会場到着から選考終了までの流れ

ESとGD選考を通過して参加しました。 グループで各業務に関するワークに取り組み、理解を深めるという形式でした。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

各事業部の業務内容に沿ったグループワークが複数ありました。ワークの前後には現場の社員さんかは、実際の業務にも共通するポイント等に指南していただく時間もありました。 2日目の最後には、人事や現場社員との座談会もあります。

ワークの具体的な手順

まず、男女比の差（5：1）にびっくりしました。グループワークなので、女性は女性というだけで目立ちますし、言い方を変えると活躍チャンスが豊富にあると思います。 ワークや座談会を通して、積極的に参加する姿勢というのは大切だと思います。 私は、このイベント経由でリクルーターさんをつけていただきました。

承諾/辞退理由の詳細

最大の理由は、より入社後のイメージがつきやすい他社からご縁をいただいたからです。全ての選考を通して素晴らしい企業様だったため、選考を重ねるごとに志望度が高まっていきましたが、いくつかの懸念点があり辞退させていただきました。懸念点としては、ドメスティックな業務であること、3年後離職率の高さや女性社員比率の低さ等があります。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からない。インターンの参加者には東京一工から関関同立まで幅広くいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次が上の方の人事の方。 役員。

会場到着から選考終了までの流れ

人事の若手社員の方とアイスブレイク。 東京支社の方がリクルーターであれば、この時間に直接交流できる。

質問内容

①志望理由。 ②学業のこと。ESに書いたこと。 ③学生時代に力を入れたこと。そこから得た学び。深堀りされました。 ④物流に興味もったきっかけ。物流は人気業界ではないから？？？ ⑤本当に全国転勤は大丈夫か。 ➅他社選考状況。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。親世代。 違う部署の部長の方。親より少し上の世代。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、なし。

質問内容

自己紹介シートに関連してアイスブレイク。 ①入社後やりたいこと。実現したいこと。（志望理由的な感じでした） ②男社会だが大丈夫か。 ③全国転勤だが大丈夫か。 ④他社選考状況。就活軸。 ⑤第一志望か。 ⑥学業・学生時代に力を入れたことについて。

志望動機（400字）

私は、◯◯に貢献したいという思いから、社会の基盤を支える物流に強い関心を抱いています。なかでも貴社の貨物鉄道輸送は、全国を結ぶ輸送ネットワークを有し、大量輸送・定時性・環境性といった優れた特性を活かして、非常時にも欠かせない物流を担い、社会や顧客を支えている点に魅力を感じました。 また、社内外の多様な関係者と連携する貴社の...

自己PR（400字）

私は、相手の立場で考え、自ら行動することで信頼関係を構築できることが強みです。◯◯のアルバイトでは、一人で学ぶ時間が長く、スタッフとの接点が限られるため、孤独や不安を抱えやすいという課題に直面しました。そこで、限られた接点の中でも心理的な支えになりたいと考え、◯◯など一人ひとりに合わせた対応を徹底しました。その結果、自発的...

その他何かございましたら。（400字）

私が学生時代に力を入れたことの一つが、◯◯の運営です。◯◯として約30名の運営を統括しましたが、準備期間が限られていたことから、当初は私一人で段取りや役割分担を決めてしまいました。その結果、説明や情報共有が不十分となり、準備開始から約1か月後にはタスク量の偏りに対する不満が生じ、チームの足並みが乱れるという課題に直面しまし...

承諾/辞退理由の詳細

・以前から興味があった鉄道・物流業界に携わることを志望しており、その中でも今後、社会的に大きな役割を果たすことが期待されているこの会社で働きたいと感じた。 ・選考等で関わった社員の方のコミュニケーションが他の企業と比較して温かく感じたこと、社員として働く友人が楽しそうに過ごしていることも内定承諾の後押しとなった。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

いずれも管理職級の社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事担当と雑談 小休止のあと面接開始（受験者が複数の場合は待機時間が30分ほどある）

質問内容

・志望動機 ・自己PR ・学生時代に頑張ったことは何か？ ・実際に仕事をするならどの部署で働きたいか？何故その部署がいいのか？（ex.駅、検修、保全、運転士など） 特に志望動機や学生時代に力を入れたことに関する深掘りが中心だった 自分が鉄道会社を中心に受けていたことから、「なぜJR貨物なのか」「他の旅客鉄道の方が良いので...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当と現業出身の管理職級社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、適性検査 検査後、昼食休憩（1～2時間）で一時解散 再集合後、面接を開始し、順次解散

質問内容

・志望動機 ・自己PRをしてほしい ・学生時代に頑張ったことは何か？ ・実際に仕事をするならどの部署で働きたいか？何故その部署がいいのか？（ex.貨物駅のフロント業務、入換、検車、運転士など） 回答内容はES記載の内容とほぼ同じ 特に志望動機や学生時代に力を入れたことに関する深掘りが中心だった

試験科目

クレペリン・鉄道総研式識別性検査

各科目の問題数と制限時間

クレペリン：1時間程度 識別性検査：1時間程度

対策方法

基本的には対策不要 クレペリンの練習ができる便利なアプリが配信されているので、それで計算に慣れるのいいと思う

試験科目

言語、非言語、適性

各科目の問題数と制限時間

一般的なWEBテストと同様（SPIのWEBテスティング）

対策方法

最低限SPIの問題に慣れていれば何も問題ない とりかかる前に参考書を斜め読みすればいい

志望動機（400字以内）

貴社が日本全国に及ぶ広大なネットワークを持つ唯一の貨物鉄道として、国内における物流の約5％を担っているという社会的な責任の大きさに魅力を感じ、志望いたしました。 2024年にトラックドライバーの労働時間の上限規制が厳しくなった上、今後、労働人口の減少が見込まれていることから、日本の物流業界は岐路に立たされています。そのよう...

自己PR（400字以内）

私の強みは、細かなところに注意を払い、物事を丁寧に進める点です。 大学二年生のとき、大学祭でサークルの安全管理責任者として、展示室内での安全確保を任されました。特に親子連れの来場者が多いことから、展示物の破損や事故を防ぐために、展示物の配置や周囲の環境チェックに取り組みました。また、大学祭期間中、他のサークルの展示室で電気...

その他（任意記入）（400字）

私が学生時代に力を入れたことは大学一年生のときから3年間所属している鉄道研究会での活動です。特に、活動の一環で地域の子どもたちと関わる機会への参加に注力してきました。 最初は、おもちゃの遊び方などの説明において言葉の表現が子どもたちにとって難しいものになってしまい、思うようにコミュニケーションが取れないことが多くありました...

会場到着から選考終了までの流れ

1日目 ・物流理解促進ゲーム ・現場見学 ・人事との座談会 2日目 ・ダイヤ組み体験ワーク ・業務説明など ・若手職員座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

◯物流体感ワーク 3名程度のチームで4チーム対抗で資産を稼いでいくゲームを行った。内容は簡易的なものながらルールなどもかなりこっており、使える車両や物流に必要な施設の解放や案件獲得によるメリデメがきちんと記されており楽しいゲームであった。人事がサポートでいるため、メリハリを持って取り組む必要がある

ワークの具体的な手順

前述の通りである。 休憩含めて2時間程度行われた。ゲームや座談会は人事の方が巡回しているので、ゲームだからといって雑な進行や座談会での粗末な質問は控えた方がいいと感じた。

承諾/辞退理由の詳細

人柄や相性などは問題なく、自分の就職活動の軸にマッチした事業内容であったが、他の同様の企業のほうが待遇がいいと感じたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事統括部長 開発統括部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、人事の方1名と10分程度軽くお話した後部屋へ案内される。 話した内容は部長面談のFB

質問内容

質問 ◯志望動機について ・なぜこの業界に興味を持ったのか ・就職活動の軸は何か ・他業界や企業の志望度の確認 ◯そのほか ・なぜそのサークルに入ろうと思ったのか ・大学での研究内容について ・趣味について ・選考状況について 回答 基本的にES通りの回答を行った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 保守部長

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたURLを踏んで入室

質問内容

◯志望動機（1分程度で話して深堀） ・なぜ物流業界なのか ・興味を持ったきっかけは ・就職活動の軸は何か ・他の企業はどういったところを見ているのか ・他企業と比べたうえでの優位性は？ ・志望度合い ◯自己PR（1分程度で話して深堀） ・なぜその行動に至ったのか ・周囲とのコミュニケーションで意識していたことは？ ・特に難...

志望動機

私は、物流の2024年問題に対してモーダルシフトの推進により顧客のサプライチェーン維持と脱炭素化を実現し、社会に貢献したい思いから御社を志望する。 近年、ドライバーの労働時間規制の強化による輸送力不足が深刻化しており、サプライチェーンの維持にはトラックから鉄道への転換が不可欠である。 御社は全国ネットワークと大量輸送という...

自己PR

私の強みは長期的な視点で課題に向き合い、粘り強く挑戦し続ける継続力である。私は文化祭実行委員を務め、最高の文化祭を実現するために挑戦を重ねてきた。 大学では◯◯局の局長として参加団体数の増加に尽力した。就任当時、飲食出店が制限されており参加団体数が減少していた。そこで文化祭の活気を高めるために新規団体の参入が不可欠であると...

各質問項目で注意した点

なぜこの業界なのかを掘り下げながら志望動機を作った。 また、自己PRでは職種に必要なスキルにマッチした経験などをすり合わせた。

経緯

メールにて連絡がある。最初に人事と面談があり、その後リクルーターにつなげてくれる

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsにて30分程度の面談

質問内容

人事との面談 ・イベントを通じた感想 ・見ている業界 ・就活の進捗 ・企業の志望度合い リクルーター面談 ・就活の進捗確認（選考の進み具合など） ・企業の志望度の変化 ・逆質問 逆質問では事業内容や人柄、キャリアステップ、給与面なども聞くことができるほか、志望動機や学生時代に力を入れたことなど本選考の対策も手伝ってくれる

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤が嫌だった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方と軽く面談して面接。その後軽く話して解散

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 やりたいこと 当社の課題 全国転勤があるが、本当にいいか ■回答 当社の課題に関しては、企業ホームページに書いてあったことなどをもとに答えた。また、転勤に対する抵抗感はないと即答した。

経緯

役員面接前の人事面談（自動で役員面接につながる）

会場到着から選考終了までの流れ

指定のzoomURLから参加

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 逆質問 ■回答 大学の部活動で部活の改革内容を、周囲と協力したことを踏まえながら伝えた。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を成し遂げたいかを説明した。 面談時間は30分程度しかなかったが、学生に対する質問は10分程度で終わり、残りの時間は学生からの逆質問の時間だ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の人と、部長社員

会場到着から選考終了までの流れ

指定のzoomURLから参加

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 コーポレート職に興味はあるか。 ■回答 大学の部活動で部活の改革内容を、周囲と協力したことを踏まえながら伝えた。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を成し遂げたいかを説明した。コーポレート職に関しては、自分が大学で学んだことを踏まえながら答えた。

◆弊社への志望動機をご記入ください（400文字以内）

貴社でしかできない全国規模の貨物鉄道輸送の利用数を増やし、ESGの視点から持続可能な社会を作りたいからです。日本における物流は、トラックでの輸送が主流となっています。しかし現在は、トラック運転手の労働時間が短縮されることで、 トラックで輸送されてきた貨物を運びきれなくなるかもしれないという物流の2024年問題に直面していま...

◆自己PRをご記入ください（400字以内）

私の強みは、現状を分析し、アップデートする力です。◯◯部で、稽古内容の刷新を通し下級生の退部率を下げました。かつて当部は、一部の1年生が次第に稽古に参加しなくなり、退部に繋がってしまうことが課題でした。下級生の意見を聞いたところ、激しい練習が多く、体力を使うのに自分の成長を実感できないとの声がありました。現代は昔より痛みに...

各質問項目で注意した点

エピソードを具体的に書くことを心がけ、説得力を持たせました。他の就活生と差別化のために、自分の原体験を盛り込んだ。

会場到着から選考終了までの流れ

1日目：会場到着→RPG型業務体験→座談会→終了 2日目：会場到着→RPG型業務体験→他部署業務説明→終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

2Days仕事体験（インターシップ） RPG型業務体験： 1日目→営業部門として環境に配慮しながら一番収益を上げることができる配送を考えるゲーム（グループ別） 2日目→規定区間の時刻表、ダイヤを作成する（時間は決まっており、全体で同じものを作成する、個人作業）

ワークの具体的な手順

2日とも社員の方から説明を受けたのち、各グループや個人で作業を行う。午後は座談会や業務説明など話を聞くパートがほとんどであった。

承諾/辞退理由の詳細

キャリアや今後の配属については明確にされていたが、所謂、夜勤ありの働き方に対する給与が見合っていないように感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、人事部社員 ともに50代以上

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面接官とは別の人事部社員と雑談→面接→面接後、事務連絡→終了

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ー特に一番大変だったこと 　どのように乗り越えたのか 　解決のために果たした役割、割合 ・入社後、全国転勤などによる離職はしないか ・駅業務以降のキャリアプラン ・会社の現状（赤字、車輪取付のデータ改竄）に対する印象 ・他業界や他社の選考状況 ・逆質問

経緯

企業側から設定

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室→開始

質問内容

前回の部長面談の感想 部長面談のフィードバック →どの部分が良かったのか（ダメな部分は指摘されなかった） 　役員面談でさらに強くアピールすると良い部分について 逆質問（企業に関する質問、面談についての質問）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部社員1名（40代くらい） 部長1名（50代くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたURLから入室→面接開始、実施→終了

質問内容

・志望理由 ・入社後やりたいこと ・興味のある事業 ・志望順位 ・他社の選考、内定状況 ・面接を通じて「真面目」な印象を受けるが自分ではどう思うか ・ESから◯◯な性格だと感じたが、自分ではどう思うか

志望動機

時代の変化に合わせながら日本の物流を支える業務内容に関心を持っているからです。きっかけは新型コロナウイルスの流行です。それまでは店頭でモノを購入することが多かったですが、オンラインでモノを購入して配送してもらう機会が急増しました。このことからそれまでは当たり前だと思っていた配送スピードや再配達といった個人の配送における日本...

自己PR

私の強みは相手の立場に立って考えることができる点です。大学2年次に参加したアメリカでのアカデミック・インターンシップの経験が大きく影響していると感じます。このプログラムには異文化理解の習得や多くの人と関わり、多様な価値観を得ることを目的として参加を決めました。その中で、ただ相手の意見や考え方を知るだけでなく、なぜそのような...

各質問項目で注意した点

面接で自分が話したいことを面接官に聞いてもらえるような内容を意識した。また、そこまで設問が多くないので伝えたいことはもれなく含んだ文章を意識した。

承諾/辞退理由の詳細

全国各地に転勤があり、人生設計がやや難しいと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高い人事の方、管理職の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら部屋に案内→面接

質問内容

・志望動機 ・自己PR ・他者と協働するのがうまくいかなかった経験 ・ゼミでやっていること ・どうしてそのゼミを選んだのか ・鉄道貨物を志望している理由 ・就活の状況 ・JR貨物の志望度 ・全国転勤や配属は大丈夫か ・逆質問