富士経済グループ本社の通過ES・選考体験談一覧

富士経済グループの強みを生む5つの価値観の中で、一案興味を持ったものは何ですか。理由も併せてご記入ください。

私が最も興味を持ったのは｢経験｣についてです。その理由は、会社説明会で社員の力で顧客に貢献するので社員のレベルアップが必要不可欠だとお話されていて、その質の高い社員になるために最も大事な価値観が｢経験｣だと思ったためです。 それに加えて、私自身大学のレポートで自分が実際に体験したことや、見聞きしたことに基づいた考察が評価さ...

富士経済グループの強みを生む5つの価値観の中で、一番興味を持ったものは何ですか。理由も併せてご記入ください。

　私が特に興味を持った価値観は「専門性」です。専門性は、革新的なソリューションの提供やクライアントに対する高度なサポートを可能にします。専門性を持つチームは、課題に対する深い洞察を持ち、迅速かつ効果的な解決策を提供することができます。また、専門性を持つ個人は、自らの分野でのリーダーシップを発揮し、組織内外での信頼と尊敬を得...

富士経済グループの強みを生む5つの価値観の中で、一番興味を持ったものは何ですか。理由も併せてご記入ください。

私は品質を重視する。なぜなら、高品質である事が他の4つの価値に影響を与えていると考えたからである。 はじめに、◯◯活動を通じて既にデータの品質を高める事には注力していた。なかでも、◯◯と共同施策を行った際は、企業への提案という事もあり、確実なデータを述べる事を意識した。その根源にあるのが品質の高いデータであり、事実や根拠の...

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

◯◯語を学んでいます。著しい経済発展と来日観光客の多さから◯◯という国に興味があり、専攻しました。異文化の体験と語学力向上を目標に、◯◯年次には◯◯カ月間の留学を経験しました。当初は会話ができず苦労しましたが、予習・復習を毎日欠かさず行いました。放課後や休日は外出をして、学校以外で人・文化に触れる機会を増やしました。帰国後...

承諾/辞退理由の詳細

フィールドリサーチに魅力を感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年以上のグループ会社の上役

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、取締役2名

試験科目

国語、数学、英語、暗号系

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名と取締役1名とその他1名

富士経済グループが大切にしている五つの価値観の中で、一番興味を持ったものは何ですか。理由も併せてご記入ください

私が五つの価値観の中で一番興味を持ったものは「信頼」である。経営やマーケティング活動などの会社を左右するような重要な決定をサポートするためのリサーチを行うということは、お客様からの信頼が必要であり、質の高いレポートが求められると考えている。質の高いレポートを提出するためには精度の高いリサーチが不可欠であるが、リサーチ先に協...

富士経済グループが大切にしている五つの価値の中で一番興味を持ったものは何ですか。理由も併せてご記入ください。

5つの価値観の中で一番興味を持ったものは「専門性」です。調査会社として調査依頼をしてきた会社や自主調査でフィールドリサーチをする際も浅い知識では深く調査対象を調べるという事は出来ないと思います。そのため、相手と対等に話ができる知識を蓄える事が必要だと思います。そうする事により相手は対等に話ができると一目置くようになり「品質...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務とあと二名。その二名の方も、かなり役職が上の方だったと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の社員の方が2名 人事の方が1名

試験科目

（1）性格テスト （2）企業オリジナルの問題

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

授業に◯◯というものがあります。この授業は、献立を立案し、レシピや調理工程、それぞれの作業のシフト表を考えて、最終的には学内で食券を売り出し、◯◯の献立を作成し、提供するというものです。この授業で私は献立を考えるという部分がとても印象的でした。

内容

会社概要や業務フロー、よくある質問等について人事担当者の方がパワーポイントを見ながら説明してくださっていました。

内容

各種手当についての説明と、福利厚生をはじめ入社前に質問を受け付ける機会。

採用人数・倍率

6人前後（内定後の福利厚生説明会の参加者数）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人＋人事部長1人で、いずれも40～50代

試験科目

社会常識やニュースに関連する内容と性格検査だったと思うが、ほとんど記憶がないのでアテにしないでください。申し訳ないです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40～50代の役員クラスの社員2人と30代の若手人事（リクルーター）1人。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

マーケティングリサーチの社会的役割

私は大学で◯◯学部に所属しており、様々な授業を受講する中で、企業の事業活動における情報の重要性を強く認識しました。企業が様々な意思決定を行う上で、保有するリソースや技術、財務状況などの社内の情報と、市場や消費者、競合他社などの社外の情報の双方が必要になりますが、私は社外の情報を入手することのほうがより重要であると感じました...

内容

一般的な会社説明会。参加必須じゃなかったような気もするが、行かないと企業分析の難易度が跳ね上がるので実質的に参加必須。

マーケティングリサーチの社会的役割を説明してください。

私は「マーケティングリサーチは多様性を生むことで、社会を豊かにする役割を担っている」と考えます。例えば、マーケティングリサーチを行う目的として、市場の創出・拡大が挙げられます。これは、消費者の潜在的なニーズを明らかにし、消費者にとって新たな価値となる製品やサービスの登場を促します。これにより、消費者の生活の楽しみ方や自由度...