社内のフリースペースの個室に案内され、面談した。

質問内容

新規事業を多数手懸けていらっしゃる社員の方だったので、新規事業がどのようにできていくか、どのような立ち位置で仕事をするかについて詳しく質問した。ここでは、リーダーシップの話も詳しく行い、ここで必要なリーダーシップとは？の話をした

経緯

選考の中にリクルーター面談が設けられていたため。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

なんで御社を選ばれたのか、就職活動の時はどんな企業を見てどんな軸で就職活動していたか。あとは成長環境があると謳っているため、どのような成長が必要か、社員さんが思う成長とは何かについて質問した。多分選考では無い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、男性のかた

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自分のやりたいことや自分の価値観を重点的に聞かれた印象。私は地域活性化に興味があったので、どうやったら地域活性化出来ると思うか？という話を聞かれて、自分の中の地域活性化はどうやったらできるかについて答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン。

質問内容

自分と御社を重ね合わせて、合っているところはどこかということを重点的に聞かれた記憶。自分のエピソードをひねり出しながら話した。 あとは基本的なガクチカや自己PRを聞かれた。グループコースとカンパニーコースでどっちがいいかも聞かれた。

内容

会社説明会

注意した点・感想

会社説明会の運営をしてくださった方のお話がとても印象に残った記憶がある。御社を選んだ理由は成長環境があるところらしい。私自身も選考時に社員の方と話して感じた部分でもある。しっかり話を聞き、自分の価値観とあっているかを意識する。

内容

企業説明会と簡単な面接。 エントリーシートはなく、説明会の参加とその後に行われる面接がエントリーシート代わりになる。

注意した点・感想

説明会で言われたことをきちんと理解することを心がけた。説明会を聞いてエスプールで何がしたいのかを聞かれるので、説明会は集中してきくほうがいいと思う。その中でエスプールで取り組んでみたいことを簡潔に喋れるようにしておくといいと思う。

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただけたから。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に通された後、人事の方と面談。その後に面接。

質問内容

プレゼンテーションがメイン。資料を事前に提出しておきそれを用いてプレゼン。学生時代に力を入れたことや志望動機など基本的なことをプレゼンした。プレゼン内容について深掘りがなされた。 逆質問の時間もいただけた。ここは事前に考えていった質問を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に通された後、人事の方と雑談。その後役員の方がこられて面接開始。

質問内容

・学生時代に力を入れたことについて。 学生時代に何をしてきたのかについて深掘りされた。 ・逆質問 役員の方の経験をお話しいただきそれについての逆質問をさせていただいた。かなり細かいところまで教えていただけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらズームをつないでスタート。

質問内容

なぜエスプールを志望するのか。 併願先について。 エスプールでできる仕事について。 こちらに対する質問というより面接官の方が自分の考えを伝えてくれる場だった。企業選びの参考になるような情報を教えていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

説明化を受けた後にそのまま面接という流れだった。

質問内容

・志望動機に関して。 ・エスプールで何がしたいのか。またなぜその仕事をしたいと思ったのか。この項目に一番時間を割かれた。かなり深掘りされるので自分の経験などを踏まえて話せるようにしておくと良いと思う。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は学業に関して、◯◯と◯◯を中心に取り組みました。高校大学と◯◯科目を中心に学び、自動車や◯◯、◯◯など世の中にある構造物の仕組みと成り立ちを考えることができるようになりました。これは機械だけにとどまらず普段の実生活でも、「論理的に考える」という点でいきています。サークルやアルバイトでは、私の洞察と思考によって様々なモノ...

自己PR

私の強みは、実行力のあるところです。その強みが形成された背景として受験での経験があります。私は中学時代まで行ける高校がないといわれるほど勉強ができず、過半数の人は大学進学をしない偏差値◯◯の高校に進学しました。しかし大学へ行きたいという夢を持っていた私は、私の高校から大学入試は厳しいことを早期に理解し、中学卒業してすぐに◯...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代最も打ち込んだのはサークル活動です。私はサークル員がよりサークル活動を楽しめるように、合宿やライブなどのイベントごとの幹事や運営などを中心に行っていきました。そしてその中でも特に自分が打ち込んだのは、学園祭で模擬店を立ち上げるというサークル内での新規事業でした。サークル員が◯◯人以上いる私のサークルでは、ステー...

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから入室。ワークを行い、自己分析と総評の後企業紹介をされ退出

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

企業秘密といわれているため詳しくは言えないが、チームで目的を達成するような冒険ゲーム。終了後はそのゲームでの自分の行動を振り返りながらアンケートを行い、入力したものに沿って自己分析結果がその場で返ってくる。そのあとゲームの総評と企業紹介などを行っていただけた。

ワークの具体的な手順

チームに分かれ、役職を決めて指示のもと冒険を進めていく。

承諾/辞退理由の詳細

出張が多いことや、そのグループ会社に関する記事が少なく情報が少ないこと

採用人数・倍率

私の受けたグループ会社では10人ほどと聞いています。

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループ会社のトップの方

会場到着から選考終了までの流れ

会社の内線で人事の方を呼び、面接室に通される。役員の方到着まで人事の方とお話をし、面接がはじまる。終わり次第その場で内定をいただけた。

質問内容

なぜ興味思ったのかは軽くきかれたが、特に質問らしい質問はされなかった。会社についてのお話を30分強してくださり、今後の会社の展望など、逆質問をしながら私がこの会社の理解を深めていくような面接内容に感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

webリンクから入室し、面談終わり次第退出

質問内容

なぜこのグループ会社に興味をもって選考に進んだのか。 地方創生になぜ興味があるのか。 私の地元に関する質問。 全体としてほとんど質問されたことはなく、会話ベースで事業内容に関してここはどう思うかなどを軽くきかれたりした。