日本経営の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

教育制度や、風土は自分に凄くあっていると感じたが、ITと経営を結び付けて仕事をしたいと考えていたため、事業内容がしたい業務とは異なっていた。

採用人数・倍率

若干名

内定者の採用大学・学歴

大学、学部様々

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着次第待合室に案内してもらった。 時間になると、呼びに来てもらえた。

質問内容

自己紹介・家族構成 なぜコンサルタント・業界 志望動機 あなたを採用することのメリット クライアントと自分の気持ちが異なった場合、どう対処する 強み・弱み 1ミリも強みを活かせないときどうする 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プロジェクトの責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（Google Meet）

質問内容

一次面接の内容 就職活動の軸 インターンシップの内容・感じたこと 入社してやりたいこと・自分の理想像 比較的雑談ベースで行われた。ラフにフラットに話してくださり、自分らしさをぶつけることができた。能力というよりは、期待感を見ている。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

終わらなかったため不明

対策方法

とりあえず問題が多い。少しでもわからない問題は飛ばして、確実に取れるところを丁寧に解くべき。解いた後に次回面接の予約画面になるので、面接とテストの結果が同時に評価されていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

比較的若い採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから部屋に入り、面接開始

質問内容

基本的に夏季インターンシップの感想 自分がインターンシップに参加した際に感じたこと、志望度はどうなったか。 先輩社員どんな印象だったか。お互い入社後、ミスマッチが起こらないためにも正直に話すことが大切。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの社員の方で、落ち着いた雰囲気の面接官だった。これまでの面接よりも志望度や考え方について深く確認される印象だった。

会場到着から選考終了までの流れ

企業オフィスでの対面面接だった。受付後に待機し、面接官の方に案内されて会議室で面接が開始された。最初に簡単な自己紹介を行い、その後これまでの経験や志望理由、キャリアに関する質問が行われた。回答に対して深掘りの質問があり、最後に逆質問の時間が設けられ面接は終了した。

質問内容

・学生時代に力を入れたことは何か ・その経験の中で困難だったことは何か ・その困難をどのように乗り越えたか ・なぜコンサルティング業界を志望しているのか ・なぜこの企業なのか ・将来どのようなキャリアを考えているか ・他社の選考状況

経緯

一次・二次面接を通過した後、最終面接前のフォローとしてリクルーター面談が設定された。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面談だった。簡単な挨拶の後、リクルーターの方から最終面接に向けたアドバイスをいただき、その後は学生側から逆質問をする形で進んだ。企業の仕事内容や働き方、最終面接で意識するとよいポイントなどについて質問する時間があり、最後に軽く今後の選考について説明があり終了した。

質問内容

特別な質問はなく、最終面接に向けた準備として逆質問の時間が中心だった。主に、実際の業務内容やプロジェクトの進め方、若手社員のキャリアの積み方などについて質問した。また最終面接ではどのような点が見られるのかについても質問し、アドバイスをいただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタントの方で、落ち着いた雰囲気の面接官だった。こちらの回答を丁寧に聞きながら追加で質問をする形で進む面接だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの個人面接だった。開始後に簡単な挨拶を行い、その後面接官から質問があり、それに答える形式で面接が進んだ。学生時代の経験や志望理由などについて質問され、その内容に対して深掘りが行われた。最後に逆質問の時間があり、面接は終了した。

質問内容

■質問 ・学生時代に力を入れたことは何か ・その経験の中で困難だったことは何か ・困難をどのように乗り越えたか ・チームで取り組んだ経験はあるか ・志望理由 ・将来どのようなキャリアを考えているか ・他社の選考状況

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語30分、非言語30分ほど

対策方法

普段から市販の参考書で対策していれば解くことができた。初めて解いた形式だったが突破することができた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタントの方で、落ち着いた雰囲気の面接官だった。終始穏やかな態度で話を聞いてくださり、こちらの回答に対して丁寧に質問を重ねながら深掘りしていくスタイルだった。学生の考え方や人柄を見ようとしている印象で、会話ベースで進む面接だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの個人面接だった。開始後に簡単な挨拶を行い、最初に事前課題として準備していた3分程度のプレゼンテーションを行った。プレゼンでは図や表を用いながら内容を説明し、その後プレゼン内容やESについて面接官から深掘りの質問があった。学生時代の経験や志望理由などについて質問された後、最後に逆質問の時間が設けられ、面接は終了した。

質問内容

事前課題として準備してきた内容について3分程度のプレゼンテーションを行い、その内容に関する質問があった。その後、ESに記載している学生時代の経験について深掘りされ、どのように行動したのかや、そこから何を学んだのかについて質問された。また志望理由や今後のキャリアの考え方についても聞かれた。最後に逆質問の時間が設けられ、社員の...

自己PRをお願いします

私の強みは自分自身に対して頑固で、粘り強いところだ。私は中学生のとき音楽の経験はなかったが、挑戦したい気持ちと先輩方への憧れから◯◯部に入部した。他の部員や先輩方に追いつくため、ときに周りに助けてもらいながら人一倍練習に力を入れた。周りとの差や、勉強との両立などに何度か挫折しそうになったが、大会のメンバーになるために粘り強...

就職活動の軸を教えてください

私の就職活動の軸は、「老若男女幅広い多くの人のためになる仕事をすること」である。そう思うに至ったのは、高校◯◯年生の進路選択の際に感じた社会問題への関心がある。新型コロナウイルスの流行があり、国民全員が関係する医療体制の問題に対する関心が高まった。そして将来は、社会問題の解決に貢献できる仕事をしたいと考えるようになった。社...

キャリアビジョンを教えてください

私は将来、多くの幅広い人の役に立つ仕事をしたいと考えている。誰もが関わりうる公共性の高いヘルスケアのコンサルティングを行うことで、人のためになる仕事をしたい。具体的には、医療従事者不足の問題に関心がある。組織人事コンサルタントまたは戦略コンサルタントとして、病院に対してコンサルティングを行いたい。そのために、自分の強みであ...

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私は課題解決力とリーダーシップを強みとしている。 ◯◯でアルバイトリーダーを務めた際、コロナ禍による赤字を打開すべく、SNS 運用による新規顧客の獲得やメニュー変更、英語表記のメニューの作成などを行い、売上をコロナ禍前の約 ◯◯倍に増加させた。また、人材不足を解消するため、役割分担や接客マニュアルを作成し、 従業員の定着率...

就職活動の軸を教えてください

私の就職活動の軸は以下の 2 点である。第 1 に、自身が早期に成長し、 価値を創出できる環境で働きたいという点だ。実務を通じ、私の持つ課題解決力やリーダーシップをさらに磨き、早期から結果を出すことができる人材を目指している。第 2 に、課題解決を通じて、クライアントの成長や社会全体に貢献したいと考えている点だ。特に医療・...

キャリアビジョンを教えてください

私は、医療・福祉分野における課題解決を通じて、社会全体に貢献することができるコンサルタントを目指している。将来的には、現場で培った知見を基に、持続可能な社会を実現するための戦略を提案・実行するリーダーとして、次世代への橋渡しを担いたいと考えている。

・自己PRをお願いします

私の強みは、他者をリードする力があることだ。私は高校時代、綱引きのリーダーとしてチームを勝利に導いた経験がある。私は、高校の体育祭で綱引きのリーダーを務めた。小柄な人が多かった私のチームは、他のチ ームと同じ方法では勝てないため、私は新戦略を打ち出した。しかし、チームメイトは新戦略に対して不安を抱いていた。その不安を払拭す...

・就職活動の軸を教えてください

私は、従業員・会社・顧客の三者すべての幸福度が上がる好循環を生み出したいと考える。そのために、三者のうち従業員を起点として、「企業の組織や制度を改革し、従業員エンゲージメントを最大限に引き出すこと」が実現可能な仕事を就活軸としている。私は貴社で、自分の強みである他者をリードする力をいかして、従業員が満足感・納得感を得られる...

キャリアビジョンを教えてください

私の目標は、従業員・会社・顧客の三者すべての幸福度が上がる好循環を生み出すことだ。そのために、私は人事・組織の専門家になり従業員エンゲージメントを向上させる組織改革をしたいと考える。私は貴社に入社し、社会保険労務士資格に基づく専門知識を活かしながら、組織改革のコンサルティングに携わりたいと考える。まず、現状を把握するための...

自己PRをお願いします（300～500文字程度）

私は、自分自身を「バランスの良い人間」であると考えています。具体的には、組織の中で、個人の愚直な努力による貢献と、チームの推進力となる役割をバランスよく担える、という意味です。アルバイト先の◯◯◯◯において、カリキュラム作成と保護者面談に注力し、一講師としての使命である成績向上を貪欲に求め続けています。生徒・保護者様との目...

就職活動の軸を教えて下さい（300～500文字程度）

私は、「ヘルスケア業界」「課題解決による直接的な貢献」「成長環境」の3つの軸を持っています。まず業界については、大学時代に医療・介護経営に触れてきたことがきっかけです。誰かの健康を支える仕事がしたいとの思いから、病院、医業コンサル、セルフメディケーションをキーワードに、企業を選定しています。また、「課題解決による直接的な貢...

日本経営でどんな仕事をしたいですか？（300～500文字程度）

病院戦略コンサルタントとして、クライアントとなる医療機関の経営面を改善し、スタッフと患者さん、地域住民に貢献したいです。私は「良い医療は良い経営から」と考えています。病院の経営戦略策定、収益・コスト改善を通して、「良い医療につながる良い経営」を実現したいと考えています。また、私は医療業界におけるDXに関心があります。単なる...

日本経営でやりたい仕事を、ご自分の言葉でお話しください

私は御社で1人でも多く、医療従事者の方々が笑顔で働ける環境に変えていく仕事がしたいです。その理由としては、現在◯◯として働いている友人との関わりです。私の友人は中学の時から自らが病気の時に◯◯に冷たくされて傷ついた経験から、「患者さんの気持ちに寄り添った◯◯になりたい」という思いから◯◯につきましたが、実際に働いていると想...

自己PRを教えてください

私の強みは「挑戦力」です。例えば私はこれまで、学部時代に所属していた「◯◯」という委員会において、常に新しいことに挑戦してきました。「◯◯」とはオープンキャンパス、卒業論文の発表会の運営を行っている組織です。私はそこで副代表を務め、企画の提案や実行を行いました。特に力を入れたのは、これまで行われていなかった「◯◯制作」です...

就活の軸は何ですか

私の就活の軸は3つあります。1つ目は会社の経営理念に共感できること、2つ目は多様な人たちと関わることができること、3つ目は若くても責任のある仕事を任せてもらえることです。以上3つの軸の理由としては、1つ目の軸は、経営理念は会社にとっての軸となる重要な価値観であるため、それに対して私自身が理解し、共感することが出来なければ長...

自己PRをお願いします

困難に直面しても、チャレンジをやり通すことが私の強みである。私は常に高い向上心を持ち、成長し続けたいと考えている。優勝を目標とした◯◯内の◯◯学会に出場した際、チームメンバー◯人で◯か月の期間を費やし作成してきた資料を、◯◯から「◯◯」と指摘を受け、発表の直前に構成を練り直さなければならなくなったことがある。このとき、私は...

就職活動の軸を教えて下さい

就職活動の軸は2つある。1つ目は、正答のない問題に対し、合理的な解を見出す仕事をすることである。大学で◯◯◯◯を専攻したことがきっかけで、様々な◯◯の解決策のような答えのない問いについて考え続けることに意義を感じた。この経験を通して、人々が抱える◯◯の解決に日々向き合う仕事をしたいと考えた。特に貴社では、顧客の課題解決の支...

日本経営でどんな仕事をしたいですか？

私は貴社に入社後、◯◯や◯◯や◯◯に関する調査業務など、◯◯に関するプロジェクトに参加し、日本の医療業界を支えたいと考えている。それを実現できる場として貴社を志望する理由は以下の2点の理由である。1点目は貴社独自の顧客先現場に実際に赴き現状分析するというワークスタイルにある貴社では顧客に対する施策の分析や提案といった一般的...

志望動機。

私は、得意とする論理性と、周囲のニーズを把握する力、リーダーシップを、クライアントとの問題解決を通して発揮できるコンサルティング業界を志望しています。また、その中でも特定の分野で専門性を磨きたいと考えており、御社の得意とする介護福祉分野に関心があります。介護福祉分野は、◯◯の経験から人の生活の質に直接関わる仕事であり、今後...

学生時代にエネルギーを注いだこと（勉学の領域）

私は、大学内での法曹志望者のための学習サポート体制構築に挑戦しました。関西の大学一般の問題として◯◯志望者が少なく、関東に比べると、授業内容と◯◯試験との連携や学生同士の協力体制が整っていません。しかし、私の周囲には◯◯志望者が複数人おり、学習環境の整備を望む声を多く聞きました。そのため、学内のサポート体制として、◯◯志望...

学生時代にエネルギーを注いだこと（勉学以外の領域）

私は◯◯サークルに所属し、副部長、広報として、以前からの運営課題の解決や、新歓活動に取り組みました。運営課題については、急な新入生の退部により発表会に支障が出る事態が頻繁に生じていたため、過去3年の退部理由を整理し、退部を考えている部員にヒアリングを行いました。それを踏まえて、1.サークルへの帰属意識の欠如と2.スケジュー...

自己PR

私の強みは、課題解決のために全力を尽くせるところです。私は所属する◯◯で組織改革を行いました。◯◯は他の仲間と協力するが、意見のすり合わせができず、「◯◯は個人プレー」という 考えすら組織にありました。協力するほど互いに負担になっており、良い意見を持っていても伝える機会が なく、陰で不満を抱えながら協力していました。私は、...

就職活動の軸

1 「課題解決のために全力を尽くすことを求められ、支援がある」これまで自分の性格や組織改革など課題 解決や現状打破に最も力を入れこだわってきました。この経験から「私に関わった人の課題を解決する」 というモットーを持ち、行動してきました。また、組織改革をした経験から、課題解決に全力を出せる環 境の大切さを実感したため、環境に...

日本経営でどんな仕事をしたいですか

「病院改革のスペシャリスト」となり、働く人の力を最大限引き出せる提案を行い、幸せにしたいです。 私は、医療従事者である知人の現代の病院が持つ課題について聞くうちに、生きるために最も必要な医療機関 の状態の深刻さを考えるようになりました。そこで「主人公意識」という文化を持つ貴社で、私が持つ「私に関わった人の課題解決のために全...

志望動機

理由は、医療機関へのコンサルティングを通して、全ての人が等しく医療を受けられる環境づくりに貢献したいと考えたためである。私には◯◯歳下の◯◯がおり、家族で母の高齢出産を支えた経験から、高校時代までは医療従事者の仕事に関心があった。しかし、患者が医療従事者による処置をスムーズに受けるためには、それ以前に受け入れ側の病院の運営...

学生時代にエネルギーを注いだこと【勉学の領域】

◯◯学部での学びに加えて、語学を習得することである。私は、在学中に◯◯留学に行くことを目標としていたため、大学の◯◯で◯◯年間、英語学習に力を入れた。プログラムでは、週◯◯回学部授業後にネイティブの教授によるオールイングリッシュの授業を受けた。英語でのグループディスカッションやリサーチに取り組む中で、コミュニケーション能力...

学生時代にエネルギーを注いだこと【勉学以外の領域】

◯◯販売店での接客のアルバイト経験である。自身が知識やスキルを得ることで、売上だけではなくお客様の喜びや満足度にも影響を与えられる点にやりがいを感じてきた。お客様により満足していただくために、私は以下の3点に取り組んだ。1つ目に、自ら競合店に行って接客を受け、自社製品の特長や差別化できる点を研究すること、2つ目にお客様の潜...

志望動機

私はこれまで、目標に向かって泥くさく熱量をもって頑張ってきた。所属していた学生団体のイベントで◯◯人を集める目標が出された。最初は順調に集客できていた。しかし途中からペースが落ち、このままだと与えられた自分のノルマを達成することができないと気づいた。そこで自分より集客している人に、コツを聞いた。さらに、街頭に出てビラ配りを...

学生時代にエネルギーを注いだこと【勉学の領域】

私は、最新の経済の動きを知るために東洋経済誌を大学入学時から購読し続けています。高校生のとき小論文を全く書くことができませんでした。そこで添削してくれていた教師から知識量の少なさを指摘されました。そこで、日ごろから情報を仕入れておき、どんな話題にも対応できるように毎週、生の情報を取り入れるようにしています。

学生時代にエネルギーを注いだこと【勉学以外の領域】

私は高校◯年生のときに◯◯のインターハイに出場するために必死でもがきました。その目標を掲げたのは、何事もやるからにはトップを目指したいという思いを常に持っていたからです。「やれることは全部やろう」という姿勢で、人の倍努力することを心掛け、質と量の両方を高めようとしました。質の面では練習毎にコーチの指導を仰ぎ、その都度フォー...