And Doホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

転勤に抵抗があったため。

採用人数・倍率

辞退したので不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高い女性人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらマイページから面接開始。

質問内容

・強み、弱みと具体的なエピソード ・SPIの結果についてどう思ったか ・グループでどのような立ち位置で発言するか（皆の意見が自分の意見と異なると思ったら発言するのか） ・希望する事業部 ・キャリアビジョン ・二次面接で印象的だったことはあるか ・志望度の確認 ・逆質問

経緯

最終面接の前に設定されているフィードバック面談です。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらマイページから開始。

質問内容

・適性検査の結果について（性格分析、強みや弱みを教えていただけます。） ・インターンシップでの姿勢やこれまでの面接のフィードバック ・最終面接のポイント（話すと良いこと、より深く考えておいた方がいいことなど） ・質疑応答

試験科目

・言語 ・非言語 ・パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

問題数は個人差あり。1時間ほど。

対策方法

参考書。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が高め女性。現場社員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらマイページから面接開始。

質問内容

・企業理念に対しての解釈と自身の考え →一次面接の際に、事前に課題として出された質問項目でした。企業理解を深めて欲しいという想いから出したそうです。 ・挫折経験とそれをどう乗り越えたのか →エピソードに沿って深掘りされました。 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社の若手女性人事。

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらマイページから面接開始。

質問内容

・自身の強み、弱みとその理由 ・学生時代に力を入れたこと →深掘りでその経験に至るまでのエピソードや、なぜそれをしようと思ったのかという考え、自身の役割、結果、現状などについて聞かれました。 ・逆質問

学生時代に力を注いだこと

◯◯の活動を通して「環境に応じた新しい事への挑戦」に力を注ぎました。◯◯総勢◯名ほどの部員の中で、私は部員同士の交流の場となるイベントの企画や運営を行う総務部に所属しております。コロナ禍で対面のイベントが実施できなくなり、新入部員が続けて辞めてしまったことをきっかけに、私はゲームや座談会を行うオンラインイベントを企画し、司...

各質問項目で注意した点

自身の強みが最も伝わるエピソードについて記述しました。

試験科目

適性検査（性格診断）

各科目の問題数と制限時間

200問ほど 1時間弱

対策方法

素直に回答することを心がけました。

内容

・業界説明 ・事業内容説明 ・質疑応答

注意した点・感想

インターンシップで聞いたお話と同じような内容だったので、復習のつもりでお話を聞いていました。今後の選考において重視する点なども知ることができたので、メモを取りながら集中して聞くようにしました。他の企業の説明会と同じような形式だと思います。

承諾/辞退理由の詳細

より大きな会社に行きたいと思ったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスのまあチア移籍で待機し、終わったら帰宅

質問内容

簡単な自己紹介と学生時代に力を入れたこと、自己PR、弱みなどを簡単に聞かれ、深堀はなく、半分くらいの時間は逆質問、今までの面談のフィードバックでした。予め多くの逆質問を用意していった方が良いと思います。また、その場内定でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

一次面談と同様

質問内容

二次面談では特に学生時代に力を入れて取り組んだことに関するエピソードを深掘りされました。なぜ取り組もうと思ったのか、なぜそのようにかんじたのかなど深い部分まで聞かれました。そのほかには自己PR、逆質問のみ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性社員

会場到着から選考終了までの流れ

家で待機し、接続。終了したら退室。

質問内容

自己PR、学生時代に力を入れたこと、なぜ不動産業界か、志望動機、困難を乗り越えた経験に関するエピソード、ハウスメーカーと不動産流通業の違い（さらに、その中でなぜハウスメーカーではないのか）、逆質問（15分ほどあった気がします。）

試験科目

性格のみ

各科目の問題数と制限時間

音声が流れ、その質問の答えを選択するという形式でした。

対策方法

必要ありません。

長所

気配りができる・優柔不断

短所

粘り強い・諦めが悪い

企業選びで重視していること

自分の意思をしっかりと反映させられる企業であるかを重視しています。今まで、自分の中学や大学の進学先や習い事や部活など全て自分の意思で決めてきました。自分で決めたということで、自分のした選択に後悔はなく、むしろ最後まで頑張ろう、やり切ろうと取り組むことができました。これらの経験から、与えられた仕事だけをこなしていくだではなく...

内容

業務内容、選考フロー、募集要項

注意した点・感想

面接でも問われることが多いのかなと思い、業務内容に関しては、書いてあることだけではなく、社員の方が話している内容まで細かくメモを取り、後で見返せるようにしておきました。内容は非常にわかりやすかったです。

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が全国の可能性があるため。他社でより条件の良いところから内定をいただけたためです。

採用人数・倍率

100人以上 内定者を増やしていると聞きました。

内定者の採用大学・学歴

辞退したのでわかりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

ビルに到着後、受付電話で呼び出し→部屋に案内→面接→連絡事項→終了

質問内容

・就職活動の状況 ・就職活動で大変だと思うところ ・長所と短所について ・趣味について ・志望理由 ・大学での勉強と勉強以外の経験について ・あなたにとって家族とは？ ・就職活動で大切にしていることは？（軸） ・逆質問（1つ）

経緯

リクルーター面談というより、フィードバック面談。早期選考者はみんなこれを行う必要があるらしいです。

会場到着から選考終了までの流れ

接続→今の就活状況などについての話→SPI（性格）と適性検査のフィードバック→逆質問→終了

質問内容

・今の就活状況 ・いつから就活を始めたか ・見ている業界とその理由 ・選社軸 ・部活動は何をやっていた？ ・アルバイトについて ・インターンシップの参加状況 ・あなたにとっての成長できる環境とは？ など

試験科目

言語 非言語 パーソナル

各科目の問題数と制限時間

言語と非言語とパーソナルで65分の一般的なSPIでした。細かい問題数は覚えていません。

対策方法

参考書を繰り返し解いたり、他の企業のSPIを実際に解いたりした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事務系総合職の現場社員の方 結構上の役職だった気がします。

会場到着から選考終了までの流れ

接続→質問→今後の結果についての連絡→終了

質問内容

・自己紹介 ・困難を乗り越えたエピソードについて（深掘り） ・あなたの考える「業界を変える」とはどういう意味？ ・ハウスドゥが業界を変えるために何を頑張っていると思う？ ・企業理念に対するあなたの考え（一次面談の宿題） ・理念を体現するために、あなたに求められることは？ ・逆質問（4つほどした）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事務総合職の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン接続→質問→結果についての連絡&二次面談の前の宿題についての連絡→終了

質問内容

・資格を取った理由 ・趣味について ・特技について ・アルバイトを始めた理由 ・長所について ・短所について ・環境の変化に対応できるタイプか？ ・困難を超えたエピソードについて（深掘り） ・逆質問

あなたの長所を教えてください。（回答選択式）

行動力がある ・ せっかち

あなたの短所を教えてください。（回答選択式）

その他（◯◯） ※記述

学生時代に一番の困難を乗り越えたエピソードを教えてください。（600字以下）

学生時代に一番の困難を乗り越えたエピソードは、サークル活動です。所属する◯◯サークルにおいて企画係として、他の係を巻き込んで課題解決をしました。具体的には、オンライン企画の参加率を30%増加させました。というのも、対面企画の代わりに実施していたオンライン企画では、後輩参加率が◯％と低く問題だったためです。原因は、先輩・後輩...

内容

・事業内容の紹介 ・働き方の紹介 ・ネットに書いている口コミについての解説 ・社員の本音も聞ける質問タイム ・今後の選考フロー

注意した点・感想

企業説明などはインターンシップと大して変わりはありませんでしたが、「ネットに書いてある口コミについての解説」という珍しいコンテンツがありました。今までの説明会を受ける中でこんなにもオープンに話してくださる会社は無かったので好印象でした。

長所と短所（600字）

私の長所は「課題発見力」です。◯◯でのアルバイトでは、どの層にどんな商品が売れるのかを常に考えることを心がけています。私の店舗は◯◯にあることもあり、男性客は多いが女性客の新規顧客獲得に伸び悩んでいました。そこでスイーツの入荷数を増やすことや商品の展開方法などを提案し、スイーツコーナーを大幅に拡充しました。その結果女性客を...

今までの人生で一番の困難を乗り越えたエピソードを教えてください。

今までの人生で最も困難だと感じたことは大学受験です。私は高校入学当時成績が悪く、模試では学年の下から◯◯番目ほどの成績でした。当時は進路目標もなく、成績をあまり気にせず部活に打ち込んでいました。私自身、勉強よりも部活での技術を高めることを重視していました。しかし、大学に入学し、興味のある分野をさらに深く勉強したいという目標...

あなたが企業選びで重視していることを教えてください。

三点あります。一点目は地域に貢献できる仕事であることです。地域に根差し、活性化させることが結果的には全体の利潤を生み出すことにつながると考えるからです。また◯◯のアルバイトでは、地域のお客様が多く、その繋がりの重要性を実感しました。地域のコミュニティの一員としてお客様と信頼関係を築いていきたいです。二点目は自身が目標を持ち...

試験科目

性格

各科目の問題数と制限時間

問題数は不明。1時間ほど。

対策方法

なし

会場到着から選考終了までの流れ

説明→ワーク

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1日目はグループで、てまき作成（物件のチラシ作り）を行った。エクセルを使い、キャッチフレーズやレイアウトを考えるというもの。2日目は、物件案内セールストークのグループワークや、クイズ、自己分析等を行った。

ワークの具体的な手順

グループで話し合い→実際に動く

承諾/辞退理由の詳細

勤務地が全国であり、主要都市にあまり店舗がない。

採用人数・倍率

不明。

内定者の採用大学・学歴

不明。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着し、すぐに面接会場の部屋に通される。そこで待機し、面接担当の方が入ってくるのを待つ。

質問内容

一切質問はされなかった。ミスマッチをなくすため、何か聞きたいことがあればどんなことでも聞いてください、というスタンス。 最近どんな新しいサービスを考えているのか、会社のどんなところが好きか等の質問をした。

試験科目

言語 非言語

対策方法

SPIの対策本で勉強