アスクルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自身の求める成長環境がある他企業に内定をいただいたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者の方、CTOの方

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様、10分程度面接官以外の人事の方と話（志望度、他社の選考状況、面接で不安なこと、アドバイス）を行い、その後、面接ルームで面接を実施する.

質問内容

- 自己紹介 - 志望動機 - 志望動機の深掘り（スポーツ、大学の志望理由など） - 大学での取り組み - 研究・開発経験についての深掘り - フェルミ推定（出身地においてアスクルのお客様になるような企業が何社あるか？） - 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方・エンジニアのマネージャーの方

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行った. zoomの待合室で10分ほど面接官とは別の人事の方と雑談（面接参加への感謝、直近の話、他の企業の選考度合い、面接で不安なこと・アドバイス）を行う. その後、面接ようのルームに移動して面接を行う.

質問内容

- 自己紹介 - 志望動機 - インターンの感想 - 研究内容 - 研究の技術的な側面の深掘り - 開発経験 - 開発経験の技術回り - 将来のエンジニアにはどのような力が求めらると思うか？またその回答の深掘り - 逆質問

試験科目

言語・非言語・性格適性検査

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと同様である

対策方法

URLからWebテストの種類を調べ、類似問題を繰り返し解いた

あなたがアスクルで目指すエンジニア像について教えてください。（1000文字以内）

アスクルで目指す姿は、人に貢献し価値を届けられるエンジニアです.より詳細には、ITのスペシャリストではありつつも、技術を使うことを目的にするのではなく、「嬉しい」を届ける手段の1つとしてITを扱える人間を目指している. 【エンジニア像を目指す2つの理由】 1つ目は、喜びを届けることに本質的な価値があると考えているからであ...

あなたのNO.1を自由にアピールしてください。（2000文字以内）※イラストや画像付きの資料形式で提出したい方は、入力欄に「資料添付します」と記載の上、PDFにてアップロードしてください。

大学生活でNo.1で嬉しかった経験を通じて、自身の強みをアピールする. 嬉しかった経験は、自身を変えてくれた◯◯ハッカソンに貢献を行うことができたことである.強みは、現状と理想のギャップを埋めるために行動を行うことができるところである. 【背景】 学部◯◯年次の末にこの◯◯ハッカソンに参加し、◯◯賞した.ただし、...

言語、データベース、フレームワーク、OSなど、それぞれの技術経験を記載してください。（2000字以内）

【開発経験あり】 React, TypeScript, JavaScript、HTML, CSS, Ubuntu： # ◯◯販売店向けの業務改善アプリ開発 ※「特に注力してきた内容（研究室での取り組み内容など）を記載してください」に記載いたします ※開発は◯◯年間行い、1年目はJavaScript+HTML+CSS、2年...

承諾/辞退理由の詳細

他社の方が志望度が上がったため。

採用人数・倍率

10名弱

内定者の採用大学・学歴

地方国立大、旧帝大

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のトップ1人 エンジニアチームのトップ1人

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に到着→人事の方と5分程度志望度や就活状況の会話→面接場所に案内される→面接→退社

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・研究内容について ・研究内容の深堀 ・入社したら何をやりたいか ・データサイエンティストに必要な力は何か ・挫折経験について ・そこから学んだこと、乗り越えた方法 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事の方 1人は現場のエンジニアのチームリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室→面接→zoom退出

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・志望動機 ・アスクルのどこに魅力を感じているか ・アスクルの事業内容について ・研究内容 ・研究内容の深堀 ・最近読んだ論文は？ ・最近気になっている技術は ・逆質問

試験科目

言語と非言語と性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語40問30分 非言語30問40分 性格検査300問40分 他社と同様であった

対策方法

市販のSPI対策本

あなたがアスクルで志望するコースを選択してください。

AIエンジニアコース

.あなたがアスクルで目指すエンジニア像について教えてください。

私が貴社で目指すエンジニア像には、3つの要素があります。 　1点目は、目標達成能力の高いエンジニアです。強力な目標達成能力を持つエンジニアは、プロジェクトやタスクにおいて常にクリアな目標を設定し、その目標を達成するために計画的に行動します。課題に直面した際には、柔軟で創造的な解決策を見つけ、チームに提案し実行することで、課...

あなたのNO.1を自由にアピールしてください。（イラストや写真を貼っても結構です）

私のNO.1な点は、目標を達成する力です。私は学部時代に、テニスサークルに所属していました。テニスサークルでは、関東大会団体戦で優勝した経験があります。私は大学に入学するまで中学、高校時代共に大会での優勝経験がなく、大学では大会で優勝するという目標がありました。そこで、私は団体戦のメンバーに声をかけ、普段のサークルの練習以...

内容

会社説明 選考説明 エンジニアの仕事内容 パネルディスカッション 質疑応答

注意した点・感想

アスクルの事業であるアスクル事業とロハコ事業について詳しく知ることができましたし、エンジニアとして携わる内容や働き方についても詳しく知ることが出来ました。選考の対策にも役立ちましたし、本当に参加してよかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスにつき案内に従った

質問内容

まず、エントリーシートの深掘りから始まり、その後はほとんど入社後にしたいことや、取り組みたい事業部に関する質問だった。キャリアプランと自分の強みをどう活かしていくのかという点を構造的に準備することが選考通過につながった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

わからない

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスについて参加

質問内容

エントリーシートの深掘りが中心となっていた。なぜその取り組みをしたのか、なぜそう感じたのか、どういう工夫をして成果を最大化させていったのか、というふうな他の専攻とほとんど変わらない深掘りの角度であった様に感じる。

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから遷移

GDのテーマ・お題

口外禁止だった

GDの手順

1.テーマ説明。このテーマは口外禁止であったので、記載を伏せる。 2.アイスブレイク　社員様が中心となって自己紹介やアイスブレイクを行う 3.ワークに取り組む　用件定義や役割分担、時間配分を行い、臨んだ。

あなたのNO.1を自由にアピールしてください。

私のNO.1は未知への挑戦力だ。自己成長に最も影響したことから、この力がNo.1であると考えた。この自己成長の例として、自己幸福の自覚とチーム活動力の醸成がある。自分の幸福を自覚する契機となったのは、未経験で飛び込んだ◯◯での体験であった。未知の経験を積みたいという思いから無縁であった◯◯での勤務に挑戦した。日々触れる技術...

アスクルでどのような挑戦がしたいか教えてください。

ECを拡大することで業務効率化を推進し、仕事のやりがいを作りたい。この想いは勤務先の◯◯で感じた間接材の仕入れ業務でECを活用し始めたことが契機となった。活用前は資材が無くなる毎に調達に向かわなければならず、スタッフの労務負荷の高さが問題となっていた。負荷が高まることでコア業務へ着手できなくなり、スタッフの士気やサービスの...

各質問項目で注意した点

結論ファースト

承諾/辞退理由の詳細

業界の全体として、外資系がパワーを持つ中で、勝っていくイメージが持てなかった。 昇進などの際に提携している企業からの人員でポストが空くのか不明であった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、二次面接の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→面接→解散

質問内容

・自己紹介と自己PR ・志望動機 ・その中でなぜEC業界なのか ・50年後に流行するものの説明 ・長所をどう発揮して仕事をするか ・今後の小売業界はどうなるか（物流面と機能面） ・逆質問 →各々の設問に対する深掘り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の役職持ち、役員の2名

会場到着から選考終了までの流れ

指定URLに入室→面接→退室

質問内容

・自己紹介と自己PRを簡潔に ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・50年後に流行ることの説明 ・それが弊社にどのような影響があるか説明する ・長所をどのように業務で発揮するか ・逆質問 →各々の問いに対する深掘り

会場到着から選考終了までの流れ

指定URLで入室→GD→解散

GDのテーマ・お題

抽象的で、定義付けが難しいテーマであった。

GDの手順

事前にグループディスカッションの説明が行われた。そのあと、アイスブレイクを行い実際にディスカッションをした。時間配分としては、アイスブレイクが5分ほど、ディスカッションが発表準備も含めて40〜50分ほどであり、そのあと発表をして終了した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目程度の社員（役職、業種不明）

会場到着から選考終了までの流れ

指定URL入室→面接→終了

質問内容

・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・ゼミ活動の内容 ・長所をどう発揮して業務に活かすことが出来ると考えるか ・エントリーシートに記入した50年後に流行ると考えたものとその理由 ・逆質問 →すべての質問に対する深堀りの質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

1時間程度

対策方法

市販本

あなたのNo1を自由にアピールしてください。

在籍していた◯◯◯◯◯チームのコーチとして、「大会優勝」に向けて挑戦したことです。私自身、お世話になった指導者と出会い優勝できた経験より、恩返しと選手のためにという想いを持ち、次は「私が優勝へ導こう」と行動しました。具体的には、練習の改善、指導者・練習試合を増やす等、他の指導者と協力しながら行いました。その中でも特に、担当...

志望動機

説明会や社員の方々との面談を通して「eコマース小売業としてお客様に喜びを提供できること」と「社員の方々の魅力」に惹かれ、貴社の一員として活躍したいためです。メーカー企業とのつながりを活かすことで、新商品・PBの開発を行い、企業・個人に独自価値を提供していると考えます。私自身、◯◯◯◯チームのコーチやアルバイト経験より、計画...

2050年流行すると思うものを理由も合わせて教えてください。

私は2050年に、自動運転が出来る自動車に乗って日本、海外を旅行することが流行すると考えます。理由は現在、流通業で起こっている宅配クライシスや高齢者の自動車事故、地方における自動車依存など様々な自動車関連の社会問題があります。その解決に向けて、自動運転の技術開発が進められており、各自動車メーカーも2020年代を目処に、自動...

内容

企業説明会。

注意した点・感想

WEB上での説明会ではあったので、しっかりと話を聞いて面接で言えるような情報を集めることは意識した。また、素朴に思った疑問があれば質問できる時間もあるので、予め質問を用意しておくと有意義な時間になると思った。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

内定者懇親会

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

COOの方、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

若い人事の方と話してから面接場所に移動

質問内容

自己紹介から始め、志望理由を聞かれた。どの業界を見てるか、理由はなど詳しく聞かれた。この会社だからこそできる自分のしたいことへのアプローチ法や、働きたい部門についてなど企業研究ができているか詳しく聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

COOの方、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

若い人事の方と15分程度話してから、面接場所に移動

質問内容

自己紹介をしてから志望理由、学生時代に頑張ったことを聞かれた。その後少し雑談になり自己紹介で気になった点を詳しく聞かれた。3、4問程度逆質問する時間も設けていただいた。雑談では、日々大事にしていることも聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

各時間に1人ずつ待機し、面接官に呼ばれる

質問内容

説明会後すぐの面接だったので、志望理由は詳しくは聞かれなかったが選考に進もうと思った理由を聞かれた。学生時代に頑張ったことを二つ聞かれその内容の深掘りはもちろんだが、志を高く持っていたかを確認された。

内容

会社の歴史、簡単な事業の説明、オフィスの説明、部署の説明

注意した点・感想

しっかりと聞いてメモを取った。社員の方からオフィスの雰囲気を聞いた。自分が就きたい部門をおおまかに決め、それについて質問した。とても分かりやすい説明だったのと、個性的な社風が気に入り、面接に進もうと思った。