And Doホールディングス（旧：ハウスドゥ）

3.8

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①社員の方がお客様役として,住宅の購入に来た設定で,要望を聞きながら最適な物件を紹介する。 ②社員の方がお客様役として,資金の調達のために家を売却したいという設定で要望を聞きながら最適な案を紹介する。　【ワークの具体的な手順】どちらも資料の確認の後要望の聞き取りとグループ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】提案営業の疑似体験を4人グループで行いました。内容は3つある問題から一つ選びグループで考えていき、最後にみんなの前で発表します。ここで得点がつき他のグループとの競争になっています。2日間あるため中間発表などもありそこでも点数がつきます。最後に得点が高いチームが1位となります...

【学生時代に一番の困難を乗り越えたエピソードを教えてください。（600字以下）】家庭教師のアルバイトで不登校の中学◯年生の女の子の指導を担当したことです。私にとって初めての家庭教師の担当が不登校の生徒さんで大きな挑戦となりました。精神的な事情から学校に通えていない生徒さんであり初日は直接お話をすることも難しくお母さんを介し...

【承諾/辞退理由の詳細】転勤に抵抗があったため。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高い女性人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらマイページから面接開始。　【質問内容】・強み、弱みと具体的なエピソード ・SPIの結果についてどう思ったか ・グループでどのような立ち位置で発言するか（皆の意見が自分の意見と異なると思ったら発言するの...

【経緯】最終面接の前に設定されているフィードバック面談です。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらマイページから開始。　【質問内容】・適性検査の結果について（性格分析、強みや弱みを教えていただけます。） ・インターンシップでの姿勢やこれまでの面接のフィードバック ・最終面接のポイント（話すと良いこと、より深...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】問題数は個人差あり。1時間ほど。　【対策方法】参考書。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が高め女性。現場社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらマイページから面接開始。　【質問内容】・企業理念に対しての解釈と自身の考え →一次面接の際に、事前に課題として出された質問項目でした。企業理解を深めて欲しいという想いから出したそうです。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の若手女性人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらマイページから面接開始。　【質問内容】・自身の強み、弱みとその理由 ・学生時代に力を入れたこと →深掘りでその経験に至るまでのエピソードや、なぜそれをしようと思ったのかという考え、自身の役割、結果、現...

【学生時代に力を注いだこと】◯◯の活動を通して「環境に応じた新しい事への挑戦」に力を注ぎました。◯◯総勢◯名ほどの部員の中で、私は部員同士の交流の場となるイベントの企画や運営を行う総務部に所属しております。コロナ禍で対面のイベントが実施できなくなり、新入部員が続けて辞めてしまったことをきっかけに、私はゲームや座談会を行うオ...

【試験科目】適性検査（性格診断）　【各科目の問題数と制限時間】200問ほど 1時間弱　【対策方法】素直に回答することを心がけました。

【内容】・業界説明 ・事業内容説明 ・質疑応答　【注意した点・感想】インターンシップで聞いたお話と同じような内容だったので、復習のつもりでお話を聞いていました。今後の選考において重視する点なども知ることができたので、メモを取りながら集中して聞くようにしました。他の企業の説明会と同じような形式だと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】より大きな会社に行きたいと思ったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのまあチア移籍で待機し、終わったら帰宅　【質問内容】簡単な自己紹介と学生時代に力を入れたこと、自己PR、弱みなどを簡単に聞かれ、深堀はなく、半分くらいの時間は逆質問、今までの面談のフィードバックでした。予め多くの逆質問を用意し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面談と同様　【質問内容】二次面談では特に学生時代に力を入れて取り組んだことに関するエピソードを深掘りされました。なぜ取り組もうと思ったのか、なぜそのようにかんじたのかなど深い部分まで聞かれました。そのほかには自己PR、逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】家で待機し、接続。終了したら退室。　【質問内容】自己PR、学生時代に力を入れたこと、なぜ不動産業界か、志望動機、困難を乗り越えた経験に関するエピソード、ハウスメーカーと不動産流通業の違い（さらに、その中でなぜハウスメーカーではないのか...

【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】音声が流れ、その質問の答えを選択するという形式でした。　【対策方法】必要ありません。

【長所】気配りができる・優柔不断　【短所】粘り強い・諦めが悪い　【企業選びで重視していること】自分の意思をしっかりと反映させられる企業であるかを重視しています。今まで、自分の中学や大学の進学先や習い事や部活など全て自分の意思で決めてきました。自分で決めたということで、自分のした選択に後悔はなく、むしろ最後まで頑張ろう、やり...

【内容】業務内容、選考フロー、募集要項　【注意した点・感想】面接でも問われることが多いのかなと思い、業務内容に関しては、書いてあることだけではなく、社員の方が話している内容まで細かくメモを取り、後で見返せるようにしておきました。内容は非常にわかりやすかったです。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産業界について 不動産業界の現状 ハウスドゥの事業内容や立ち位置 ハウスドゥの今後の展望 チームでのアイスブレイク、自己紹介 提案営業の疑似体験 チームでの本日の感想 30分の質疑応答 フリータイム　【ワークの具体的な手順】社員の説明 グループワーク ...

【学生時代に一番の困難を乗り越えたエピソードを教えてください。】部活動の新入生勧誘です。私は大学で◯◯部に入部しました。私たちが主体で行った最初の仕事は新入生勧誘でした。しかし、コロナウイルスが流行し、対面での勧誘が不可能になり、オンラインでできる勧誘を考えることになりました。目標人数はそのまま例年通りの10人と定めました...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が全国の可能性があるため。他社でより条件の良いところから内定をいただけたためです。　【採用人数・倍率】100人以上 内定者を増やしていると聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ビルに到着後、受付電話で呼び出し→部屋に案内→面接→連絡事項→終了　【質問内容】・就職活動の状況 ・就職活動で大変だと思うところ ・長所と短所について ・趣味について ・志望理由 ・大学での勉強と勉強以外の経験について ・...

【経緯】リクルーター面談というより、フィードバック面談。早期選考者はみんなこれを行う必要があるらしいです。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→今の就活状況などについての話→SPI（性格）と適性検査のフィードバック→逆質問→終了　【質問内容】・今の就活状況 ・いつから就活を始めたか ・見ている業界とその理由 ・選...

【試験科目】言語 非言語 パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語とパーソナルで65分の一般的なSPIでした。細かい問題数は覚えていません。　【対策方法】参考書を繰り返し解いたり、他の企業のSPIを実際に解いたりした。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のSPIの参考書