ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

インターンの部署優先の配属で、興味のある部署ではあったが、より興味のある業務を行っている他社を受けたいと思ったから。 雰囲気は和やかで、給与体系や福利厚生などもしっかりしているが、勤務地が愛知になる可能性があり、そこも懸念点だったため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職の方：2人 人事の方：1人

承諾/辞退理由の詳細

働きたい業界・環境だと思ったから.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、技術職2名 （詳細は説明されなかったが、技術職の方はどちらも年次が上の方）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

言語・非言語・性格 SPIに似た形式の、ソニーグループ共通のWEBテスト

志望理由

私は、実世界で生物のように生き生きと移動するロボットを製作したいと考えている.なぜなら、大学院での研究を経て、生物模倣型のロボットを構築することで、移動ロボットの制御や機構の設計論において新たな可能性を見出せると思い至ったからだ.具体的には、災害時や細いパイプの内部のような厳しい環境下においてもしなやかに移動できる蛇型ロボ...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をもらったから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

学力診断、性格診断

卒業／修士論文や、学科／専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。（500文字以内）

私の研究テーマは、水中ロボットの力学特性の解明である。水中ロボット製作の問題点である防水性の確保と重量等を解決した◯◯法を用いた。この手法で製作すると安価に軽量で気密性のあるロボットを手軽に製作することができる。しかし、このよ手法を用いて製作されたロボットの力学構造は未解明であるため、設計指針も存在していない。こちらを解明...

承諾/辞退理由の詳細

より、志望度の高い企業から内定を貰えたから

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、技術系の職員

試験科目

性格検査

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

試験科目

言語、非言語、性格検査

研究内容

私の研究テーマは◯◯性◯◯を使用した最適設計です。 これは、◯◯の◯◯などの部品は稼働中に起こる振動により劣化が進んでしまいます。そこで、素材に◯◯性と◯◯性の両方の性質を持つ柔らかく振動を抑えることが可能だと考えられる、粘弾性体を採用し、◯◯や◯◯等の解析ソフトや設計ソフトを活用して、形状や重量を解析して振動を抑える最適...

承諾/辞退理由の詳細

開発に必ずしも配属されるかわからないことが不安だった。やはり就活の軸である「開発職志望」はゆずれなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン 入室→自己紹介→技術プレゼンテーション→質疑応答→逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン 入室→自己紹介→ESの内容質問

試験科目

言語、非言語、性格検査

選んだ職種で、あなたがソニーグローバルM&Oで取り組みたい内容について記述してください。（300字以内）

商品設計に携わり新しい価値の創造に寄与したいです。私は◯◯の研究をしています。◯◯は比較的新しい研究分野のため、私の研究内容には参考となる類似研究がなく0からコードの設計をするという課題がありました。失敗と挑戦を繰り返し所望の動作を実現したとき、新しいことができるようになる感動と達成感を覚えました。新しいことに挑戦し続ける...

試験科目

SPI ソニー本社も受けていたのでこちらでは受けなかった。

採用人数・倍率

私は内定を辞退したのでわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一名は技術系社員、もう一名は人事社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員。すごく優しい人。

卒業／修士論文や、学科／専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。（500文字以内）

私は◯◯を用いて◯◯に関する研究を行っています。有機デバイスはその明るさやフレキシブルな点から注目を集め、テレビなどのディスプレイに応用され始めています。しかし、素子性能の悪さや生産性の悪さから無機デバイスほど普及していません。素子性能を改善するためには電気特性と密接に関わる物質内部の電子状態を知ることが重要です。キャリア...