承諾/辞退理由の詳細

フィールドリサーチに魅力を感じた。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年以上のグループ会社の上役

会場到着から選考終了までの流れ

5分前までにログイン

質問内容

・志望動機 ・入社志望度 ・専攻分野との差異についてどのように考えているか ・リサーチしたい分野 ・希望の勤務地 ・論理的に説明する人と感情的に説明する人のどちらの意見を採用するか（正解はないと仰られていました。） 逆質問 ・人材の育成について ・海外への事業展開について ・中国支社について

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、取締役2名

会場到着から選考終了までの流れ

ビルのエントランスで電話をし、解錠してもらう。 その後は控え室で数分待ったら、会場へ案内される。

質問内容

・自己紹介 ・趣味 ・特技、特技から学ぶことができたこと 学生時代に力を入れたこと ・専攻分野について、専攻分野の時事的な問題 ・志望動機 ・フィールドリサーチについての説明 ・興味のある分野 ・マーケティングに関する時事的な問題

試験科目

国語、数学、英語、暗号系

対策方法

SPIや玉手箱の参考書を解く

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名と取締役1名とその他1名

会場到着から選考終了までの流れ

5分前までにログイン

質問内容

・自己紹介 ・趣味 ・コロナ禍で趣味など息抜きはどのように行なっているか ・短所 ・長所 ・自己PR ・大学時代のエピソード（留学に関して） ・留学を通して得られたこと ・志望動機 ・逆質問（5分程度）

富士経済グループが大切にしている五つの価値観の中で、一番興味を持ったものは何ですか。理由も併せてご記入ください

私が五つの価値観の中で一番興味を持ったものは「信頼」である。経営やマーケティング活動などの会社を左右するような重要な決定をサポートするためのリサーチを行うということは、お客様からの信頼が必要であり、質の高いレポートが求められると考えている。質の高いレポートを提出するためには精度の高いリサーチが不可欠であるが、リサーチ先に協...

マーケティングリサーチを志望する理由

マーケティングリサーチを志望するのは自分の調査結果が社会に広く還元されることに魅力を感じたからである。◯◯学を学ぶ中で、◯◯を決定するためにはニーズの創出から策定に至るまで多くの調査が重要であることを学んだ。さらに、日本の◯◯業界は◯◯制度によって市場の原理が働きづらく、◯◯改定により◯◯業界が世界に比べ縮小されているとい...

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に最も打ち込んだことは◯◯について学ぶことである。学部では◯◯を専攻していたのだが、1年次に他大学の特別講義を受け、「◯◯で◯◯と国を救うことができる」ことに興味を持ち本格的に学びたいと考えた。しかし、私の大学には◯◯に関する講義が開講されていなかったため、大学の単位交換制度を利用して◯年次の◯年間他大学で◯◯...

内容

各種手当についての説明と、福利厚生をはじめ入社前に質問を受け付ける機会。

注意した点・感想

「福利厚生」という名前だが実際には転居手当・扶養手当など金銭的な補助の話が中心で、保養施設などのパッケージに関しては学生が質問しないと教えてくれなかった。内々定を受諾する際の判断材料を提供したい、という意図と思われる。

採用人数・倍率

6人前後（内定後の福利厚生説明会の参加者数）

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人＋人事部長1人で、いずれも40～50代

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機→面接室に移動→終わり次第解散という普通の流れ

質問内容

志望動機、学生時代に力を入れたこと、専攻分野、入社後にやってみたいことなどオーソドックスな質問がほとんどだが、集団面接では軽く触るだけだったのに対し深堀された印象。自分の場合は学生時代に力を入れたことを深く突っ込まれた。

試験科目

社会常識やニュースに関連する内容と性格検査だったと思うが、ほとんど記憶がないのでアテにしないでください。申し訳ないです。

対策方法

日経などニュースをちゃんと読んでおけば対処できる問題だったはず。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40～50代の役員クラスの社員2人と30代の若手人事（リクルーター）1人。

会場到着から選考終了までの流れ

筆記試験と同日。待合室で2グループに分けられ、片方は面接→筆記、もうかたほうは筆記→面接の順番。

質問内容

・オーソドックスな質問：志望動機、学生時代力を入れたこと、大学での専攻内容（確か） ・マーケティングリサーチに関する変化球的な質問：入社後に調査したい事業分野、一番最初にやりたい調査内容とそれらの理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

個人面接と同じ。

質問内容

最初の30分はそれまでの選考に対するフィードバック。評価したポイントだけでなく感じ取られた短所も選考フローごとに教えてくれるので（他社を受けるうえでも）ありがたい。 後半の30分は事前に案内された通りの逆質問タイム。4～5個質問を考えて置けば大丈夫だと思う。

マーケティングリサーチの社会的役割

私は大学で◯◯学部に所属しており、様々な授業を受講する中で、企業の事業活動における情報の重要性を強く認識しました。企業が様々な意思決定を行う上で、保有するリソースや技術、財務状況などの社内の情報と、市場や消費者、競合他社などの社外の情報の双方が必要になりますが、私は社外の情報を入手することのほうがより重要であると感じました...

マーケティングリサーチを志望する理由

私は大学で◯◯学を専攻していながらも実際のケーススタディを行う機会に恵まれなかった経験から、「専門性・独自性を活かして多くの企業の経営や事業を直接手助けする企業」で働きたいと思っております。私は、上記の通り必要不可欠な情報を提供することで社会や企業の活動に大きく貢献しているマーケティングリサーチ事業ならば多くの企業の事業を...

各質問項目で注意した点

2つの質問で「マーケティングリサーチ」の定義が微妙に違う（意図しているのかは分からないが）点に注意。1つめの質問では事業としてのマーケティングリサーチを指しているのに対して2つめの質問では職種・働き方としてのマーケティングリサーチについて聞いている。

内容

一般的な会社説明会。参加必須じゃなかったような気もするが、行かないと企業分析の難易度が跳ね上がるので実質的に参加必須。

注意した点・感想

登壇される中堅社員さんが不慣れ（？）だったらしく、インタビューを受ける側の会社のメリットを聞かれて「ないし、コンプライアンス強化の観点で難しくなってる」と断言していた。慌てて人事の方がフォローしていたがどこまで本当なのかは不明。