三井不動産レジデンシャルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。まちづくりの中でも住宅に関わりたいという思いが強く、住宅総合デベロッパーを志望していた。その中でも三井不動産レジデンシャルは業界のリーディングカンパニーであり、常に新しい当たり前を作ってきたという自負、実績があった。また社員の方々の人柄が見てきた企業の中で一番あっていると感じ、承諾をした。

内定後の課題の有無

特になし、宅建の取得を推奨される

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長　入社年次20年〜

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→控室案内→人事の方から就活状況を聞かれる→面接

質問内容

自己紹介と志望動機 自分史に関する質問→強みの継続力は幼少期の算盤で培われた 作りたいタワーマンションは→その地域の魅力を最大限に引き出すマンション 入社してからやりたい事業→事業創造部でネステートのような新しいくらしの当たり前を考えたい キャリアプラン→営業、開発、用地全てを経験し、最終的には新規事業開発に取り組みたい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員、年次は15〜20年目ぐらいのベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着→控室で待機→人事からの説明→最終面接で使用すると言われた自分史を書く→面接

質問内容

好きな物件→カラリト五島列島。事業創造部の行なっているネステートという事業に興味があったため、選択した。また実際に見に行ったものとして、パークタワー柏の葉キャンパスも挙げた。 弱み→完璧主義 なぜ新規事業を行いたいのにベンチャーに行かないのか→新しいくらしのあたりまえを全国的に実装するのは、業界のリーディングカンパニーであ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若め。男性と女性が一人づつであった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室。人事担当者から説明があり、その後面接官が入室。終わり次第その場で退出。

質問内容

弱みは→完璧主義なところ。クオリティにこだわって提出期限がギリギリになってしまうことが多かった。改善策として早い段階で他者からのフィードバックをもらえるように心がける 高校時代に頑張ったこと→ラグビー部の主将経験。周りを巻き込んで東京都ベスト16を達成したエピソードを話した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

SPIなので人によります。

対策方法

ボーダーが高いとされる他社を通っているSPIの結果をそのまま使った。

学生時代に力を入れて取り組んだことを、あなたの想いや取られた行動を交え具体的なエピソードをご記入ください。

200名規模の◯◯サークルで、知識の高度化による初心者が定着しづらいという課題に挑んだ。私は多様な層が共存する組織を目指し、視覚的に親しみやすい「◯◯」を新設した。 当初は運営体制の整備に苦戦したが、サークル内の◯◯経験者に直接声をかけ、新しい部署を立ち上げる目的とワクワク感を共有した。さらに指導マニュアルを整備し参画のハ...

あなたが三井不動産レジデンシャルを志望する理由をご記入ください。

住宅という最も手触り感のあるアセットを通じ、住民の日常の充実を起点に街の価値を最大化したいと考え、貴社を志望する。理由は二点ある。 まず、すまう人を起点とした社会貢献性の高さだ。地方創生活動を通じ、街の活力は住民各々の日常の充実に宿ると学んだ。生活の基盤である住宅は、街の活力を育む最前線の場になると考えている。柏の葉での学...

あなたが当社でやってみたいこと、およびあなた自身がどのように成長したいかをご記入ください。

まずは営業や用地の現場で、お客様や地権者の想いに泥臭く向き合い、住宅開発の解像度を高めたい。サークルでニーズを汲み取り◯◯を新設した際の様に、現場の小さな声を拾い上げ付加価値へと昇華させる力を磨く考えだ。 将来的には用地・開発・営業の経験を統合し、事業開発部にてn'estateのような既存の枠組みに捉われない新しい価値提供...

承諾/辞退理由の詳細

仕事の規模の大きさややりたい仕事ができるため

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接同様、人事から説明を受けたのちに面接部屋へ案内される

質問内容

・自己紹介 ・就活の軸と選考状況 ・住宅デベ志望理由 ・三井不動産レジデンシャルの志望理由 ・幼少期から現在にかけてのエピソードの深掘り ・高校の副部長経験とサークルのリーダー経験で違ったこと ・サークル以外での挫折経験 ・今後、住宅デベとして解決していけそうな社会課題 ・OB訪問をしてみて感じたこと ・入社後やりたいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

到着後同じタームの学生と同じ部屋へ案内され、面接の説明がされる。その後何組かに分かれて面接会場へ向かう

質問内容

・自己紹介 ・ESに記載していたサークルに関するエピソードの深掘り（一次面接と似たような内容を聞かれた） ・三井不動産レジデンシャルで好きな物件や物件を見て感じたことはあるか ・選考状況 ・他に色々企業がある中でなぜ三井不動産レジデンシャルなのか ・入社後やりたいこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて入室して5分待機したのち、別のルームに入室して面接開始

質問内容

・自己紹介 ・サークルについて →規模感はどれほどか →リーダーとしてスキルの差に対して働きかけたことは何か →リーダーを務める中で最も苦労したことは何か ・これまでの経験を会社でどう活かしていきたいか ・伸ばしていきたい自分の課題は何か

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なテストセンターと同じ

対策方法

2026最新版 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集を何周も解いた

あなたが三井不動産レジデンシャルを志望する理由をご記入ください。

「住まいやまちで人を動かしたい」からだ。住まいの改善で、寝たきりだった祖母が家庭菜園を始める、お客さんを家に招くなど暮らしに変化が生まれた経験から、住まいが単なる生きる場ではなく、人の新たな挑戦や行動変容を後押しする存在になり得ると考え、住まいづくりに携わりたいと思うようになった。中でも貴社を志望する理由は、建物の供給にと...

あなたが当社でやってみたいこと、およびあなた自身がどのように成長したいかをご記入ください。

まずは営業を通じてエンドユーザーのリアルな声を聞きたい。世の中の環境やニーズは常に変化し、それに伴い顧客が求める住まいも変わり続けると考える。営業としてお客様と直接対話し、その変化を肌で感じることで、求められる住まいへの解像度を高めていきたい。その上で営業を通じて得たリアルなニーズを開発に活かし、より多くの人にとって価値あ...

学生時代に力を入れて取り組んだことを、あなたの想いや取られた行動を交え具体的なエピソードをご記入ください。

タイトル：誰一人取り残さないチーム作りで、掴み取った1位 ダンスサークルでリーダーとして4学年◯人を率い、「◯作品中1位」を獲得した。課題は入会したての1年生の練習意欲の低さであり、彼らがチームの一員であると実感できる環境が必要と考え、二つの施策を実行した。一つは学年混合の少人数練習だ。少人数制で1年生も意見しやすい環境を...

承諾/辞退理由の詳細

標準労働時間7時間でありながら、十分な給与がもらえる。福利厚生も十分で、住宅専門デベロッパーだからこそ、住宅の補助はしっかりしている。働いている人も、心に余裕があり穏やかな雰囲気が良いと思った。長く働くには適していると思う。

内定後の課題の有無

宅建取得

内定後の拘束

特段多くはない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員面接。

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内されて、他社の選考状況や入社意思を確認される。

質問内容

はじめに自己紹介と志望動機を聞かれる。ESを元に端的に答える。どんな社会人になりたいかを聞かれて、筋が通った人と答えた。これまでで一番つらかったことをきかれて、いじめの経験を話した。複数のエピソードから人柄の一貫性を示せるよう意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員。

会場到着から選考終了までの流れ

控え室に案内されて、少し待つ。

質問内容

はじめに自己紹介と志望動機を聞かれるので、長くなりすぎないように答える。 学生時代に何をしてきたかを聞かれる。大学時代と高校時代それぞれ部活動とサークルでの経験を答えた。周囲からどんな人だと言われるか、5年後どんな社会人になっていたいかを聞かれた。慌てずに自分らしく答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員。特に詳しい自己紹介はなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

質問内容

基本的にESに書いたことを聞かれる。学生時代に力を入れたことや、入社後にやりたいことなど、ESよりも詳しく話すことを求められる。おそらく、人としての一貫性であったり、志望度を確かめられていたのだと思う。ネガティブチェック程度かと思われたが、自社物件のことなどを深掘りされている人もいた。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

普通のSPI

対策方法

SPIのテストセンターのところをひたすら勉強した。難易度は高くない。

学生時代に力を入れて取り組んだことを、あなたの想いや取られた行動を交え具体的なエピソードをご記入ください。

イベント企画サークルの幹部 大学で100人が所属するイベント企画サークルにて幹部を務めた。私が最高学年になる際、サークルの方針の違いで内部分裂が起きそうになった。どんな人とでも寄り添える性格と、周囲に自ら働きかけて環境を変えていける性格から、私であればサークルをまとめることができると考え、幹部になった。後輩や同期それぞれ...

あなたが三井不動産レジデンシャルを志望する理由をご記入ください。

私は人々が自分らしく生活できる環境づくりに貢献したい。加えて、私は、目の前の人のために尽力することが好きな性格であるため、住宅デベロッパーとして街づくりを行う貴社であれば、どのような業務であっても、お客様ひとりひとりを具体的に想像しながら働けると考えている。また、製販一体体制の貴社であれば、困難に際して冷静に状況を分析し課...

あなたが当社でやってみたいこと、およびあなた自身がどのように成長したいかをご記入ください。

まず、アフターサービスの業務に携わることで様々な「お客様の声」を直接聞きたい。そして、目の前のお客様のサポートを通してすまいとくらしに対する人々のニーズを学び、知見を広げたい。その後、アフターサービスで学んだ視点と、私の強みである他者の様子から要望を感じ取る力を活かし、営業として人々が自分らしく生活できるすまいを共に考え、...

承諾/辞退理由の詳細

住宅のみのキャリアになってしまう点。ほかの総合デベロッパーから内定をもらえたから。

採用人数・倍率

25名程度

内定者の採用大学・学歴

早慶明治立教

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

控室で選考状況とアイスブレイク、その後部屋に案内され面接開始。終了後解散。

質問内容

自己紹介と志望動機　深堀り なぜ住宅　深掘り どんなことをしたいか具体的に キャリアプラン どんな子供だった？ 自分の弱みは？ 周りからはどんな人と言われる？ 大学でチャレンジしたエピソード 大学時代の挫折 就職活動について親は何と言っている？ 選考状況 三井レジは何位？ なぜ？ 最後に一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機し説明を受ける→部屋に案内されて面接開始→終了

質問内容

自己紹介 自己紹介の深堀 選考状況 その中でも一番はどこか なぜ三井レジなのか なぜ住宅をやりたいのか うちにはいってどんなことをしたいのか 用地、開発、営業のどれをやりたいのか それはなぜなのか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手

会場到着から選考終了までの流れ

説明→自己紹介→面接開始→解散

質問内容

1人1分で自己紹介 自己紹介の深堀 なぜ三井レジを志望しているの？ なぜ住宅をやりたいの？ 学生時代に一番力を入れたことは？ なぜ始めたの？ どのくらいの規模？ チーム内での役割は？ うちの物件見たことある？ 最後に一言

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

35分

対策方法

問題集

学生時代に力を入れて取り組んだことを、あなたの想いや取られた行動を交え具体的なエピソードをご記入ください。

○○市のまちづくり提案においてリーダーを務め、最優秀賞を獲得した。私は将来事業提案をする際に競合を勝ち抜く力が必要になると考え、リーダーとして最優秀賞を獲得するという明確な目標をメンバーと共有した。市役所の方々や一般のお客様に発表するため、「未来のまち」という存在しないものの伝え方が課題であった。私は提案をより魅力的にする...

あなたが三井不動産レジデンシャルを志望する理由をご記入ください。300文字以下

「すまいとくらしを通じて人々の鮮明な思い出づくりに貢献したい」からである。私は地元で45年間愛された商業施設の閉業セレモニーに約300人が集まり、それぞれの思い出に浸って別れを惜しむ姿を見た。この経験から街が人々のくらしにもたらす影響の大きさに魅了され、将来は人々の思い出に鮮明に残る街づくりがしたいと感じた。また貴社ではお...

あなたが当社でやってみたいこと、およびあなた自身がどのように成長したいかをご記入ください。300文字以下

「住む人と共に持続可能な未来を築くまち」をつくりたい。私は学生団体において2050年のカーボンニュートラル達成に向けて、環境をテーマにした○○活動を行っている。その活動の中で環境課題という堅い話題に壁を感じる人が多いことを痛感した。そこで将来は人に与える影響の大きいまちを通じてお客様に環境課題を身近に感じてもらい、共に未来...

承諾/辞退理由の詳細

住宅系ではなく総合デベに行きたくなった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

聞いた話では早慶とMARCHが多い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

会場についたら受付を行い、控室に通されるとその後案内がされた。

質問内容

自己紹介、自己pr、弱み、周囲からどう言われるか、二次面接の印象、学生時代に力を入れたこと、学業面での学生時代に力を入れたこと、志望理由、他者選考、逆質問。 基本的にこれで、後はパーソナルについてやエピソードトークについての深掘りがなされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年配の人事

会場到着から選考終了までの流れ

urlから入室し、面接をして終了。

質問内容

自己紹介、自己pr、弱み、志望動機、チームでの経験、他者選考、逆質問。 自己prからパーソナルな部分や、そのエピソードについて、また、志望動機から就活軸やデベロッパー志望である理由、といった具合に深掘りがいくらかされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

urlに飛んで入室した後面接して終了。

質問内容

自己紹介、自己pr、志望動機、その他伝えたいこと。 グループ面接であるため、掘られることはなく、質問に対する基本的な受け答えが見られていたように思う。その他伝えたいことに対して一個深掘りされていた人もいた。

試験科目

SPI3

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語、性格

対策方法

特になし

志望動機

上述の通り、私は縁の 下の力持ちのような性格であるとして、人の生活 の基盤となる仕事がしたい。生活は街の中 で営むものであるから 、デベロッパー の仕事は生活の基盤だ。特に住まい は最も基本的であり、それに関わる仕事がしたい。中 でも貴社を志望する理由は、人のライフスタイルや価値観をも創られてきた 点である。水辺や緑地化を...

当社でやりたいこと、どのように成長したいか

先述の、個性を生かした活躍の機会を 提供することに喜びを 感じる点から、 販売を通して、社会変化や、お客様の ニーズを直接感じたい。そして、それらの変化をキャッチアップした、魅力的な住まいの 企画を行えるように成長したい。変化 の時代を迎え、それに 伴い生活様式も 変化している。例えば、コロナ禍 以降、リモートワークが広が...

集団で活動する際に大切にしている想 いや価値観を、それらを抱くきっかけとなった出来事を含めて

◯◯サークルの活動中、仲間が怪我をしてしまった。しかし、私が手当てを行い、他のメンバーが荷物を代わりに持ってくれたことで、 何とか成功することができた。そこで、私はチームだからこそ乗り越えられることが多くあると考えている。しかし、単にチームであれば良いのではなく、各人が 困難に向けてチームのため、あるいはチームの目標のため...